In het nationaal paritair comité voor de sport werd op 23 november 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de betaalde volleybalspelers en -trainers.

Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd onder het nr. 149436/CO/223.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze C.A.O. die betrekking hebben op sommige loonsvoorwaarden.

Bepalingen van de CAO van 23 november 2018 in verband met het loon, het minimum aantal betaalde sportbeoefenaars en de arbeidsongeschiktheid

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

De C.A.O. is van toepassing op de volleybalclubs die deelnemen aan de Liga A Heren en deeltijdse en voltijds betaalde volleybalspelers en trainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars.

HOOFDSTUK II - Duur

Artikel 2

De C.A.O. wordt afgesloten voor een bepaalde duur, te weten van 1 augustus 2018 tot en met 31 juli 2020.

HOOFDSTUK III - Loon

Artikel 3

§ 1 Het loon van de betaalde volleyballer en trainer (in arbeidsrechtelijke zin) bestaat uit de volgende elementen:

• het vast bruto maandsalaris;

• de wedstrijdpremies;

• andere contractuele vergoedingen;

• de contractuele voordelen in natura, onder meer het beschikken over een woning, een voertuig of andere voordelen in natura;

• eventuele werkgeversbijdragen in de groepsverzekering.

§2 Kostenvergoedingen (o.a. verplaatsingskosten, kosten eigen aan de werkgever, kledijvergoeding,...) maken geen deel uit van het loon zoals voorzien in §1 en tellen niet mee voor het bereiken van het minimumloon.

§3 Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies,...) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd. Voor het bereiken van het minimumloon wordt rekening gehouden met de loonelementen opgesomd in de Loonbeschermingswet. Kostenvergoedingen worden niet meegerekend voor het bereiken van het minimumloon. Het jaarlijks minimumloon moet worden behaald ongeacht de duurtijd van het contract in dit seizoen. Het jaarlijks minimumloon wordt vastgelegd door het nationaal paritair comité voor de sport.

Commentaar : voor verdere inlichtingen over het jaarlijks minimumloon, kan u het hoodstuk 0403 raadplegen.

§4 Het loon wordt uitbetaald uiterlijk de 7de werkdag na de rechtgevende maand waarin de prestaties werden geleverd. De club is verplicht de maandelijkse loonfiches aan de speler/trainer te overhandigen op het ogenblik van de uitbetaling van het loon.

§5 Indien de club een wagen ter beschikking stelt aan de speler of aan de trainer, neemt de club de verzekering van de wagen ten laste en kan een franchise van max. 500 EUR aangerekend worden aan de speler of de trainer voor een ongeval in fout.

HOOFDSTUK IV - Minimum aantal betaalde sportbeoefenaars

Artikel 4

Elke club uit de Liga A Heren moet voor het seizoen 2018/2019 verplicht een minimum aantal van 4 deeltijdse betaalde volleybalspelers onder contract hebben.

Elke club uit de Liga A Heren moet voor het seizoen 2019/2020 verplicht een minimum aantal van 4 deeltijdse betaalde volleybalspelers onder contract hebben. Beide partijen kunnen echter vóór 1 mei 2019 beslissen om het minimum aantal betaalde sportbeoefenaars voor het seizoen 2019/2020 te verhogen mits gezamenlijke schrijftelijke mededeling aan het paritair comité voor de sport.

Artikel 5

Elke club uit de Liga A Heren moet verplicht 1 volleybalcoach onder bediendecontract hebben die een loon ontvangt dat minstens gelijk is aan het deeltijds loon voor een betaalde sportbeoefenaar.

Artikel 6

Een club kan een uitzondering vragen om te voldoen aan het minimum betaalde sportbeoefenaars overeenkomstig artikel 4. De aanvraag tot uitzondering moet met redenen omkleed zijn en ingediend worden bij de arbitragecommissie Volleybal overeenkomstig artikel 17 van deze cao. Op artikel 5 kan geen uitzondering gevraagd worden.

Artikel 7

De Liga A Heren maakt voorafgaand aan de start van de competitie (uiterlijk 15 oktober) een lijst met betaalde volleybalspelers over aan het paritair comité voor de sport.

(...)

HOOFDSTUK VI - Arbeidsongeschiktheid

Artikel 11

De club kent de speler kosteloze medische bijstand toe door bemiddeling van haar medische staf en door haar aangeduide externe specialisten. Het staat de speler vrij geneesheren of specialisten van zijn keuze te raadplegen en zich door hen te laten verzorgen, op eigen kosten en op eigen risico, met name wat betreft een langdurige onbeschikbaarheid. De club neemt in geen geval de kosten of de aansprakelijkheid ten laste van de behandelingen, medische verzorging en in het algemeen alle andere ingrepen dan deze welke door de geneesheren van de club of de door haar aangeduide externe specialisten worden verstrekt of toegelaten.

Artikel 12

De clubs zijn verplicht hun arbeidsongevallenverzekering al of niet bij hun wetsverzekeraar uit te breiden tot ongevallen overkomen aan hun spelers die tijdens de duurtijd van de arbeidsovereenkomst ter beschikking gesteld worden aan een Nationale selectie. Eventuele tegemoetkomingen door de verzekering van de betrokken Federatie worden in mindering gebracht.

Artikel 13

Werkgever-clubs verbinden zich ertoe in geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een sportletsel in het kader van de uitoefening van de arbeidsprestaties in de club, naast het gewaarborgd loon voor de eerste maand van de ongeschiktheid, voor de tweede maand van de ongeschiktheid aan de speler een opleg te betalen bovenop de wettelijke  tussenkomst van de arbeidsongevallenverzekeraar of ziekenfonds tot aan het contractuele vaste loon met een maximale tussenkomst van 1.200€.

Artikel 14

In geval van arbeidsongeschiktheid van een speler wordt door beide partijen ervoor geopteerd om zoveel als mogelijk de revalidatie te laten plaatsvinden binnen de installaties van de club - al of niet in het kader van collectieve trainingssessies - of bij de medische staf van de club. Zolang dit in het kader van de revalidatie gebeurt en de speler nog niet opnieuw arbeidsgeschikt is, mag dit niet als een werkhervatting aanzien worden.

(...)