In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 15 mei 1997 een collectieve arbeidsovereenkomst (nationaal akkoord 1997-1998) gesloten in verband met het conventioneel brugpensioen aan 58 jaar. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst collectieve arbeidsbetrekkingen op 15 mei 1997 en geregistreerd op 17 juni 1997 onder het nr. 44261/CO/209. Zij werd algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 7 januari 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 januari 2002.

Zij werd opeenvolgend verlengd door de CAO van 7 juni 1999 (K.B. 28/11/2001, B.S. 28/12/2001), de CAO van 11 juni 2001 (K.B. 12/05/2004, B.S. 07/07/2004) en de CAO van 13 november 2003 (K.B. 12/05/2004 , B.S. 28/06/2004).

Wij geven U hierna de bepalingen van de CAO van 15 mei 1997 betreffende het conventioneel brugpensioen , de CAO van 13 november 2003 die het conventioneel brugpensioen aan 58 jaar verlengd van 1 juli 2003 tot en met 30 juni 2005 en vervolgens een commentaar.

Voor de toepassing van het brugpensioen dient men bovendien rekening te houden met het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brug­pensioen, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 11 december 1992. Wij verwijzen hiervoor naar onze inter­­professionele documentatie nr. 355.

A. CAO van 15 mei 1997

(…)

Artikel 5 - Brugpensioen

§1            Vanaf  l april 1997 tot 31december 1998 wordt de leeftijd van het brugpensioen op 58 jaar gebracht, op voorwaarde dat de bedienden een beroepsloopbaan van 25 jaar kan bewijzen.

Deze brugpensioenregeling wordt gesloten in overeenstemming met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. Ze geldt voor de bedienden van 58 jaar en ouder die door de werk­gever worden ontslagen, behalve wegens dringende redenen, in de zin van de wet op de arbeids­over­eenkomsten. Het bedrag van de aanvullende vergoedingen is gelijk aan de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering.

(…)

B. CAO van 13 november 2003

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun bedienden die ressorteren onder net Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid.

Artikel 2 - Verlengingen

§1 -  De leeftijd van het brugpensioen van 58 jaar, zoals ingesteld door artikel 5 §1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997, betreffende het nationaal akkoord 1997-1998, geregistreerd ter Griffie onder het nummer : 44261/COB/209 en verlengd door artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 1999 betreffende het nationaal akkoord 1999-2000, geregistreerd onder het nummer 51355/COF/209, en het artikel 18 van het nationaal akkoord 2001-2002 van 11 juni 2001, geregistreerd onder het nummer 57918/CO/209 wordt onder dezelfde voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd tot 30 juni 2005.

(…)

Artikel 3 - Duur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur gaande van 1 juli 2003 tot 30 juni 2005.

C. Commentaar

De sectorale bepalingen betreffende het brugpensioen die van toepassing waren van 01/07/2001 tot 31/06/2003 zijn verlengd voor de periode van 01/07/2003 tot 31/06/2005.

1.  Leeftijdsvoorwaarden

Wanneer een bediende ontslagen wordt door zijn werkgever kan hij het brugpensioen genieten op voorwaarde dat hij de leeftijd van minstens 58 jaar bereikt op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst werkelijk wordt beëindigd. Bovendien moet hij deze leeftijd bereiken uiterlijk op 30 juni 2005. Voor zover deze dubbele voorwaarde vervuld is, mag de opzeggingstermijn een einde nemen na 30 juni 2005.

2.  Anciënniteitsvoorwaarden

Ingevolge het interprofessioneel stelsel van brugpensioen (koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitekeringen in geval van conventioneel brugpensioen, B.S. van 11 december 1992), dient de werknemer die het brugpensioen wil genieten het bewijs te leveren van minstens 25 jaar loondienst.

Zie voor de toepassingsvoorwaarden van het interprofessioneel stelsel van brugpensioen onze interprofessionele documentatie nr. 355.

3.  Vervanging van de bruggepensioneerde

In toepassing van het interprofessioneel stelsel van brugpensioen (voornoemd K.B. van 7 december 1992), moet de bruggepensioneerde werknemer verplicht vervangen worden door één of twee uitkeringsgerechtigde volledige werkloze(n) of hiermee gelijkgestelde werknemers.

De vervanging moet plaats vinden in de periode die zich uitstrekt vanaf de eerste dag van de vierde maand die de maand voorafgaat waarin het brugpensioen van de vervangen werknemer een aanvang neemt, tot de eerste dag van de derde maand die volgt op de maand gedurende welke het brugpensioen een aanvang neemt. De vervanger moet in dienst worden gehouden gedurende de eerste 36 maanden die volgen op zijn indienstneming. Slechts in bepaalde gevallen kan een afwijking van de vervangingsplicht worden toegestaan.

Zie voor de toepassingsvoorwaarden van het interprofessioneel stelsel van brugpensioen (hoedanigheid van de vervanger, modaliteiten inzake de vervangingsplicht, mogelijke afwijkingen,...) onze interprofessionele documentatie nr. 355.

4.  Aanvullende vergoeding

Naast de werkloosheidsuitkeringen geniet de bruggepensioneerde een aanvullende vergoeding. Deze aanvullende vergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen de netto-refertebezoldiging en de werkloosheidsuitkering. Zij wordt betaald door de werkgever.