1601 Carenzdag - Fruitsorteerders

Paritair (sub-)Comité nr.:
301.01.00-00.00, 301.02.00-00.00, 301.03.00-00.00, 301.04.00-00.00, 301.00.00-00.00, 301.05.00-00.00

Bijwerking: 01/08/2002
Geldig vanaf: 01/04/2001
Geldig tot: 31/12/2013

Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.

In het Paritair Comité voor het Havenbedrijf werd op 23 april 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het sociaal akkoord 2001-2002 voor de fruitsorteerders. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 4 juli 2001 onder het nr. 57768/CO/301. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 juli 2001.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de carenzdag en vervolgens een commentaar.

A.  Tekst CAO

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Havenbedrijf en op de fruitsorteerders die zij tewerkstellen.

Artikel 2 – Duurtijd

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt inwerking op 1 april 2001. Zij is van toepassing tot en met 31 maart 2003.

(…)

Artikel 6 – Carenzdag

Indien het gewaarborgd loon verschuldigd is  bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van meer dan zeven kalenderdagen vervalt de carenzdag voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

(…)

B. Commentaar

Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever. In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die meer dan zeven dagen en minder dan veertien dagen duurt, betaalt de werkgever de carenzdag en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen.

·       Voorbeeld

1.     Een arbeider is arbeidsongeschikt van 4 februari tot en met 12 februari 2002. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus zes dagen.

2.     Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 6 mei tot en met 16 mei 2002. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

1° periode arbeidsongeschiktheid

Ma 4/2

Di 5/2

Wo 6/2

 Do 7/2

Vr 8/2

Za 9/2

CD

GWL

GWL

GWL

GWL

-

-

100%

100%

100%

100%

 

2° periode arbeidsongeschiktheid

Ma 6/5

Di 7/5

Wo 8/5

Do 9/5

Vr 10/5

Za 11/5

Zo 12/5

Ma 13/5

Di 14/5

CD

GWL

GWL

GWL

GWL

-

-

GWL

TW

100%

100%

100%

100%

100%

 

 

100%

85,88%

·       Legende :

CD       =    carenzdag

GWL   =    gewaarborgd weekloon

TW      =    tweede week


Historiek
01/04/2001 31/12/2013 1601 Carenzdag - Fruitsorteerders
01/05/1999 31/03/2001 1601 Carenzdag - Fruitsorteerders
Terug