0603 Resultaatsgebonden voordelen

Paritair (sub-)Comité nr.:
224.00.00-00.00

Bijwerking: 19/10/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022

Bedrag :

  • Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) kleiner dan 3% : 0% verdiend ;
  • Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) groter dan of gelijk aan 3% en kleiner dan 5% : 0,5% verdiend ; 
  • Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) groter dan of gelijk aan 5% en kleiner dan 7,5% : 1,4% verdiend ; 
  • Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) groter dan of gelijk aan 7,5% en kleiner dan 10% : 1,7% verdiend ; 
  • Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) groter dan of gelijk aan 10% en kleiner dan 12,5% : 1,8% verdiend ; 
  • Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) groter dan of gelijk aan 12,5% en kleiner dan 15% : 2,1% verdiend ; 
  • Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) groter dan of gelijk aan 15% en kleiner dan 17,5% : 2,8% verdiend ; 
  • Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) groter dan of gelijk aan 17,5% en kleiner dan 20% : 3,5% verdiend ; 
  • Rendabiliteit van de onderneming (in ROCE) groter dan of gelijk aan 20% : 4,1% verdiend.

In het Paritair comité voor de bediende van de non-ferro metalen werd op 25 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de protocol van sectoraal akkoord 2021-2022 (nr. 172227/CO/224).

1. Principe

Vanaf de referteperiode die samenvalt met het kalenderjaar 2022, of in voorkomend geval met het verschoven boekjaar dat aanvangt in 2022 (bv. 1 april 2022 tot 31 maart 2023), wordt de schaal voor de berekening van het toe te kennen voordeel bepaald in de cao van 16 april 2008  betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen, gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd "variabele bonus" in een plan betreffende resultaatsgebonden voordelen als volgt aangepast.

2. Bedrag

Rendabiliteit van de onderneming, uitgedrukt in ROCE Grootte van het voordeel uitgedrukt in percentage van het individueel brutoloon van de bediende verdiend tijdens de referteperiode
Kleiner dan 3% 0%
Groter dan of gelijk aan 3% en kleiner dan 5% 0,5%
Groter dan of gelijk aan 5% en kleiner 7,5% 1,4%

Groter dan of gelijk aan 7,5% en kleiner 10%

 1,7%
Groter dan of gelijk aan 10% en kleiner 12,5% 1,8%
Groter dan of gelijk aan 12,5% en kleiner 15% 2,1%
Groter dan of gelijk aan 15% en kleiner 17,5% 2,8%
Groter dan of gelijk aan 17,5% en kleiner 20% 3,5%
Groter dan of gelijk aan 20% 4,1%

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
25/11/2021 		Registratienr
172227 		Geldig van
01/01/2021 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
20/12/2021 		Registratiedatum
26/04/2022
Reikwijdte
Bedienden bedoeld in de cao van 17 december 2001 houdende de functieclassificatie voor de bedienden
Onderwerp
Protocol van sectoraal akkoord 2021-2022
BS Bericht van neerlegging
12/05/2022 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
13/10/2022 		Gepubliceerd in het B.St. van
14/02/2023
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, ECOCHEQUES, EINDEJAARSPREMIE, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, WINSTDEELNEMING/NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL-CAO 90, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TELEWERK, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, JONGERENLONEN (NIET STUDENTENLONEN), GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUMLOON OF -INKOMEN (GGMMI CAO 43), REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, TELEWERK, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD, OUDERE WERKNEMERS: LANDINGSBANEN, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, ECOCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, NIET-RECURRENT RESULTAATSGEBONDEN VOORDEEL - CAO 90, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING
Tekst aangepast op
03/05/2022

Historiek
01/01/2021 31/12/2022 0603 Resultaatsgebonden voordelen
01/01/2019 31/12/2020 0603 Resultaatsgebonden voordelen
01/01/2017 31/12/2018 0603 Resultaatsgebonden voordelen
01/01/2015 31/12/2016 0603 Resultaatsgebonden voordelen
01/01/2012 31/12/2014 0603 Resultaatsgebonden voordelen
01/01/2009 31/12/2011 0603 Resultaatsgebonden voordelen
Terug