| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
0101
|
Sociaal akkoord 2013-2014 - havenarbeiders van het algemeen contingent
|
|
31/08/2016
|
01/04/2013
|
31/05/2016
|
|
0102
|
Sociaal akkoord 2017-2018 - Logistiek contingent
|
|
23/11/2022
|
01/09/2017
|
01/04/2019
|
|
0103
|
Sociaal akkoord 2013-2014 - Vaklui
|
|
01/08/2016
|
01/04/2013
|
31/05/2016
|
|
0104
|
Social akkoord 2021-2022 - Havenarbeiders
|
<p><strong>Social akkoord (2021-2022) gesloten op 01/12/202: </strong>koopdracht, einde loopbaan, anciënniteitsvakantie, jaarlijkse dotatie, mobiliteit.</p>
|
23/11/2022
|
01/12/2021
|
01/04/2023
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Bevoegdheid</h2>
<p>Bevoegd voor alle werknemers en werkgevers die in de havengebieden goederen behandelen of met deze goederen in verband staande diensten verrichten.</p>
<h2>RSZ-kengetal</h2>
<p>014: Werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor het havenbedrijf.</p>
</div> |
25/11/2008
|
01/09/2005
|
31/12/2999
|
|
0601
|
Niet-récurrente resultaatsgebonden voordelen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Rechthebbende:</h2>
<ul>
<li>De havenarbeiders;</li>
<li>De logistieke werknemers met veiligheidscertificaat;</li>
<li>De vaklui die erkend of ingeschreven zijn tijdens de referteperiode.</li>
<li>De havenarbeiders, de logistieke werknemers met veiligheidscertificaat en de vaklui in 2019 met pensioen zijn gegaan og in 2019 overgegaan zijn naar het stelsel van de verminderd arbeidsgeschikten.</li>
</ul>
<h2>Voordeel:</h2>
<ul>
<li>Het voordeel wordt toegekend indien de totale verwerkte tonnenmaat van alle Belgische Zeehavens samen tijdens de referteperiode minimum 50 miljoen ton bedraagt (01/04/2019-30/06/2019).</li>
<li>Iedere havanearbeider of vakman en die voldoet aan de voorwaarden ontvangt een voordeel van 1000€ ongeacht het aantal effectieve prestaties gedurende de referteperiode.</li>
<li>Iedere logistieke werknemer met veiligheidscertificaat die voldoet aan de voorwaarden ontvangt een voordeel van 700€ ongeacht het aantal effectieve prestaties gedurende de referteperiode.</li>
</ul>
<h2>Betaling:</h2>
<ul>
<li>Het bedrag wordt in juli 2019 individueel aan de werknemers gestort met loon juli.</li>
</ul>
<p> </p>
</div> |
07/02/2022
|
01/04/2019
|
31/07/2019
|
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag :</strong> </p>
<ul class="list--blue">
<li>de havenarbeiders rang A en B : 350 EUR</li>
<li>logistieke werknemers met veiligheidscertificaat : 245 EUR</li>
<li>die ingeschreven waren tijdens de referteperiode : 350 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum :</strong> voor 31 december 2021 en uiterlijk op 15 januari 2022</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid </strong>: neen</p>
|
07/02/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2021
|
|
120101
|
Tussenkomst in de verplaatsingskosten: privé-vervoermiddel
|
|
16/12/2010
|
01/07/2009
|
31/01/2011
|
|
120103
|
Tussenkomst in de verplaatsingskosten - Havenarbeiders logistiek contigent
|
|
16/12/2010
|
01/04/2009
|
01/04/2011
|
|
120104
|
Tussenkomst in de verplaatsingskosten - Havenarbeiders van het algemeen contingent
|
|
16/12/2010
|
01/04/2009
|
01/04/2011
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten vanaf 1 juli 2019
|
|
01/08/2019
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
27/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1601
|
Carenzdag - Fruitsorteerders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
</div> |
01/08/2002
|
01/04/2001
|
31/12/2013
|
|
1602
|
Carenzdag - Vaklui
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<p>
CAO 02/07/2007 (nr.84252/CO/301)<br>
Geldigheid: 01/04/2007-onbepaalde duur
</p>
<h2>
vaklui
</h2>
<p>
de carenzdag wordt vergoed voor elke arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 kalenderdagen
</p>
<p>
Vanaf 1 juli 2007: bovendien wordt de carenzdag vergoed voor de 1ste en 2de arbeidsongeschiktheden van minder dan 8 kalenderdagen
</p>
</div> |
27/04/2009
|
01/04/2007
|
31/12/2013
|
|
1603
|
Carenzdag - Havenarbeiders van het algemeen contingent
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 02/07/2007 (nr.84250/CO/301)<br>
Geldigheid: 01/04/2007-onbepaalde duur
</p>
<h2>
Havenarbeiders van het algemeen contingent
</h2>
<p>
de carenzdag wordt vergoed voor elke arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 kalenderdagen
</p>
<p>
Vanaf 1 juli 2007: bovendien wordt de carenzdag vergoed voor de 1ste en 2de arbeidsongeschiktheden van minder dan 8 kalenderdagen
</p>
</div> |
27/04/2009
|
01/04/2007
|
31/12/2999
|
|
1604
|
Carenzdag - Havenarbeiders van het logistiek contingent
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<p>
CAO 15/11/2005 (nr.77876/CO/301)<br>
Geldigheid: 01/04/2005-onbepaalde duur
</p>
<h2>
Havenarbeiders van het logistiek contingent
</h2>
<p>
de carenzdag wordt vergoed voor elke arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 kalenderdagen
</p>
<p>
Vanaf 1 januari 2004: bovendien wordt de carenzdag vergoed voor de eerste arbeidsongeschiktheid van minder dan 8 kalenderdagen
</p>
</div> |
27/04/2009
|
01/04/2005
|
31/12/2013
|
|
4801
|
Bijkomende vormingsinspanningen
|
|
05/05/2015
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
19/10/2023
|
14/05/2020
|
31/12/2050
|
