040101 Bezoldigingsvoorwaarden
Paritair (sub-)Comité nr.:
211.00.00-00.00
Bijwerking: 12/06/2023
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022
De loonvoorwaarden (regels, bedragen en premies) worden in het hoofdstuk omschreven.
In het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel werd op 25 januari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon en arbeidsvoorwaarden voor de jaren 2021-2022 (nr 171928/CO/211).
Deze CAO wordt aangevuld met een op 25 januari 2022 afgesloten CAO ervaringslonen (registratienummer 171519/CO/211).
De CAO's treden in werking op 1 januari 2017 en lopen af op 31 december 2018.
De bepalingen met betrekking tot de loonvoorwaarden worden hieronder uiteengezet.
Voor wijzigingen in het minimumloon verwijzen we naar onze sectorale documentatie Chap. 0402.
De salarisschalen voor mannelijk en vrouwelijk personeel zijn de minima voor de sector.
De bestaande verplichtingen (100% betaling) op bedrijfsniveau met betrekking tot werknemers die onder het "first job plan" vallen, worden gehandhaafd.
In bedrijven waar de werknemers van het plan "eerste baan" niet 100% worden betaald, zullen ze voortaan 100% worden betaald zodra ze daadwerkelijk taken uitvoeren.
Het minimummaandloon voor personeelsleden wordt op 1 januari 2019 vastgesteld volgens de ervaringsschaal. Deze schaal bepaalt de minimumbezoldiging in elke categorie op basis van de ervaring van de werknemer.
De maandelijkse bezoldiging wordt 13 of 14 keer per jaar betaald.
Werknemers die slechts een deel van het jaar voor een bedrijf hebben gewerkt, ontvangen naast het uitbetaalde salaris een bonus die evenredig is met het aantal maanden dat ze in dat jaar in dienst zijn geweest en evenredig met de uitbetalingsfrequentie.
De sectorale barema's kunnen worden geraadpleegd via het CAO-nummer hieronder.
Op 1 januari 2019 worden de effectieve salarissen van werknemers verhoogd met 1,1%, met een minimum van 47 euro (13 betalingen) op het maandsalaris vanaf 1 januari 2019.
Raffinagepremie
Een geïndexeerde uur bonus (bekend als Refining Bonus I) is alleen ingevoerd voor technische en onderhoudsmedewerkers.
Technische medewerkers worden gedefinieerd als medewerkers die werkzaam zijn in de proces-, onderhouds-, laboratorium-, shop- en inspectieafdelingen.
Op 1 januari 2019 bedraagt de Refining I bonus EUR 0,7128/uur.
Een geïndexeerde bonus (Refining Bonus II genoemd) wordt toegekend aan alle werknemers van de ETU's Raffinaderij Ruwe Aardolie wier functie niet is opgenomen in de functieclassificatie (d.w.z. exclusief leidinggevenden en management).
Vanaf 1 januari 2019 bedraagt de Refining II bonus 0,2700 EUR/uur.
Premie voor opeenvolgende ploegen en gelegenheidsshiftwerk
| ploegen (uren) | Week (maandag tot vrijdag) | Zaterdag | Zondag |
| a) ochtend (6 - 14) | 9,50% | 9,50% + 22% = 31,50% | 9,50% + 100% = 109,50% |
| b) namiddag (14 - 22) | 9,50% | 9,50% + 22% = 31,50% | 9,50% + 100% = 109,50% |
| Nachtploegen (22 - 6) | 35,50% | 35,50% + 50% = 85,50% | 35,5% + 100% = 135,50% |
Gelegenheidsshiftwerk (de vergoedingen van de tabel dienen gevoegd te worden bij het basisloon aan 100%, met inbegrip van de raffinagepremie)
| ploegen (uren) | Week (maandag tot vrijdag) | Zaterdag | Zondag |
| a) ochtend (6 - 14) | 19% | 19% + 22% = 41% | 19% + 100% = 119% |
| b) namiddag (14 - 22) | 19% | 19% + 22% = 41% | 19% + 100% = 119% |
| Nachtploegen (22 - 6) | 71% | 71% + 50% = 121% | 71%+ 100% = 171% |
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
25/01/2022 |
Registratienr
171519 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
31/12/2022 |
|
Neerleggingsdatum
27/01/2022 |
Registratiedatum
30/03/2022 |
||
|
Onderwerp
Ervaringsbarema |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
20/04/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
31/08/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
13/01/2023 |
||
|
Keywords
LONEN, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, FUNCTIECLASSIFICATIE, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONSVERHOGINGEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING |
|||
|
Tekst aangepast op
02/04/2022 |
|||
|
Datum CAO
25/01/2022 |
Registratienr
171928 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
31/12/2022 |
|
Neerleggingsdatum
27/01/2022 |
Registratiedatum
08/04/2022 |
||
|
Onderwerp
Loon- en arbeidsvoorwaarden voor de jaren 2021-2022 |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
20/04/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
07/11/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
22/12/2022 |
||
|
Keywords
LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURVERMINDERING, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TELEWERK, OUDERSCHAPSVERLOF EN VERLOF OM PERSOONLIJKE REDENEN, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, LOONKLOOF, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ARBEIDSDUURVERMINDERING, OVERUREN - VERGOEDING EN/OF RECUPERATIE, TELEWERK, OUDERSCHAPSVERLOF, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ONTSLAGVERGOEDING BIJ SLUITING OF COLLECTIEF ONTSLAG / AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), OVERLOON, AFSCHEIDSPREMIE |
|||
|
Tekst aangepast op
09/04/2022 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 040101 Bezoldigingsvoorwaarden |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 040101 Bezoldigingsvoorwaarden |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 040101 Bezoldigingsvoorwaarden |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 040101 Bezoldigingsvoorwaarden |
| 01/01/2013 | 31/12/2014 | 040101 Bezoldigingsvoorwaarden |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 040101 0401 Bezoldigingsvoorwaarden |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 040101 0401 Bezoldigingsvoorwaarden |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 040101 0401 Bezoldigingsvoorwaarden |