0601 Jaarlijkse premies van november

In het Paritair Comité voor de notarisbedienden werd op 28 september 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de jaren 2017-2018  en andere maatregelen (nr. 142404/CO/216).

In hetzelfde paritair comité werd op 29 juni 2020 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de gelijkstelling voor de berekening van extralegale voordelen van dagen tijdelijke werkloosheid en tot het overdragen van sommige extralegale verlofdagen (nr. 159635/CO/216).

1. Toepassingsgebied

Werkgevers en bedienden (m/v) die onder het Paritair Comité voor de notarisbedienden ressorteren.

Niet van toepassing op:

• de personen tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst; 
• de personen tewerkgesteld via een arbeidsovereenkomst afgesloten in het kader van een speciaal door en met steun van de overheid uitgevoerd opleidings-, arbeidsinpassings- en omscholingsprogramma;
• de bedienden ontslagen wegens dringende redenen.

2. Gebruik van de loonmarge 2017-2018

2.1. Opties

Bij gebrek aan keuze op 31/10/2017 wordt de werkgever geacht voor de 4de optie te hebben geopteerd (premie van 1,1 %).

De 4 mogelijke opties zijn de volgende:

• verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheques met 3 EUR vanaf 1/11/2017.  Deze mogelijkheid staat enkel open voor zover de huidige waarde van de patronale bijdrage lager of gelijk is aan 3,91 EUR;
• verhoging van de waarde van de ecocheques met 100 EUR en betaling van een premie gelijk aan 0,70 % van de berekeningsbasis.  Deze mogelijkheid bestaat enkel open voor zover de huidige waarde van de ecocheques maximum 150 EUR bedraagt.  De verhoging van de ecocheques vindt plaats op het moment van de toekenning van de al bestaande ecocheques;
• toekenning van ecocheques met een waarde van 250 EUR en betaling van een premie gelijk aan 0,55 % van de berekeningsbasis.  Deze mogelijkheid staat enkel open voor zover er nog geen ecocheques binnen de onderneming toegekend worden;
• betaling van een premie gelijk aan 1,1 % van de berekeningsbasis.

De berekeningsbasis van de premies is gelijk aan het loon van de maand oktober vermenigvuldigd met 13,92.

Om tot het brutobedrag van de premie te komen wordt deze berekeningsbasis vermenigvuldigd met respectievelijk 0,70 %, 0,55 % of 1,1 %.

2.2. Prorata

Voor bedienden die deeltijds tewerkgesteld werden tijdens de referteperiode wordt de jaarlijkse premie toegekend in verhouding tot hun deeltijds arbeidsregime.

De pro rata regeling geldt ook voor de bedienden die de onderneming verlaten tijdens de referteperiode en vóór de betaling van de premie.

2.3. Betalingsdatum

Deze premie wordt elk jaar uitbetaald met het loon van de maand november.

2.4. Effectieve en gelijkgestelde prestatiedagen

Het bedrag van deze premie wordt berekend in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde prestatiedagen tijdens de referteperiode.

Effectieve en gelijkgestelde prestatiedagen: de dagen effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald + de dagen van zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof.

Voor de toekenning van de premie van november in 2020 worden de dagen van tijdelijke werkloosheid (= dagen van arbeidsonderbreking in gevolge tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de pandemie veroorzaakt door het coronavirus) gelijkgesteld met arbeidsdagen voor de berekening van de referentieperiode.

2.5. Referteperiode

Referteperiode: periode van 12 maanden die begint op 1/11 van het voorgaande jaar en eindigt op 31/10 van het jaar waarin de jaarlijkse premie wordt betaald.

3. Forfaitaire premie

Een bedrag van 177,11 EUR (2017) wordt bijgeteld met de premie waarvan boven sprake.

De premie wordt jaarlijks aangepast:

• 2017: 177,11 EUR;

• 2018: 180,88 EUR;

• 2019: 182,95 EUR;

• 2020: 184,85 EUR;

• 2021: 189,43 EUR;

• 2022: 209,46 EUR;

• 2023: 215,34 EUR.

De toekenningsmodaliteiten zijn dezelfde als deze die boven worden opgenomen.