In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 4 oktober 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst tot wijziging en coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 1998 inzake de sectorale omkadering voor het recht op beroepsloopbaanonderbreking. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 20 december 1999 onder het nr. 53385/CO/209. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 16 februari 2000.

Wij geven u hierna de integrale tekst van de gewijzigde en coördineerde CAO. Voor de algemene reglementering inzake beroepsloopbaanonderbreking, zie onze interprofessionele documentatie onder nr. 356.

Tekst CAO

Artikel 1

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Nationaal Paritair Comité nr. 209 voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid.

Artikel 2

Onverminderd de wettelijke en conventionele bepalingen, wordt het recht op loopbaanonderbreking, zoals gedefinieerd in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot instelling van een recht op loopbaanonderbreking, bepaald op 3 % van de bedienden, uitgedrukt in voltijds equivalenten. Het aantal bedienden dat gelijktijdig in loopbaanonderbreking is mag nochtans niet meer bedragen dan 8% van het effectief aantal bedienden van de onderneming.

Artikel 3

Voor de bedienden van minder dan 50 jaar wordt het recht op loopbaanonderbreking beperkt tot de voltijdse loopbaanonderbreking en de halftijdse loopbaanonderbreking. De halftijdse loopbaanonderbreking zal moeten opgenomen worden voor een periode van minstens 6 maanden.

Er wordt voorrang gegeven aan aanvragen tot loopbaanonderbreking van bedienden van 50 jaar en meer. Bedienden van 50 jaar en meer, die beroep doen op hun recht op deeltijdse loopbaanonderbreking, kunnen, binnen de wettelijke mogelijkheden, met de werkgever overeenkomen dat deze deeltijdse loopbaanonderbreking toegekend wordt tot de brugpensioen- of de pensioenleeftijd.

Artikel 4

Ondernemingen, waar bij ondernemingsakkoord een recht bestaat of gecreëerd wordt op deeltijdse arbeid voor de bedienden, kunnen vrijgesteld worden van het recht op deeltijdse loopbaanonderbreking, op voorwaarde dat dit ondernemingsakkoord werd goedgekeurd door het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid.

Artikel 5

Voor de berekening van de 3 % worden alle bedienden in aanmerking genomen die hun loopbaan volledig of gedeeltelijk onderbreken.

Artikel 6

Deze bepalingen doen geen afbreuk aan de mogelijkheid loopbaanonderbreking in te roepen op basis van het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor de bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, noch aan het koninklijk besluit van 29 oktober 1997 tot invoering van een recht op ouderschapsverlof in het kader van de beroepsloopbaanonderbreking, noch aan het koninklijk besluit van 22 maart 1995 inzake het recht op loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen.

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur vanaf 1 juli 1999.

Zij kan worden opgezegd mits een opzegging van 6 maanden wordt betekend bij een aangetekend schrijven, gericht aan de Voorzitter van het Nationaal Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid.