In het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid werd op 12 juillet 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de specifieke regeling van de eindejaarspremie voor de handelsvertegenwoordigers. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen op 27 juli 2007 en geregistreerd op 1 oktober 2007 onder het nr. 84934/CO/207. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 15 oktober 2007.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO, een samenvatting en vervolgens enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO van 12 juli 2007

Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid en op de bedienden die, overeenkomstig artikel 4 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978), onder het statuut van handelsvertegenwoordiger ressorteren.

Toepassingsmodaliteiten

Artikel 2

Door de werkgever wordt een eindejaarspremie toegekend aan de in artikel 1 bedoelde bediende die:

a)   op 31 december van het lopend jaar ten minste zes maanden anciënniteit tellen in de onderneming;

b)   krachtens een arbeidsovereenkomst voor bedienden zijn verbonden met de onderneming op het ogenblik van de betaling van de premie.

Artikel 3

De eindejaarspremie die toegekend wordt aan de in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde bedienden, wordt als volgt vastgesteld:

• vanaf het jaar 2008, en uiterlijk betaalbaar, wat de eindejaarspremie betreft van het kalenderjaar 2008, in januari 2009, wordt door de werkgever een eindejaarspremie toegekend gelijk aan 100 pet. van het tot 2000 EUR begrensd bruto maandloon (vaste wedde vermeerderd met eventuele gemiddelde commissielonen) van december 2008;

Voor de handelsvertegenwoordiger, waarvan de wedde geheel of gedeeltelijk samengesteld is uit commissielonen, wordt de premie berekend op het maandgemiddelde van dit loon van de laatste twaalf maanden.

Deze toekenning gebeurt in voorafname en/of na verrekening van alle andere, volgens bedrijfseigen modaliteiten, geldelijke of in geld waardeerbare toegekende voordelen, welke ook hun benaming weze, waarop de werknemer ingevolge zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de werkgever.

Artikel 4

De bedienden die voldoen aan de in artikel 2 vermelde voorwaarden, hebben recht op de premie naar rato van één twaalfde van het bedrag per werkelijk gewerkte maand tijdens het beschouwde dienstjaar, lopende van 1 januari tot 31 december.

Artikel 5

In geval van indiensttreding vóór de 16e dag van de maand, wordt deze maand gelijkgesteld met een volledig gewerkte maand.

De maand tijdens dewelke de arbeidsovereenkomst voor bedienden wordt beëindigd, wordt gelijkgesteld met een volledig gewerkte maand voor zover de overeenkomst wordt beëindigd na de 15e dag van de maand.

Afwijkingen

Artikel 6

De bedienden waarvan de arbeidsovereenkomst tijdens het beschouwde dienstjaar wordt beëindigd, met uitsluiting van deze welke zelf ontslag hebben genomen vooraleer zij minstens één jaar anciënniteit in de onderneming tellen op het einde van de arbeidsovereenkomst, en met uitsluiting van deze welke door de werkgever worden ontslagen om dringende reden, genieten de premie naar rata van het aantal maanden werkelijke arbeidsprestaties tijdens dit dienstjaar, voor zover zij zes maanden anciënniteit tellen in de onderneming op het ogenblik dat de opzegging wordt betekend.

Artikel 7

De gepensionneerde bedienden alsmede de rechtverkrijgenden van een overleden bediende, genieten de premie onder dezelfde voorwaarden als vermeld in artikel 6.

Onder “rechtverkrijgenden” wordt verstaan:

-       de overlevende echtgenoot;

-       bij zijn ontstentenis, de minderjarige kinderen van de overledene die met hem samenwoonden;

-       bij hun ontstentenis, de ouders van de overledene, wier steun hij was.

Gelijkstellingen

Artikel 8

Worden gelijkgesteld met werkelijke arbeid:

-       de afwezigheden te wijten aan een beroepsziekte, een arbeidsongeval overkomen op de weg naar of van het werk, tot een maximumduur van twaalf maanden en voor zover zij erkend zijn door het verzekeringsorganisme;

-       de afwezigheden wegens ziekte of zwangerschapsverlof, gerechtvaardigd door een medisch getuigschrift en erkend door het verzekeringsorganisme, tot een maximumperiode van zes maanden;

-       de wettelijke vakantiedagen, de wettelijke feestdagen, de gerechtvaardigde afwezigheden “kort verzuim”, de afwezigheden in het kader van de wetgeving betreffende het educatief verlof en van de sociale promotie, de syndicale verlofdagen en het verlof voor het uitoefenen van een deeltijds politiek mandaat.

Slotbepalingen

Artikel 9

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst doen geen afbreuk aan de gunstiger arbeidsvoorwaarden die in de ondernemingen bestaan.

Artikel 10

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2005 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende een specifieke regeling van eindejaarspremie voor de handelsvertegenwoordigers, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 december 2005, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 27 december 2005. Zij treedt in werking op 1 januari 2008 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door één van de contracterende partijen worden opgezegd, mits een opzegging van drie maanden wordt betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, die de partijen ervan op de hoogte stelt.De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden. De poststempel geldt als bewijs.

B. Samenvatting

Bedrag

de premie is vanaf het jaar 2008 gelijk aan 100% van het tot 2000 EUR begrensd brutomaandloon van december.

Indien het loon geheel of gedeeltelijk is samensgesteld uit commissielonen, wordt de premie berekend op het maandgemiddelde van dit loon van de laatste twaalf maanden.

Toekenningsvoorwaarden

Een eindejaarspremie wordt toegekend aan de handelsvertegenwoordigers op voorwaarde dat:

• zij op 31 december van het lopend jaar ten minste zes maanden anciënniteit in de onderneming hebben.
• Zij verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst voor bedienden op het ogenblik van de betaling van de premie.

De bediende heeft recht op een premie a rato van 1/12 van het bedrag per werkelijk gewerkte maand tijdens het beschouwde dienstjaar.

Indien de bediende indienst treedt voor de 16^e wordt die maand gelijkgesteld met een volledig gewerkte maand.

Bij uitdiensttreding geldt het omgekeerde principe: indien de uitdiensttreding na de 15^e gebeurt, zal deze maar gelijkgesteld worden met een volledige maand.

De gepensionneerde bedienden alsmede de rechtverkrijgenden van een overleden bediende, genieten de premie onder dezelfde voorwaarden

Indien de arbeidsovereenkomst tijdens het dienstjaar wordt beëindigd, wordt de eindejaarspremie pro rata toegekend.

Er is echter geen recht op een pro rata berekende eindejaarspremie indien

• de bediende ontslagen wordt om dringende reden.
• indien de bediende nog geen zes maanden anciënniteit heeft op het ogenblik dat de opzegging wordt betekend.
• indien de bediende zelf ontslag neemt én op het moment van het einde van de arbeidsovereenkomst nog geen 1 jaar anciënniteit in de onderneming bezit. Indien de werknemer dus zelf ontslag neemt, maar een anciënniteit heeft die hoger ligt dan 1 jaar, is wel recht op een pro rata berekende eindejaarspremie.

Gelijkstellingen

Worden gelijkgesteld met werkelijke arbeid:

• de afwezigheden te wijten aan een beroepsziekte, een arbeidsongeval overkomen op de weg naar of van het werk, tot een maximumduur van twaalf maanden en voor zover zij erkend zijn door het verzekeringsorganisme;
• de afwezigheden wegens ziekte of zwangerschapsverlof, gerechtvaardigd door een medisch getuigschrift en erkend door het verzekeringsorganisme, tot een maximumperiode van zes maanden;
• de wettelijke vakantiedagen, de wettelijke feestdagen, de gerechtvaardigde afwezigheden “kort verzuim”, de afwezigheden in het kader van de wetgeving betreffende het educatief verlof en van de sociale promotie, de syndicale verlofdagen en het verlof voor het uitoefenen van een deeltijds politiek mandaat.

C. Praktische schikkingen

Voor de aangeslotenen van GROEP S - Sociaal Secretariaat vzw.

Wij vestigen uw aandacht op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dient U de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.