25 Syndicale premie

In het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton werd op 22 juni 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sociale voordelen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 25 juli 2017 onder het nummer 140588/CO/129. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch staatsblad van 23 augustus 2017.

Wij geven u hierna de tekst van de CAO betreffende de syndicale premie.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen welke onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de arbeiders en arbeidsters voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton ressorteren.

Commentaar:

Onder werkgevers begrijpt men zowel mannelijke als vrouwelijke werkgevers.

Onder werknemers begrijpt men zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers. 

(...)

HOOFDSTUK IV - Syndicale premie

Artikel 6

Het totaal jaarlijks bedrag van de syndicale premie wordt toegekend aan de rechthebbenden die op 31 december van de referteperiode gaande van 1 januari tot 31 december van hetzelfde jaar tezelfdertijd, en dit gedurende ten minste 12 maanden:

1. lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties;
2. krachtens een arbeidsovereenkomst voor arbeiders/arbeidsters of door uitbetaling van een SWT verbonden zijn met een in artikel 1 bedoelde onderneming.

Artikel 7

Aan de rechthebbenden die in de referteperiode gedurende minder dan 12 maanden voldoen aan de in artikel 6, a) en b) vermelde voorwaarden, wordt de premie verleend op basis van 1/12e van het totaal jaarlijks bedrag, voor iedere maand of breuk van een maand tijdens welke zij voldoen aan de bedoelde voorwaarden.

De tijdens de referteperiode rechthebbenden in een SWT-stelsel, alsmede de echtgenoot of echtgenote van een tijdens de referteperiode overleden rechthebbende genieten de premie onder dezelfde voorwaarden.

Artikel 8

De (totale) premie bedraagt 135 € voor het refertejaar 2017. Dit bedrag zal evenwel verhoogd worden naar 145 € vanaf het ogenblik dat de wettelijke basis (RSZen fiscus) voor handen is voor de verhoging en dit ten vroegste vanaf refertejaar 2017.

Indien de (totale) premie 135 € bedraagt, dan is 1/12 van de totale premie gelijk aan 11,25€.

Indien de (totale) premie 145 € bedraagt, dan is 1/12 van de totale premie gelijk aan 12,08€.

Dit bedrag zal vermenigvuldigd worden met het conform artikel 7 in aanmerking te nemen aantal maanden voor de berekening van de premie van diegenen, die niet in aanmerking komen voor de volledige premie.

Artikel 9

In het begin van het jaar stelt het Sociaal Fonds voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton de in artikel 1 bedoelde werkgevers in het bezit van de nodige attesten van tewerkstelling. Deze attesten worden door de werkgevers ingevuld op naam van elk lid van hun arbeiderspersoneel en van hun vroegere werknemers in SWT die tijdens de referteperiode in het personeelsregister zijn ingeschreven. Uiterlijk op eind maart volgend op de referteperiode worden de attesten door de werkgevers individueel aan hun arbeiders en arbeidsters uitgereikt.
De werknemer geeft dit attest af aan zijn syndicale organisatie en de betaling gebeurt op de datum beslist door het beheerscomité van het Sociaal Fonds.

HOOFDSTUK V - Algemene bepalingen

Artikel 10

De hierboven vermelde premies worden uitbetaald mits het indienen van een volledig dossier waaruit de rechten van de rechthebbende of zijn erfgenamen blijken. De dossiers moeten worden ingediend:

• Ofwel bij de erkende werknemersorganisatie waarbij men aangesloten is.
• Ofwel bij het Sociaal Fonds indien men niet aangesloten is bij een erkende werknemersorganisatie (enkel wat betreft de huwelijkspremie en de éénmalige premie).

HOOFDSTUK VI - Slotbepalingen

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2017.  Zij kan worden opgezegd door één der ondertekenende partijen mits een vooropzeg van 6 maanden per aangetekend schrijven gericht aan de Voorzitter van het paritair comité.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2015 betreffende de sociale voordelen (131920/co/129 - KB 08.01.2017 - BS 15.02.2017) die ophoudt effect te sorteren op 31 december 2016.