In het Paritair Comité voor de Bedienden van de Ijzernijverheid werd op 6 juni 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten tot invoering voor 2006-2006 van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 17 juni 2005 onder het nr. 75.192/CO/210. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 4 juli 2005.

Deze CAO werd algemeen verbindend verklaard door een Koninklijk Besluit van 23 januari 2006 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 6 april 2006.

Voor de toepassing van het brugpensioen dient men bovendien rekening te houden met het Koninklijk Besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conven­tioneel brugpensioen, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 11 december 1992.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO. Voor het algemene reglementering betreffende het brugpensioen verwijzen we naar onze brochure.

Tekst CAO van 6 juni 2005

Hoofdstuk I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Onderhavige overeenkomst is van toepassing op de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid (PC nr 210) en op de gebaremiseerde werknemers en werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze ondememingen gebonden zijn.

Hoofdstuk II - Modaliteiten

Art. 2

In toepassing van artikel 110, § 1, eerste lid van de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid, zoals gewijzigd door de wet houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, bepaalt onderhavige overeenkomst een sectoraal kader voor brugpensioen waarvan de toepassingsmodaliteiten onderhandeld moeten worden op ondernemingsvlak in de mate dat de ondememingen in staat zijn dit kader toe te passen na een voorafgaand onderzoek van hun economische mogelijkheden.

Art. 3

Onderhavige overeenkomst voert tijdelijk, volgens de hierna vermelde modaliteiten, een recht op brugpensioen in ten gunste van ontslagen werknemers van minstens 56 jaar oud die einde contract zijn. Bovendien moeten ze het bewijs leveren, zowel van 33 jaar beroepsverleden als van minstens 20 jaar prestaties in een arbeidsstelsel bedoeld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr 46, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad.

Art. 4

Met het oog op de toepassing van artikel 111 van de voornoemde wet van 26 maart 1999, wordt de aanvullende brugpensioenvergoeding ten laste van de werkgever berekend overeenkomstig de bepalingen van de interprofessionele overeenkomst nr 17, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad.

Art. 5

In de lijn van de toepassing in de staalindustrie van de bestaande brugpensioenstelsels om een correcte werking van de ondememingen op technisch en organisatorisch vlak te waarborgen, verbinden de vakbondsafvaardigingen van de ondememingen, betrokken door detoepassing van dit tijdelijk stelsel, zich ertoe mee te werken aan de interne mutaties die het vertrek met brugpensioen mogelijk moeten maken voor de door onderhavige overeenkomst begunstigde werknemers. Ze verbinden zich er eveneens toe mee te werken aan de aanvragen tot vrijstelling van de vervangingspiicht van bruggepensioneerden, die verantwoord worden door de wettelijke criteria.

Hoofdstuk III - Toepassingsduur

Art. 6

Onderhavige overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde duur. Ze heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2005 en treedt buiten werking op 31 december 2006.