In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 11 juni 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst (nationaal akkoord 2001-2002) gesloten. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen op 21 juni 2001 en geregistreerd op 16 juli 2001 onder het nummer 57918/CO/209. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 28 juli 2001. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 12 mei 2004 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 7 juli 2004.

Zij werd opeenvolgend gewijzigd door een collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2002 (K.B. 20/09/2003, B.S. 10/12/2003), een collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2003 (68059/CO/209; bericht van neerlegging in het B.S. 27/10/2003), een collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2003 (69671/CO/209;  bericht van neerlegging in het B.S. 20/02/2004) en laatst door een collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007 (85840/CO/209; bericht van neerlegging B.S. 18 december 2007).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende het tijdskrediet van deze CAO. Zoals deze geldt sinds 1 januari 2007. Voor de reglementering inzake tijdskrediet, zie ook onze brochure.

Tekst van de CAO van 11 juni 2001 in verband met het tijdskrediet

HOOFSTUK I - Kader

Artikel 1 - Voorwerp

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2001-2002 van 22 december 2000.

(…)

HOOFDSTUK IV – Tijdskrediet

Artikel 8

Het recht op halftijds en voltijds tijdskrediet voorzien in Hoofdstuk III, afdeling 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van de Nationale Arbeidsraad wordt vanaf 1 januari 2002 van 1 op 3 jaar gebracht. Deze duur kan, mits het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak, op maximum 5 jaar worden gebracht voor de bedienden waarvoor in het kader van een herstructurering, die plaats vond vóór ingang van dit akkoord, een overeenkomst werd gesloten waarin een recht op 5 jaar volledige loopbaanonderbreking werd toegekend. In dit uitzonderingsgeval is het vierde lid van onderhavig artikel niet van toepassing.

De drempel wordt vastgelegd op 5 % van de bedienden conform de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77. De bedienden waarvoor de duur van het halftijds en voltijds tijdskrediet wordt uitgebreid naar 5 jaar, overeenkomstig het eerste lid van onderhavig artikel, worden niet opgenomen in de drempel van 5 %.

Ondernemingen die bij ingang van dit akkoord reeds een hoger percentage toepassen, kunnen deze drempel behouden.

Voor bedienden van 50 jaar of meer kan het voltijdse tijdskrediet slechts opgenomen worden in niet aaneengesloten périodes van maximum 1 jaar.

Voor werknemers tewerkgesteld zijn in ploegen zal het paritair comité nadere regels bepalen voor het organiseren van het recht op 1/5-loopbaanvermindering ten belope van een dag per week of een gelijkwaardige regeling.

Op ondernemingsvlak zijn geen verdere afwijkingen mogelijk.

Verdere uitvoeringsmodaliteiten zullen in een aparté collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen worden voor 31 december 2001.

In afwijking van het voorgaande geldt vanaf 1 juli 2003 eveneens het volgende:

-      de ondernemingen erkend als ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden in het kader van toegestane afwijkingen op de brugpensioenleeftijd kunnen op hun vlak een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten dat de bovengenoemde grenzen, zowel wat aantal als duur betreft, overschrijdt.

-      de ondernemingen kunnen via een gemeenschappelijke schriftelijke vraag door de werkgever en de vakbondsafvaardiging bedienden of, bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging voor bedienden, door de werkgever en zijn bedienden, aan het paritair comité een afwijking vragen op deze sectoraal vastgelegde grenzen, zowel wat aantal als wat duur betreft. Indien deze afwijking unaniem toegestaan wordt door het Paritair Comité 209 kan de onderneming op haar niveau een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten inzake afwijking op de sectoraal vastgelegde grenzen.

De aanvraag tot afwijking dient schriftelijk overgemaakt te worden aan de Voorzitter van het Paritair Comité 209, die er een afschrift van zal versturen aan de in het Paritair Comité vertegenwoordigde organisaties.

De aanvullende vergoeding brugpensioen na een loopbaanvermindering met 1/2 of 1/5 zal berekend worden op basis van een voltijdse wedde.

De weigering van de werkgever van de aanvraag tot uitbreiding van de rechten op tijdskrediet dient door hem te worden toegelicht bij de syndicale delegatie voor bedienden of, bij ontstentenis, bij de bedienden.

(…)

HOOFDSTUK XIII - Duur

Artikel 27 - Duur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 januari 2007 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door één der ondertekenende partijen, mits zes maanden op voorhand opzegging wordt betekend per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid.

(…)