01 Nationaal akkoord 2009-2010
Paritair (sub-)Comité nr.:
219.00.00-00.00
Bijwerking: 24/02/2011
Geldig vanaf: 01/01/2009
Geldig tot: 30/06/2011
Al de bepalingen van bepaalde duur tot 31 december 2010 van het nationaal akkoord 2009-2010 van 7 december 2009 worden verlengd tot 30 juni 2011.
(CAO van 21 december 2010, n° 102872/CO/219)
Verschillende delen van deze CAO maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO ’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.
Wij geven u hierna een aantal regels betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten.
Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten
Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor :
- de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening ;
- de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding ;
- de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie ;
- de werknemers van een gebonden werkgever.
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partien in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
07/12/2009 |
Registratienr
96992 |
Geldig van
01/01/2009 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
08/12/2009 |
Registratiedatum
21/01/2010 |
||
Onderwerp
sectoraal akkoord 2009-2010 |
|||
BS Bericht van neerlegging
01/02/2010 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
30/07/2010 |
Gepubliceerd in het B.St. van
08/10/2010 |
||
Keywords
EINDEJAARSPREMIE, EENMALIGE PREMIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, BRUGPENSIOEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2023 | 31/12/2024 | 01 Sectoraal akkoord 2023-2024 |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Sectoraal akkoord 2021-2022 |
01/01/2013 | 30/06/2015 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
01/07/2013 | 30/06/2013 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
01/01/2011 | 30/06/2013 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
01/01/2009 | 30/06/2011 | 01 Nationaal akkoord 2009-2010 |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 01 Nationaal akkoord 2007-2008 |
01/01/2005 | 30/06/2007 | 01 Nationaal akkoord 2005-2006 |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 01 Nationaal akkoord 2003-2004 |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 01 Nationaal akkoord 2001 |