25 Syndicale premie

Paritair (sub-)Comité nr.:
211.00.00-00.00

Bijwerking: 03/10/2023
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022

Een financiële reserve wordt samengesteld met het doel een jaarlijkse bijdrage aan de gesyndiceerde bedienden toe te kennen, ten belope van een totaal en jaarlijks bedrag van 360.000 EUR voor de premie van 2021 en 2022. Deze reserve wordt samengesteld door een jaarlijkse bijdrage, gestort door de werkgevers. 

In het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en- handel werd op 25 januari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de jaren 2021-2022 (nr. 171928/CO/211).
 
Een financiële reserve wordt samengesteld met het doel een jaarlijkse bijdrage aan de gesyndiceerde bedienden toe te kennen, ten belope van een totaal en jaarlijks bedrag van 360.000 EUR voor de premie van 2021 en 2022.
 
Deze reserve wordt samengesteld door een jaarlijkse bijdrage, gestort door de werkgevers van de PC.
 
Energia int deze bijdrage van de werkgevers; het bedrag, zoals vermeld in het eerste lid wordt op een in het paritair comité door de vakorganisaties aangeduide bankrekening gestort.
 
De individuele verdeling van het totaal bedrag wordt door de syndicale organisaties behartigd.
 
De syndicale premie wordt tijdens de duur van deze CAO automatisch aangepast volgens de aanpassing van de door de overheid bepaald plafond. De aanpassing gebeurt voor het lopendjaar.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
25/01/2022 		Registratienr
171928 		Geldig van
01/01/2021 		Geldig tot
31/12/2022
Neerleggingsdatum
27/01/2022 		Registratiedatum
08/04/2022
Onderwerp
Loon- en arbeidsvoorwaarden voor de jaren 2021-2022
BS Bericht van neerlegging
20/04/2022 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
07/11/2022 		Gepubliceerd in het B.St. van
22/12/2022
Keywords
LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURVERMINDERING, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TELEWERK, OUDERSCHAPSVERLOF EN VERLOF OM PERSOONLIJKE REDENEN, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, LOONKLOOF, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ARBEIDSDUURVERMINDERING, OVERUREN - VERGOEDING EN/OF RECUPERATIE, TELEWERK, OUDERSCHAPSVERLOF, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ONTSLAGVERGOEDING BIJ SLUITING OF COLLECTIEF ONTSLAG / AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), OVERLOON, AFSCHEIDSPREMIE
Tekst aangepast op
09/04/2022

Historiek
01/01/2023 31/12/2050 25 Syndicale premie
01/01/2021 31/12/2022 25 Syndicale premie
01/01/2019 31/12/2020 25 Syndicale premie
01/01/2017 31/12/2018 25 Syndicale premie
01/01/2015 31/12/2016 25 Syndicale premie
01/01/2013 31/12/2014 25 Syndicale premie
01/11/2011 31/12/2012 25 Syndicale premie
01/01/2011 31/10/2011 25 Syndicale premie
01/01/2009 31/12/2010 25 Syndicale premie
01/01/2007 31/12/2008 25 Syndicale premie
01/01/2005 31/12/2006 25 Syndicale premie
Terug