01 Nationaal akkoord 2011-2012
Paritair (sub-)Comité nr.:
219.00.00-00.00
Bijwerking: 30/07/2013
Geldig vanaf: 01/07/2013
Geldig tot: 30/06/2013
In het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidtoetsing werd op 16 november 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het nationaal akkoord 2011-2012. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd onder het nummer 107526/CO/219. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 20 januari 2012.
Voor de integrale tekst van de CAO, zie hierboven, gerelateerde CAO.
Al de bepalingen van bepaalde duur tot 31 december 2012 van het nationaal akkoord 2011-2012 van 16 november 2011 worden verlengd tot 31 december 2013 door de CAO van 27 juni 2013 (nr. 116229/CO/219 - het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 6 augustus 2013).
Al de bepalingen van bepaalde duur tot 31 december 2012 van het nationaal akkoord 2011-2012 van 16 november 2011 worden verlengd tot 31 maart 2014 door de CAO van 9 januari 2014 (nr.120307/CO/2019) Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 15 april 2014.
Verschillende delen van deze CAO maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO ’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.
Wij geven u hierna een aantal regels betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten.
Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten
Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor :
- de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening ;
- de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding ;
- de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie ;
- de werknemers van een gebonden werkgever.
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partien in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
09/01/2014 |
Registratienr
120307 |
Geldig van
01/01/2014 |
Geldig tot
31/03/2014 |
Neerleggingsdatum
14/01/2014 |
Registratiedatum
24/03/2014 |
||
Onderwerp
derde verlenging van het sectoraal akkoord 2011-2012 |
|||
BS Bericht van neerlegging
15/04/2014 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
19/09/2014 |
Gepubliceerd in het B.St. van
28/11/2014 |
||
Keywords
VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), RISICOGROEPEN, BRUGPENSIOEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING, SOCIALE VREDE |
Datum CAO
27/06/2013 |
Registratienr
116229 |
Geldig van
01/07/2013 |
Geldig tot
31/12/2013 |
Neerleggingsdatum
05/07/2013 |
Registratiedatum
22/07/2013 |
||
Onderwerp
tweede verlenging van het sectoraal akkoord 2011-2012 |
|||
BS Bericht van neerlegging
06/08/2013 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
24/03/2015 |
Gepubliceerd in het B.St. van
17/04/2015 |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, MAALTIJDCHEQUES, EINDEJAARSPREMIE, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SOCIALE FONDSEN, ANDERE DAN FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID |
Datum CAO
16/11/2011 |
Registratienr
107526 |
Geldig van
01/01/2011 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
18/11/2011 |
Registratiedatum
22/12/2011 |
||
Onderwerp
sectoraal akkoord 2011-2012 |
|||
BS Bericht van neerlegging
20/01/2012 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
15/07/2013 |
Gepubliceerd in het B.St. van
28/11/2013 |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, MAALTIJDCHEQUES, EINDEJAARSPREMIE, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SOCIALE FONDSEN, ANDERE DAN FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2023 | 31/12/2024 | 01 Sectoraal akkoord 2023-2024 |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Sectoraal akkoord 2021-2022 |
01/01/2013 | 30/06/2015 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
01/07/2013 | 30/06/2013 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
01/01/2011 | 30/06/2013 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
01/01/2009 | 30/06/2011 | 01 Nationaal akkoord 2009-2010 |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 01 Nationaal akkoord 2007-2008 |
01/01/2005 | 30/06/2007 | 01 Nationaal akkoord 2005-2006 |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 01 Nationaal akkoord 2003-2004 |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 01 Nationaal akkoord 2001 |