0502 Eindejaarspremie (handelsvertegenwoordigers)

Bedrag

100 % van het brutoloon van december (= vaste wedde + eventuele gemiddelde van de commissielonen van de laatste 12 maanden), begrensd op 2.129,47 EUR voor de eindejaarspremie die vanaf 2017 wordt toegekend

Betaling

uiterlijk in januari, door wg.

Toekenningsmodaliteiten

• door de werkgever wordt een eindejaarspremie toegekend aan de bedienden die:
  − op 31 december van het lopende jaar minstens 6 maanden anciënniteit hebben;
  − krachtens een arbeidsovereenkomst voor bedienden verbonden zijn met de onderneming op het ogenblik van de betaling van de premie;
• in geval van aanwerving voor de 16e van de maand, wordt deze maand gelijkgesteld met een volledig gewerkte maand. De maand tijdens dewelke de arbeidsovereenkomst voor bedienden wordt beëindigd, wordt gelijkgesteld met een volledig gewerkte maand voor zover de overeenkomst wordt beëindigd na de 15e van de maand;
• pro rata voor:
  − de bedienden die voldoen aan bovengenoemde voorwaarden maar geen volledig kalenderjaar hebben gewerkt (bv. in dienst tijdens eerste semester);
  − de bedienden waarvan de arbeidsovereenkomst werd opgezegd (behalve om dringende redenen) voor zover zij 6 maanden anciënniteit tellen in de onderneming op het ogenblik dat de opzegging wordt betekend;
  − de bedienden die zelf ontslag nemen en ten minste 1 jaar anciënniteit hebben op het einde van de arbeidsovereenkomst;
  − de gepensioneerde bedienden;
  − rechtverkrijgenden van een overleden bediende (= de overlevende echtgenoot; bij ontstentenis, de minderjarige kinderen van de overledene die met hem samenwoonden; bij ontstentenis, de ouders van de overledene, wier steun hij was)
• gelijkstellingen:
  − de afwezigheden te wijten aan een beroepsziekte, een arbeidsongeval of ongeval overkomen op de weg naar of van het werk, tot een maximumduur van 12 maanden en voor zover zij erkend zijn door het verzekeringsorganisme;
  − de afwezigheden wegens ziekte, gerechtvaardigd door een medisch getuigschrift en erkend door het verzekeringsorganisme, tot een maximumperiode van 6 maanden;
  − de afwezigheden wegenszwangerschapsverlof, gerechtvaardigd door een medisch getuigschrift en erkend door het verzekeringsorganisme;
  − de wettelijke vakantiedagen, de wettelijke feestdagen, de gerechtvaardigde afwezigheden «kort verzuim», de afwezigheden in het kader van de wetgeving betreffende het educatief verlof en van de sociale promotie, de syndicale verlofdagen en het verlof voor het uitoefenen van een deeltijds politiek mandaat;
  − jaarlijks sectoraal verlof;
• uitsluiting: de bedienden die ontslag hebben genomen vooraleer zij minstens één jaar anciënniteit in de onderneming tellen op het einde van de arbeidsovereenkomst of die door hun werkgever werden ontslagen om dringende redenen;
• de bepalingen van de onderneming die gunstiger zijn, blijven behouden.