0705 Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen
Paritair (sub-)Comité nr.:
129.00.00-00.00
Bijwerking: 26/02/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2024
Termijn: de inhaalrust waarop de werknemers recht hebben die 's zondags tewerkgesteld worden wordt toegekend binnen de 4 weken welke op die zondag volgen en de duur is gelijk aan die van de verrichte zondagsarbeid.
1. Algemeen
De werknemers die zondagsarbeid verrichten in het kader van een van de door de wetgever voorziene afwijkingen hebben recht op inhaalrust in de loop van de zes dagen die op de bewuste zondag volgen.
De inhaalrust is onbezoldigd. De inhaalrust moet niet noodzakelijk samenvallen met een gewone arbeidsdag. Hij mag samenvallen met een gewoonlijke dag van inactiviteit anders dan de zondag (zaterdag bijvoorbeeld) maar hij mag niet samenvallen met de inhaalrust toegekend aan de werknemer ingevolge een tewerkstelling op een feestdag.
Een koninklijk besluit op sectoraal vlak kan in een ander inhaalruststelsel voorzien.
2. PC 129
Een koninklijk besluit van 23 juli 1965 tot vaststelling, voor de ondernemingen van voortbrenging van papierpap, papier en karton van een bijzondere regeling voor inhaalrust wanneer de arbeid er op een zondag gepresteerd wordt werd in het Belgisch Staatsblad van 12 augustus 1965 gepubliceerd.
De werklieden die bij toepassing van artikel 5, § 1, van de wet van 6 juli 1964 op de zondagrust arbeid hebben verricht, hebben in de loop van de vier weken die op de bewuste zondag volgen, aanspraak op een inhaalrust waarvan de duur gelijk is aan die van de verrichte zondagsarbeid.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
26/06/2023 |
Registratienr
181212 |
Geldig van
01/01/2023 |
Geldig tot
31/12/2024 |
|
Neerleggingsdatum
04/07/2023 |
Registratiedatum
27/07/2023 |
||
|
Onderwerp
Arbeids- en loonvoorwaarden |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
08/08/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
|
Keywords
LONEN, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, KLEIN VERLET, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SOCIALE VREDE, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONNORM, LOON - ADMINISTRATIEVE EN UITBETALINGSMODALITEITEN, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, OVERUREN - QUOTUM, TIJDELIJKE ARBEID (GEEN UITZENDARBEID), KLEIN VERLET, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, EENMALIGE PREMIE, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING |
|||
|
Tekst aangepast op
29/07/2023 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2024 | 0705 Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen |
| 12/08/1965 | 31/12/2022 | 0705 Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen |