| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sociaal akkoord 2013-2014 - Havenarbeiders van het algemeen contingent
|
|
17/07/2014
|
01/04/2013
|
31/12/2999
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Bevoegdheid</h2>
<p>Bevoegd voor alle werknemers en werkgevers die in Gentse havengebied goederen behandelen of met deze goederen in verband staande diensten verrichten.</p>
<h2>RSZ-kengetal</h2>
<p>014: Werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor het havenbedrijf.</p>
</div>
|
26/11/2008
|
20/10/2006
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Werkgeverstussenkomst in de vervoerkosten
|
|
25/01/2024
|
01/07/2009
|
31/12/2023
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten vanaf 1 juli 2019
|
|
01/08/2019
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
13
|
Kort verzuim
|
|
31/08/2006
|
25/07/2004
|
31/12/2999
|
|
1502
|
Opzegtermijnen
|
|
27/02/2013
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
1601
|
Carenzdag - Fruitsorteerders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
</div> |
01/08/2002
|
01/04/2001
|
31/12/2013
|
|
1602
|
Carenzdag - Vaklui
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<p>
CAO 02/07/2007 (nr.84252/CO/301)<br>
Geldigheid: 01/04/2007-onbepaalde duur
</p>
<h2>
vaklui
</h2>
<p>
de carenzdag wordt vergoed voor elke arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 kalenderdagen
</p>
<p>
Vanaf 1 juli 2007: bovendien wordt de carenzdag vergoed voor de 1ste en 2de arbeidsongeschiktheden van minder dan 8 kalenderdagen
</p>
</div> |
27/04/2009
|
01/04/2007
|
31/12/2013
|
|
1603
|
Carenzdag - Havenarbeiders van het algemeen contingent
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 02/07/2007 (nr.84250/CO/301)<br>
Geldigheid: 01/04/2007-onbepaalde duur
</p>
<h2>
Havenarbeiders van het algemeen contingent
</h2>
<p>
de carenzdag wordt vergoed voor elke arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 kalenderdagen
</p>
<p>
Vanaf 1 juli 2007: bovendien wordt de carenzdag vergoed voor de 1ste en 2de arbeidsongeschiktheden van minder dan 8 kalenderdagen
</p>
</div> |
27/04/2009
|
01/04/2007
|
31/12/2999
|
|
1604
|
Carenzdag - Havenarbeiders van het logistiek contingent
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<p>
CAO 15/11/2005 (nr.77876/CO/301)<br>
Geldigheid: 01/04/2005-onbepaalde duur
</p>
<h2>
Havenarbeiders van het logistiek contingent
</h2>
<p>
de carenzdag wordt vergoed voor elke arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 kalenderdagen
</p>
<p>
Vanaf 1 januari 2004: bovendien wordt de carenzdag vergoed voor de eerste arbeidsongeschiktheid van minder dan 8 kalenderdagen
</p>
</div> |
27/04/2009
|
01/04/2005
|
31/12/2013
|
|
1902
|
Fonds voor Bestaanszekerheid - Bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Bijdragen</h3>
<h4>Bedrag</h4>
<ul>
<li>5,97% globale bijdrage;</li>
<li>2,50% voor de financiering van preventiemedewerkers (geen bijdrage voor kraanmannen);</li>
<li>0,10% voor de financiering van risicogroepen (geen bijdrage voor kraanmannen).</li>
</ul>
</div> |
14/12/2018
|
01/07/2018
|
31/12/2999
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
19/10/2023
|
01/10/2023
|
31/12/2023
|
|
39
|
Maaltijdcheques - Elektronische vorm
|
|
18/02/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
4802
|
Tewerkstelling en opleiding van de risicogroepen
|
|
05/10/2016
|
01/01/2015
|
31/12/2016
|
