1502 Opzegtermijnen
Paritair (sub-)Comité nr.:
301.02.00-00.00,
308.00.00-00.00
Bijwerking: 27/02/2013
Geldig vanaf: 01/01/2012
Geldig tot: 31/12/2013
Bij ontslag door opzegging komt de arbeidsovereenkomst in beginsel pas tot een einde nà het verstrijken van de betekende opzeggingstermijn.
De duur van de opzeggingstermijn wordt vastgesteld door de wet van 3 juli 1978.
Opzegtermijn van de werkgever (2)
Opzegtermijn van de werknemer (2)
7 kalenderdagen / 28 kalenderdagen
3 kalenderdagen / 14 kalenderdagen
40 kalenderdagen
14 kalenderdagen
48 kalenderdagen
14 kalenderdagen
64 kalenderdagen
14 kalenderdagen
97 kalenderdagen
14 kalenderdagen
129 kalenderdagen
28 kalenderdagen
(1) De verkorte opzegtermijn van 7 en 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
(3) De opzegtermijnen gaan in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend; de kennisgeving van de opzegging moet geschieden ten laatste drie werkdagen vóór de aanvang van de opzeggingstermijn.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2012 | 31/12/2013 | 1502 Opzegtermijnen |
| 01/01/2008 | 31/12/2011 | 1502 Opzegtermijnen |