25 Syndicale premie
Paritair (sub-)Comité nr.:
211.00.00-00.00
Bijwerking: 21/12/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023
Bedragen: 145 euro.
Begunstigden:
- de werknemers die, in loop van het refertejaar gesyndiceerd zijn en onder contract staan;
- de werknemers in SWT die in loop van het refertejaar gesyndiceerd zijn;
- de gesyndiceerde werknemers die tijdens het jaar waarop de premie betrekking heeft met wettelijk pensioen of met vervroegd wettelijk pensioen gaan, hebben recht op de volledige premie;
- de zieke of door een ongeval getroffen gesyndiceerde werknemers: de periode van deze arbeidsongeschiktheid wordt gelijkgesteld met werkelijke arbeid. Daarenboven zullen werknemers, die gedurende het gehele jaar ziek zijn, de op dit jaar betrekking hebbende premie ontvangen, op voorwaarde dat deze werknemers, als gesyndiceerden, hun bijdrage aan un vakvereniging blijven betalen; in geen geval mag deze betaling worden ingeroepen om die van andere premies of gelijkaardige voorwaarden te verlangen;
- de partner van rechthebbende die in de loop van het jaar waarop de premie betrekking heeft, is overleden, heeft recht op de voor het jaar van overlijden voorziene volledige premie, voor zover de werknemer op 01/01 van het jaar van overlijden in dienst was.
In het Paritair Comité uit de petroleumnijverheid en- handel werd op 3 juli 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de jaren 2023 (nr. 181835/CO/211).
In het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en- handel werd op 3 juli 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de premie aan gesyndiceerde werknemers (nr. 182489/CO/211).
1. Principes en begunstigden
Hebben recht op de premie:
- de werknemers die, in loop van het refertejaar(1) gesyndiceerd zijn en onder contract staan;
- de werknemers in SWT die in loop van het refertejaar(1) gesyndiceerd zijn;
- de gesyndiceerde werknemers die tijdens het jaar waarop de premie betrekking heeft met wettelijk pensioen of met vervroegd wettelijk pensioen gaan, hebben recht op de volledige premie;
- de zieke of door een ongeval getroffen gesyndiceerde werknemers: de periode van deze arbeidsongeschiktheid wordt gelijkgesteld met werkelijke arbeid. Daarenboven zullen werknemers, die gedurende het gehele jaar ziek zijn, de op dit jaar betrekking hebbende premie ontvangen, op voorwaarde dat deze werknemers, als gesyndiceerden, hun bijdrage aan un vakvereniging blijven betalen; in geen geval mag deze betaling worden ingeroepen om die van andere premies of gelijkaardige voorwaarden te verlangen;
- de partner van rechthebbende die in de loop van het jaar waarop de premie betrekking heeft, is overleden, heeft recht op de voor het jaar van overlijden voorziene volledige premie, voor zover de werknemer op 1 januari van het jaar van overlijden in dienst was.
2. Bedrag
2.1. Reserve
Een financiële reserve wordt samengesteld met het doel een jaarlijkse bijdrage aan de gesyndiceerde bedienden toe te kennen, ten belope van een totaal en jaarlijks bedrag van 360.000 EUR voor de premie van 2023.
Deze reserve wordt samengesteld door een jaarlijkse bijdrage, gestort door de werkgevers van de PC.
Energia int deze bijdrage van de werkgevers; het bedrag, zoals vermeld in het eerste lid wordt op een in het paritair comité door de vakorganisaties aangeduide bankrekening gestort.
De individuele verdeling van het totaal bedrag wordt door de syndicale organisaties behartigd.
De syndicale premie wordt tijdens de duur van deze CAO automatisch aangepast volgens de aanpassing van de door de overheid bepaald plafond. De aanpassing gebeurt voor het lopende jaar.
2.2. Bedrag
De syndicale premie bedraagt 145 euros (zonder proratisering).
De premie wordt tijdens de duur van deze cao automatisch aangepast naar het door de overheid bepaald plafond. De aanpassing wordt verrekend op 1 januari van het jaar volgend op de aanpassing (voorbeeld: een verhoging in 2023 betekent dat de syndicale premie 2017 wordt aangepast in de verrekening van begin 2024).
3. Procedure
3.1. Betaling van premie
Betaling van de syndicale premie wordt gestart vanaf 1 april volgend op het refertejaar. Iedere vakbondsorganisatie verricht naar eigen goeddunken de betalingen.
Het sociaal voordeel kan tot 5 jaar met terugwerkende kracht uitbetaald worden (b.v.: betaling van de syndicale premie 2022 in 2023, is de retroactiviteit mogelijk voor de syndicale premies 2017, 2018, 2019, 2020 en 2021).
3.2. Administratie
Het Sociaal Fonds is belast met:
- de uitbetaling van het voordeel;
- de vervaardigden en het versturen van de documenten sociaal voordeel die aan de werknemers toekomen;
- de aflevering van duplicaten naar de werknemers.
De syndicale organisaties informeren de werknemers in SWT over hun op het sociaal voordeel.
4. Financiering
Er wordt in de schoot van het PC door de vertegenwoordigde vakbondsorganisaties een Sociaal Fonds der werknemers van de petroleumnijverheid en- handel VZW opgericht. Dit fonds wordt gefinancierd door werkgevers bijdragen die door de RSZ worden geïnd.
Deze bijdrage is verschuldigd door alle werkgevers die onder de bevoegdheid van het PC. De bijdrage is een forfait van 25 euro per kwartaal per werknemer die onder het PC valt. Voor het 4de kwartaal van 2023 bedraagt de forfaitaire bijdrage per werknemer uitzonderlijk 100 euro(2).
De forfaitaire bijdrage wordt niet geproratiseerd. Zij is verschuldigd van zodra er voor de werknemer in de DmfA van het betrokken kwartaal ten minste één dag prestatie voorkomt.
Het forfaitaire bedrag zal jaarlijks evolueren naargelang de aanpassingen van de syndicale premie door de overheid en de evolutie van de functioneringskosten van het sociaal fonds.
(2) Dit bedrag is dienstig tot betaling van zowel de syndicale premie alsook de functioneringskosten van het Fonds.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
03/07/2023 |
Registratienr
182489 |
Geldig van
01/10/2023 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
10/07/2023 |
Registratiedatum
14/09/2023 |
||
|
Onderwerp
Premie aan gesyndiceerde werknemers |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
25/09/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
25/01/2024 |
Gepubliceerd in het B.St. van
19/02/2024 |
||
|
Keywords
SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, SYNDICALE PREMIE |
|||
|
Tekst aangepast op
16/09/2023 |
|||
|
Datum CAO
03/07/2023 |
Registratienr
181535 |
Geldig van
01/01/2023 |
Geldig tot
31/12/2024 |
|
Neerleggingsdatum
10/07/2023 |
Registratiedatum
08/08/2023 |
||
|
Reikwijdte
Bedienden |
|||
|
Onderwerp
Loon- en arbeidsvoorwaarden voor de jaren 2023-2024 |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
29/08/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
14/12/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
05/01/2024 |
||
|
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, VAKANTIEGELD, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURVERMINDERING, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TELEWERK, DEELTIJDSE ARBEID, OUDERSCHAPSVERLOF EN VERLOF OM PERSOONLIJKE REDENEN, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, JONGERENLONEN (NIET STUDENTENLONEN), INDEXERINGSBEPALINGEN, LOON - ADMINISTRATIEVE EN UITBETALINGSMODALITEITEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, LOONKLOOF, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ARBEIDSDUURVERMINDERING, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, WACHTTIJD, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, OVERUREN - VERGOEDING EN/OF RECUPERATIE, TELEWERK, DEELTIJDSE ARBEID, OUDERSCHAPSVERLOF, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ONTSLAGVERGOEDING BIJ SLUITING OF COLLECTIEF ONTSLAG / AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, VAKANTIEGELD, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), OVERLOON, AFSCHEIDSPREMIE, OPLEIDINGSPREMIE, SYNDICALE PREMIE |
|||
|
Tekst aangepast op
10/08/2023 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2050 | 25 Syndicale premie |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 25 Syndicale premie |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 25 Syndicale premie |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 25 Syndicale premie |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 25 Syndicale premie |
| 01/01/2013 | 31/12/2014 | 25 Syndicale premie |
| 01/11/2011 | 31/12/2012 | 25 Syndicale premie |
| 01/01/2011 | 31/10/2011 | 25 Syndicale premie |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 25 Syndicale premie |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 25 Syndicale premie |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 25 Syndicale premie |