01 Nationaal akkoord 2005-2006
Paritair (sub-)Comité nr.:
219.00.00-00.00
Bijwerking: 11/05/2006
Geldig vanaf: 01/01/2005
Geldig tot: 30/06/2007
In het Paritair Comité voor de erkende controleorganismen werd op 9 december 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het nationaal akkoord 2005-2006. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen onder het nummer 78968/CO/219. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 27 maart 2006.
Voor de integrale tekst van de CAO, zie hierboven, gerelateerde CAO.
Verschillende delen van deze CAO maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO ’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.
Wij geven u hierna een aantal regels betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten.
Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten
Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten :
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor :
- de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening ;
- de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding ;
- de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie ;
- de werknemers van een gebonden werkgever.
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan :
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partien in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
12/02/2007 |
Registratienr
82473 |
Geldig van
01/01/2007 |
Geldig tot
30/06/2007 |
Neerleggingsdatum
09/03/2007 |
Registratiedatum
11/04/2007 |
||
Onderwerp
sectoraal akkoord 2005-2006 |
|||
BS Bericht van neerlegging
23/04/2007 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
12/09/2007 |
Gepubliceerd in het B.St. van
30/10/2007 |
||
Keywords
LONEN, EENMALIGE PREMIE, OPZEGGING/ONTSLAG |
Datum CAO
09/12/2005 |
Registratienr
78968 |
Geldig van
01/01/2005 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
27/02/2006 |
Registratiedatum
13/03/2006 |
||
Onderwerp
sectoraal akkoord 2005-2006 |
|||
BS Bericht van neerlegging
27/03/2006 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
19/07/2006 |
Gepubliceerd in het B.St. van
05/09/2006 |
||
Keywords
LONEN, EINDEJAARSPREMIE, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, BRUGPENSIOEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE VORMING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2023 | 31/12/2024 | 01 Sectoraal akkoord 2023-2024 |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Sectoraal akkoord 2021-2022 |
01/01/2013 | 30/06/2015 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
01/07/2013 | 30/06/2013 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
01/01/2011 | 30/06/2013 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
01/01/2009 | 30/06/2011 | 01 Nationaal akkoord 2009-2010 |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 01 Nationaal akkoord 2007-2008 |
01/01/2005 | 30/06/2007 | 01 Nationaal akkoord 2005-2006 |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 01 Nationaal akkoord 2003-2004 |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 01 Nationaal akkoord 2001 |