In het Paritair Comité voor de notarisbedienden werd op 28 september 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de jaren 2017-2018 (registratienummer 142404/CO/216).

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de jaarlijkse premies en vervolgens een historiek van het bedrag van de forfaitaire premie.

A. Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden die onder het paritair comité voor de notarisbedienden ressorteren.

§2. Zij is niet van toepassing op:

1. de personen tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst;
2. de personen tewerkgesteld via een arbeidsovereenkomst afgesloten in het kader van een speciaal door en met steun van de overheid uitgevoerd opleidings-, arbeidsinpassings- en omscholingsprogramma.

§3. Met bedienden bedoelt men de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

B. Gebruik van de loonmarge

Artikel 2

§1. De werkgevers van de sector zullen, met inachtneming van de maximale marge vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2017 tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018, een loonvoordeel toekennen voor de periode 2017-2018.

§2. Naargelang de al bestaande situatie binnen de onderneming kiest elke werkgever welke van de vier voorgestelde opties in paragraaf 4 hij zal invoeren binnen zijn onderneming voor al zijn personeelsleden.

§3. Bij gebrek aan keuze op 31 oktober 2017 wordt hij geacht voor de optie voorzien door §4, 4) van dit artikel te hebben geopteerd.

§4. De vier mogelijke opties zijn de volgende:

1. verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheques met 3 EUR vanaf 1 november 2017. Deze mogelijkheid staat enkel open voor zover de huidige waarde van de patronale bijdrage lager of gelijk is aan 3,91 EUR;
2. verhoging van de waarde van de ecocheques met 100 EUR en betaling van een premie gelijk aan 0,70% van de berekeningsbasis. Deze laatste wordt berekend volgens de modaliteiten voorzien in artikel 3. Deze mogelijkheid staat enkel open voor zover de huidige waarde van de ecocheques maximum 150 EUR bedraagt. De verhoging van de ecocheques vindt plaats op het moment van de toekenning van de al bestaande ecocheques;
3. toekenning van ecocheques met een waarde van 250 EUR en betaling van een premie gelijk aan 0,55% van de berekeningsbasis. Deze laatste wordt berekend volgens de modaliteiten voorzien in artikel 3. Deze mogelijkheid staat enkel open voor zover er nog geen ecocheques binnen de onderneming toegekend worden;
4. betaling van een premie gelijk aan 1,1% van de berekeningsbasis. Deze laatste wordt berekend volgens de modaliteiten voorzien in artikel 3.

Artikel 3

§1. Er wordt geen premie betaald aan de bedienden van de werkgevers die voor de optie voorzien door §4, 1) van artikel 2 geopteerd hebben.

§2. De berekeningsbasis van de premies waarvan sprake is onder § 4, 2), 3) en 4) van artikel 2 is gelijk aan het loon van de maand oktober vermenigvuldigd met 13,92.

Om tot het brutobedrag van de premie te komen wordt deze berekeningsbasis daarna vermenigvuldigd met respectievelijk 0,70%, 0,55% of 1,1%, afhankelijk van het feit of de werkgever geopteerd heeft voor de optie voorzien door §4, 2), de optie voorzien door §4, 3) of de optie voorzien door §4, 4).

§3. Voor bedienden die deeltijds tewerkgesteld werden tijdens de referteperiode wordt de jaarlijkse premie toegekend in verhouding tot hun deeltijds arbeidsregime.

Deze premie wordt elk jaar uitbetaald met het loon van de maand november.

Het bedrag van deze premie wordt berekend in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde prestatiedagen tijdens de referteperiode.

Met effectieve en gelijkgestelde prestatiedagen wordt bedoeld: de dagen effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald, vermeerderd met de dagen van zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof.

Met referteperiode wordt bedoeld, de periode van 12 maanden die begint op 1 november van het voorgaande jaar en eindigt op 31 oktober van het jaar waarin de jaarlijkse premie wordt betaald.

Rekening houdend met de datum van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en de berekeningswijze hieronder beschreven wordt de premie voor de eerste keer met het loon van november 2018 betaald.

De hierboven opgenomen pro rata regeling geldt ook voor de bedienden die de onderneming verlaten tijdens de referteperiode en vóór de betaling van de premie. De bedienden, ontslagen wegens dringende redenen, kunnen echter geen aanspraak maken op de betaling van deze premie.

C. Administratieve vereenvoudiging

Artikel 4

§1. De premie van augustus voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2006 betreffende de loonkostontwikkeling voor 2005-2006 en andere bepalingen, die recurrent geworden is door de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 betreffende de loonkostontwikkeling voor 2007-2008 en andere bepalingen, is vanaf 1 januari 2018 niet meer verschuldigd.

Ingevolge hiervan worden de artikelen 6 en 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 betreffende de loonkostontwikkeling voor 2007-2008 en andere bepalingen, met registratienummer 83930/CO/216 op 23 juli 2007, opgeheven.

§2. Ter vervanging van deze premie, zal vanaf 2018 het bedrag van 177,11 EUR (bedrag van 2017) bijgeteld worden met de premie waarvan sprake is in het artikel 2, §4, 2), 3) en 4).

Zelfs de bedienden, die gezien de keuze van hun werkgever met betrekking tot de concretisering van de verhoging van de koopkracht geen recht hebben op de premies bedoeld door artikel 2, §4, 2), 3) en 4), hebben recht op deze premie.

§3. Het bedrag van deze premie blijft gekoppeld aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex.

§4. De toekenningsmodaliteiten van deze premie zijn dezelfde als deze voorzien door artikel 3, §3.

(...)

H. Duur van de overeenkomst

Artikel 13

Deze overeenkomst treedt in werking op 1 oktober 2017. Zij is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de ondertekenende partijen slechts worden opgezegd met een opzeggingstermijn van ten minste zes maanden. Deze opzegging moet gebeuren bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité voor de notarisbedienden en aan de ondertekenende organisaties en heeft uitwerking vanaf de derde werkdag na de datum van verzending.

Historiek van het bedrag van de forfaitaire premie

• [2017: 177,11 EUR];
• 2018: 180,88 EUR;
• 2019: 182,95 EUR.