| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024: koopkrachtpremie, harmonisatiepremie, ecocheques, resultaatsgebonden voordelen (ROCE), sectoraal minimumloon, eindejaarspremie, bestaanszekerheid, werkzekerheid, arbeidsorganisatie en loopbaanplanning (SWT, tijdskrediet verloven), deconnectie, opleiding, mobiliteit, klein verlet. </p>
</div>
|
05/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheidsomschrijving van het Paritair Comité
|
|
21/06/1985
|
19/07/1984
|
31/12/2999
|
|
03
|
Functieclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><em>CATEGORIE A</em></p>
<ul>
<li><em>Dactylo-niveau 1</em></li>
<li><em>Administratieve hulp</em></li>
</ul>
<p><strong>Code: A</strong></p>
<p><em>CATEGORIE B</em></p>
<ul>
<li><em>Telefonist</em></li>
<li><em>Receptionist</em></li>
<li><em>Dactylo-niveau 2</em></li>
<li><em>Administratief bediende commerciële dienst-niveau 1</em></li>
<li><em>Administratief bediende boekhouding-niveau 1</em></li>
<li><em>Detailtekenaar</em></li>
<li><em>Voorraadbeheerder</em></li>
<li><em>Fabricatiebediende</em></li>
<li><em>Assistent laborant</em></li>
<li><em>Aankoper-niveau 1</em></li>
<li><em>Bibliothecaris/archivaris</em></li>
<li><em>Administratief bediende verzendingen-niveau 1</em></li>
<li><em>Administratief bediende facturatie</em></li>
<li><em>Computeroperator-niveau 1</em></li>
<li><em>Bediende personeelsadministratie-niveau 1</em></li>
<li><em>Computeroperator-niveau 2</em></li>
</ul>
<p><strong>Code : B</strong></p>
<p><em>CATEGORIE C</em></p>
<ul>
<li><em>Technisch bediende onderhoud en planning-niveau 1</em></li>
<li><em>Boekhouder-niveau 1</em></li>
<li><em>Bediende personeelsadministratie-niveau 2</em></li>
<li><em>Computerprogrammeur-niveau 1</em></li>
<li><em>Hoofdwachter</em></li>
<li><em>Technisch bediende meet- en regeltechnieken-niveau 1</em></li>
<li><em>Sociaal verpleger</em></li>
<li><em>Toezichter-niveau 1</em></li>
<li><em>Laborant</em></li>
<li><em>Secretaris (m.v)</em></li>
</ul>
<p><strong>Code : C</strong></p>
<p><em>CATEGORIE D</em></p>
<ul>
<li><em>Boekhouder-niveau 2</em></li>
<li><em>Projecttekenaar-niveau 1</em></li>
<li><em>Technisch bediende onderhoud en planning-niveau 2</em></li>
<li><em>Administratief bediende verzendingen-niveau 2</em></li>
<li><em>Administratief bediende commerciële dienst-niveau 2</em></li>
<li><em>Aankoper-niveau 2</em></li>
<li><em>Leidinggevend administratief bediende-niveau 1</em></li>
<li><em>Technisch bediende meet- en regeltechnieken-niveau 2</em></li>
<li><em>Computerprogrammeur-niveau 2</em></li>
<li><em>Kostprijsberekenaar</em></li>
<li><em>Projecttekenaar-niveau 2</em></li>
</ul>
<p><strong>Code : D</strong></p>
<p><em>CATEGORIE E</em></p>
<ul>
<li><em>Toezichter-niveau 2</em></li>
<li><em>Computerprogrammeur-niveau 3</em></li>
<li><em>Projectleider R & D</em></li>
</ul>
<p><strong>Code : E</strong></p>
<p><em>CATEGORIE F</em></p>
<ul>
<li><em>Leidinggevend administratief bediende-niveau 2</em></li>
<li><em>Toezichter-niveau 3</em></li>
</ul>
<p><strong>Code : F</strong></p>
</div> |
28/04/2017
|
28/03/2017
|
31/12/2999
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden
|
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
17/10/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
040102
|
Budget
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Overdraagbare enveloppe van 1,1% - De besteding van deze enveloppe wordt op ondernemingsvlak bepaald in paritair overleg uiterlijk tegen 31 juli 2019.</li>
<li>Indien dit overleg niet tot overeenstemming leidt tegen 31 juli 2019, worden de effectieve bruto maandlonen op 1 mei 2019 verhoogd met 1,1%.</li>
</ul>
</div> |
26/09/2019
|
01/05/2019
|
31/12/2999
|
|
040103
|
Koopkracht
|
|
11/05/2016
|
16/10/2015
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Wedden vanaf 1 mei 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexatie: +7,10 % op de basiswedden, de niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies, evenals de baremieke wedden van toepassing in de ondernemingen.</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
</div>
|
22/05/2023
|
01/05/2023
|
31/12/2050
|
|
0403
|
Gewaarborgde minimumwedde
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag op (01/01/2024) :</strong> 2.390,47 EUR .</p>
</div>
|
30/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: een maandwedde.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: 6 maanden anciënniteit.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in december.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 01/01 tot 31/12.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
02/09/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Variabele bonus
|
|
18/10/2023
|
06/07/2023
|
31/12/2050
|
|
0602
|
Harmonisatiepremie - Eenmalige premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag :</strong> 100 EUR bruto per bediende.</p>
<p><strong>Betalingsdatum :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>27 december 2021 ;</li>
<li>1 juli 2022.</li>
</ul>
</div>
|
17/10/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
0603
|
Resultaatsgebonden voordelen
|
<p><strong>Bedrag :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) kleiner dan 3% : 0% verdiend ;</li>
<li>Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) groter dan of gelijk aan 3% en kleiner dan 5% : 0,5% verdiend ; </li>
<li>Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) groter dan of gelijk aan 5% en kleiner dan 7,5% : 1,4% verdiend ; </li>
<li>Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) groter dan of gelijk aan 7,5% en kleiner dan 10% : 1,7% verdiend ; </li>
<li>Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) groter dan of gelijk aan 10% en kleiner dan 12,5% : 1,8% verdiend ; </li>
<li>Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) groter dan of gelijk aan 12,5% en kleiner dan 15% : 2,1% verdiend ; </li>
<li>Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) groter dan of gelijk aan 15% en kleiner dan 17,5% : 2,8% verdiend ; </li>
<li>Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) groter dan of gelijk aan 17,5% en kleiner dan 20% : 3,5% verdiend ; </li>
<li>Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) groter dan of gelijk aan 20% : 4,1% verdiend.</li>
</ul>
|
19/10/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
0604
|
Kerst- en nieuwjaarspremie
|
|
29/09/2005
|
01/01/2005
|
31/12/2999
|
|
0605
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag :</strong> </p>
<ul class="list--blue">
<li>ROCE tussen 0 en kleiner dan 5% : 300 EUR</li>
<li>Vanaf 5% en kleiner dan 7,5% : 400 EUR</li>
<li>Gelijk aan of groter dan 7,5% : 500 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum :</strong> uiterlijk op 31 december 2021</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid </strong>: ja</p>
|
19/10/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
0606
|
Koopkrachtpremie 2023 ( consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>250 EUR</strong> indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening afgesloten in 2022 kleiner is dan 1,05 x het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de jaren 2019-2020-2021 ;</li>
<li><strong>300 EUR</strong> indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening afgesloten in 2022 minstens 1,05 x het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de jaren 2019-2020-2021 is;</li>
<li><strong>500 EUR</strong> indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening afgesloten in 2022 minstens 1,10 x het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de jaren 2019-2020-2021 is;</li>
<li><strong>600 EUR</strong> indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening afgesloten in 2022 minstens 1,20 x het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de jaren 2019-2020-2021 is;</li>
<li><strong>750 EUR</strong> indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening afgesloten in 2022 minstens 1,30 x het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de jaren 2019-2020-2021 is.</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode:</strong> 1 november 2022 tot 31 oktober 2023. </p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk 31 december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> ja + ondernemings-CAO + 31 oktober 2023.</p>
|
16/10/2023
|
28/08/2023
|
31/12/2023
|
|
0703
|
Prestatie van overuren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers:</strong></p>
<ul>
<li>130 uren</li>
</ul>
</div> |
09/01/2020
|
01/01/2019
|
30/06/2021
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p>
<ul>
<li>5 jaar: 1 dag;</li>
<li>10 jaar: 2 dagen;</li>
<li>20 jaar: 3 dagen;</li>
<li>25 jaar: 4 dagen.</li>
</ul>
|
02/10/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1004
|
Eindeloopbaandagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal extra verlofdagen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>54 jaar: 1 extralegale verlofdag per jaar;</li>
<li>57 jaar: 2 extralegale verlofdagen per jaar;</li>
<li>60 jaar: 3 extralegale verlofdagen per jaar;</li>
<li>in het laatste jaar in de aanloop naar SWT of naar vervroegd of wettelijk pensioen: 4 extralegale verlofdagen.</li>
</ul>
</div>
|
02/10/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
11
|
Economische werkloosheid
|
<p>Om de economische werkloosheid voor bedienden te kunnen toepassen werd in deze sector een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.</p>
|
15/11/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: tussenkomst van 80% van de kost</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: neen.</li>
<li>Bedrag: volgens schaal in bijlage van de CAO - jaarlijks geïndexeerd</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: volgens de sectorale barema</li>
</ul>
</div>
|
20/10/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
09/02/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
25/01/2022
|
25/07/2021
|
31/12/2050
|
|
19
|
Opleidingsfonds
|
|
06/07/2010
|
19/04/2010
|
31/12/2999
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid : statuten
|
|
20/10/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
190101
|
OpleidingsCV
|
|
20/10/2022
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,10% van de bruto wedden van de bedienden.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> het Fonds.</p>
</div>
|
17/04/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid bedienden.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (tijdelijke werkloosheid): </strong>verschillende bedragen en duren na 15 dagen anciënniteit;</li>
<li><strong>wettelijk:</strong> 5 EUR/ dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
|
13/02/2024
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
10/08/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
30/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>40 jaar</p>
|
30/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
17/03/2015
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
23/02/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2018
|
|
23
|
Statuut van de syndicale afvaardiging
|
|
17/03/2021
|
27/06/2011
|
31/12/2999
|
|
2303
|
Werkingsfaciliteiten voor de werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad en het comitvoor preventie en bescherming op het werk en voor de vakbondsafgevaardigden
|
|
12/10/2022
|
01/07/2022
|
31/12/2050
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
|
22/11/2011
|
27/06/2011
|
31/12/2999
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien (collectieve afdanking bij economische redenen).</p>
</div>
|
11/03/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende<strong> tijdskrediet met motief</strong> voor een<strong> maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
30/08/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
10/08/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
30/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong>.</p>
|
10/08/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Tijdskrediet (vlaams opleidingskrediet)
|
<p>Vlaams opleidingskrediet: algemene regel.</p>
|
30/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
34
|
Sociale vrede
|
<p>De sociale vrede is verzekerd tijdens de duurtijd van de CAO.</p>
|
10/01/2024
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
41
|
Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur, vervangings- en uitzendovereenkomsten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
De duurtijd van een ononderbroken tewerkstelling onder een overeenkomst van bepaalde duur of een vervangingsovereenkomst van minstens 3 maanden of een uitzendovereenkomst van minstens 3 maanden wordt aangerekend op de mogelijke duurtijd van een proefbeding bij vaste aanwerving in dezelfde functie bij dezelfde werkgever respectievelijk bij de gebruiker vanaf 19 juni 2009.
</p>
</div> |
28/02/2014
|
01/07/2011
|
01/07/2014
|
|
48
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opleidingsinspanning van <strong>5<strong> </strong>dagen </strong>gemiddeld, per voltijds equivalent, vanaf 2021.</p>
</div>
|
02/09/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>250 EUR</p>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: nee</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>01/10 tot 30/09</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>oktober van elk jaar</p>
<p><strong>Pro-rata en/of assimilatieregels</strong>: ja</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: nee</p>
</div>
|
17/10/2023
|
28/08/2023
|
31/12/2050
|
|
57
|
Innovatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector, wordt een Paritair Contactcomité opgericht.</p>
</div> |
14/06/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
66
|
Privéleven
|
<p>Om rust- en verlofperiodes te respecteren, aan een beter evenwicht tussen werk- en privéleven te werken en om psychosociale risico's zoals burn-out te voorkomen, heeft elke werknemer recht op deconnectie.</p>
|
06/11/2023
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
