| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sectoraal akkoord 2023-2024
|
<p><strong>Sectoraal akkoord 2023-2024</strong> van 7 juli 2023: koopkrachtpremie, stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), beroepsopleiding, gezondheid en veiligheid, tewerkstelling, klein verlet, versterking van het sociaal overleg, sociaal fonds en syndicale vorming, mobiliteit, telewerk, diversiteitsbeleid inzake personeel en niet-discriminatiebeleid en bestrijding van alle vormen van racisme, attractiviteit van de sector, sociale vrede, overleg en sociale dialoog</p>
|
07/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
0402
|
Wedden op 1 april 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexatie: + 2 % op de effectieve wedden van de gebaremiseerde bedienden.</p>
<p>Geen minimumwedden => naleving van het GGMMI van de NAR.</p>
</div>
|
02/04/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Trein: 100 % van de prijs van het abonnement</li>
<li>Andere: 100 % van de prijs van het abonnement</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong> /</p>
<p><strong>Fiets (bij gebrek aan een collectieve bedrijfsovereenkomst die voorziet in andere voorwaarden):</strong></p>
<ul>
<li>Maximale afstand: 20 kilometer per enkel traject.</li>
<li>Bedrag: 0,28 EUR/km (01/01/2024).</li>
</ul>
</div>
|
10/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
12/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p><span><span><span>De werknemer heeft het <strong>recht van het werk afwezig</strong> te zijn, <strong>met behoud van zijn loon</strong> ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft <strong>gunstigere bepalingen</strong> voorzien dan het wettelijk minimum.</span></span></span></p>
|
05/09/2023
|
07/07/2023
|
31/12/2050
|
|
19
|
statuut van het sociaal fonds
|
|
29/10/1999
|
01/10/1999
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen:</strong> 0,10%.</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> nee.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
</div>
|
30/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2102
|
SWT 60 jaar – 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Anciënniteit:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
17/01/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar – 33 jaar - nachtarbeid of zware beroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Anciënniteit:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid</strong></p>
</div>
|
22/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
22/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
26/02/2014
|
01/07/2013
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
22/06/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
|
24/07/2017
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
|
26
|
Werkzekerheid
|
<p>Volgende <strong>maatregelen </strong>tot behoud van tewerkstelling worden <strong>aanbevolen</strong>: werkzekerheid, tijdelijke arbeid en definitieve arbeidsongeschiktheid </p>
|
07/09/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende<strong> tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
16/02/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op<strong> UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
24/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is.</p>
</div>
|
17/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
48
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span><strong>Individuele opleidingsrekening :</strong></span></span></span></span></p>
<p>- 4 dagen per jaar in 2023 voor een voltijdse werknemer.</p>
<p>- 5 dagen per jaar in 2024 voor een voltijdse werknemer.</p>
</div>
|
30/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Bijkomende inspanningen inzake opleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Recht op opleiding:</strong> gemiddeld 3 dagen per voltijds equivalent.</p>
</div> |
30/08/2023
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
