0605 Coronapremie 2021 (consumptiecheque)

Paritair (sub-)Comité nr.:
224.00.00-00.00

Bijwerking: 19/10/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022

In het Paritair comité voor de bedienden van de non-ferro metalen werd op 25 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de protocol van sectoraal akkoord 2021-2022 (nr 172227/CO/224).

1. Bedrag en toekenningsvoorwaarden

Afhankelijk van de rendabiliteit die de onderneming in de referteperiode 2020 heeft gerealiseerd bedraagt de coronapremie :

• ROCE (de verhouding van het bedrijfsresultaat (code 70/64 of 9901 van de statutaire jaarrekening) ten opzichte van het aangewend kapitaal ) tussen 0 en kleiner dan 5% : 300 EUR
• Vanaf 5% en kleiner dan 7,5% : 400 EUR
• Gelijk aan of groter dan 7,5% : 500 EUR

Om gerechtigd te zijn op de coronapremie-cheques dient de bediende met een arbeidsovereenkomst verbonden te zijn op 30 november 2021.

De coronapremie-cheques worden toegekend pro rata de gewogen gemiddelde tewerkstelling over de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 november 2021. De gewogen gemiddelde tewerkstelling wordt bepaald op basis van de dagen die in aanmerking komen voor de berekening van de jaarlijkse vakantie. Het resultaat van de pro-rata berekeningen wordt afgerond op het hogere tiental.

De coronapremie wordt afgetrokken van wat door de werkgever als premie is betaald wegens COVID-19 na 8 juni 2021.

Een onderneming die niet de maximale waarde van 500 EUR bereikt kan voor het jaar 2021 de resterende marge aanwenden ter invulling van (een deel van) de eenmalige enveloppe 2021 uit de cao "budget".

Het totale bedrag van de door de werkgever toegekende coronapremie-cheques mag niet meer bedragen dan 500 EUR.

De werkgever kan met met zijn vakbondsafvaardiging, of bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging met zijn bedienden overeenkomen om de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet toe te passen en te passen en te voorzien in een bedrijfsspecifiek voordeel.

Het akkoord inzake de opting-out en het bedrijfseigen voordeel moet het voorwerp uitmaken van een collectieve arbeidsovereenkomst of een akkoord op ondernemingsvlak, afgesloten volgens de procedure voorzien in de bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst "budget" van 25 november 2021.

2. Betalingsdatum

Uiterlijk op 31 december 2021.

3. Specifieke voorwaarden

Werkgevers zullen coronacheques op naam van de werknemer in elektronische vorm uitreiken, tenzij op bedrijfsniveau wordt besloten ze op papier uit te reiken. De maximale nominale waarde per papieren coronacheque is vastgesteld op 10 EUR. In geval van diefstal of verlies is de werknemer verplicht de werkgever en/of de bevoegde uitgever hiervan onverwijld in kennis te stellen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 25/11/2021	Registratienr 172227	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 20/12/2021		Registratiedatum 26/04/2022
Reikwijdte Bedienden bedoeld in de cao van 17 december 2001 houdende de functieclassificatie voor de bedienden
Onderwerp Protocol van sectoraal akkoord 2021-2022
BS Bericht van neerlegging 12/05/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 13/10/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 14/02/2023
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, ECOCHEQUES, EINDEJAARSPREMIE, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TELEWERK, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, JONGERENLONEN (NIET STUDENTENLONEN), GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUMLOON OF -INKOMEN (GGMMI CAO 43), REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, TELEWERK, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD, OUDERE WERKNEMERS: LANDINGSBANEN, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, ECOCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL - CAO 90, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING
Tekst aangepast op 03/05/2022

Historiek
01/01/2021	31/12/2022	0605 Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
01/08/2021	31/12/2021	0605 Coronapremie 2021 (consumptiecheque)