| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Een KB van 18 maart 2018 heft de verschillende paritaire subcomités van het Pc 128 op. Sinds 20 april 2018 vallen de werkgevers en werknemers van de subcomités voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten onder het overkoepelend Pc 128.</p>
<p> </p>
</div> |
13/11/2008
|
10/06/2007
|
20/04/2018
|
|
0301
|
Beroepenclassificatie van de ondernemingen van het marokijnwerk
|
|
30/05/2016
|
01/01/2009
|
31/12/2017
|
|
0302
|
Beroepenclassificatie in de ondernemingen van de handschoennijverheid
|
|
28/01/2010
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden in de ondernemingen van het marokijnwerk
|
|
30/05/2016
|
01/01/2009
|
31/12/2017
|
|
040102
|
Loonvoorwaarden in de ondernemingen van de handschoennijverheid
|
|
30/05/2016
|
01/01/2009
|
31/12/2017
|
|
040103
|
Koopkracht
|
|
14/06/2012
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 april 2018
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Indexatie: +0,47 % op de minimum- en effectieve lonen;</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
</div> |
17/04/2018
|
01/04/2018
|
31/12/2999
|
|
0501
|
Eindejaarspremie (Marokijnwerk)
|
|
30/05/2016
|
01/01/2009
|
31/12/2015
|
|
0502
|
Eindejaarspremie (Handschoennijverheid)
|
|
30/05/2016
|
01/01/2009
|
31/12/2015
|
|
070101
|
Vermindering van de arbeidsduur in het kader van de aanwending van de bijkomende loonmatiging voor de tewerkstelling
|
|
21/05/1985
|
01/01/1985
|
31/12/2999
|
|
070102
|
Arbeidsduur in de handschoennijverheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De normale wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uren, verspreid over 5 dagen.</p>
</div> |
30/05/2016
|
01/01/2009
|
31/12/2017
|
|
0702
|
Bevordering van de tewerkstelling
|
|
31/12/1996
|
01/01/1995
|
31/12/2999
|
|
10
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>
één betaalde vrije dag voor de werklieden en werksters vanaf 15 jaar dienst in de onderneming;
</li>
<li>
twee bijkomende betaalde vrije dagen voor de werklieden en werksters vanaf 20 jaar dienst in de onderneming.
</li>
</ul>
<p>
Prorata voor de deeltijdse werklieden en werksters.
</p>
</div> |
14/06/2012
|
01/01/2009
|
31/12/2013
|
|
13
|
Klein verlet
|
|
03/12/1996
|
09/03/1979
|
31/12/2999
|
|
1502
|
Opzeggingstermijnen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
K.B. 22/04/2012; B.S. 10/05/2012 - geldigheid: vanaf 10/05/2012
</p>
<p class="exclamation">
Ook van toepassing voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is aangevangen
</p>
<h2>
Ontslag om een ander motief dan brugpensioen
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td valign="top">
<strong>Anciënniteit</strong>
</td>
<td valign="top">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever </strong><a href="#_ftn2" id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" name="_ftnref2">(2)</a>
</td>
<td valign="top">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer </strong><a href="#_ftn2" id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" name="_ftnref2">(2)</a>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Minder dan 6 maanden </strong><a href="#_ftn1" id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1">(1)</a>
</td>
<td valign="top">
7 kalenderdagen <a href="#_ftn1" id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1">(1)</a> / 28 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
3 kalenderdagen <a href="#_ftn1" id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1">(1)</a> / 14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar </strong><a href="#_ftn3" id="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" name="_ftnref3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
40 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar </strong><a href="#_ftn3" id="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" name="_ftnref3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
48 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar </strong><a href="#_ftn3" id="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" name="_ftnref3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
64 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar </strong><a href="#_ftn3" id="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" name="_ftnref3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
97 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 jaar en meer </strong><a href="#_ftn3" id="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" name="_ftnref3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
129 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2>
Ontslag met het oog op brugpensioen
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td valign="top">
<strong>Anciënniteit</strong>
</td>
<td valign="top">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever </strong><a href="#_ftn2" id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" name="_ftnref2">(2)</a>
</td>
<td valign="top">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer </strong><a href="#_ftn2" id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" name="_ftnref2">(2)</a>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Minder dan 6 maanden </strong><a href="#_ftn1" id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1">(1)</a>
</td>
<td valign="top">
7 kalenderdagen <a href="#_ftn1" id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1">(1)</a> / 28 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
3 kalenderdagen <a href="#_ftn1" id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1">(1)</a> / 14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 6 maanden tot minder dan 20 jaar </strong><a href="#_ftn3" id="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" name="_ftnref3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 jaar en meer </strong><a href="#_ftn3" id="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" name="_ftnref3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
56 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
</p>
<hr align="left" size="1">
<p>
<a href="#_ftnref1" id="_ftn1" designtimeurl="#_ftnref1" name="_ftn1">(1)</a> De verkorte opzeggingstermijnen van 7 en 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepalingen niet uitdrukkelijk zijn ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzegging in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.;
</p>
<p>
<a href="#_ftnref2" id="_ftn2" designtimeurl="#_ftnref2" name="_ftn2">(2)</a> Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen;
</p>
<p>
<a href="#_ftnref3" id="_ftn3" designtimeurl="#_ftnref3" name="_ftn3">(3)</a> De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
</div> |
10/05/2012
|
10/05/2012
|
31/12/2013
|
|
1601
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<p>
CAO 02/06/2009 (nr.94318/CO/128.03), verlengd door CAO 21/10/2011 (108053/CO/128.03)
</p>
<p>
Geldigheid: 01/01/2009-31/12/2013
</p>
<ul>
<li>
één carenzdag wordt vergoed tijdens het kalenderjaar;
</li>
<li>
een 2de carenzdag wordt vergoed voor de arbeiders die 10 jaar anciënniteit in de onderneming hebben
</li>
</ul>
</div> |
26/03/2012
|
01/01/2009
|
31/12/2013
|
|
1602
|
Gewaarborgd loon (arbeidsongevallen) in de handschoennijverheid
|
|
30/05/2016
|
01/01/2009
|
31/12/2017
|
|
19
|
Fonds voor bestaanszekerheid - Ontbonden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het Fonds voor bestaanszekerheid voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid wordt met ingang van 1 januari 2018 ontbonden en vereffend.</p>
</div> |
07/09/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
200101
|
Bestaanszekerheid in de ondernemingen van het marokijnwerk
|
|
30/05/2016
|
01/01/2011
|
31/03/2016
|
|
200102
|
Bestaanszekerheid in de ondernemingen van de handschoennijverheid
|
|
30/05/2016
|
01/01/2011
|
31/03/2016
|
|
2002
|
Uitkering voor bestaanszekerheid vanaf 1 juli 2015
|
|
30/05/2016
|
01/07/2015
|
31/03/2016
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
18/10/2019
|
01/01/2023
|
30/06/2025
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
11/03/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210201
|
SWT 58 jaar - 35 jaar + zwaar beroep
|
|
27/04/2015
|
01/01/2014
|
31/12/2015
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid / zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
09/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
</div>
|
08/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
18/10/2019
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
22
|
SWT 58 jaar - kliksysteem
|
|
04/11/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
18/10/2019
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
25
|
Syndicale premie
|
|
30/09/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2015
|
|
2601
|
Vastheid van betrekking in de ondernemingen van het marokijnwerk
|
|
30/05/2016
|
01/01/2009
|
31/03/2016
|
|
2602
|
Werkzekerheid in de handschoennijverheid
|
|
02/12/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2009
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
15/02/2023
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
280102
|
Tijdskrediet met motief
|
|
26/09/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2015
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
10/10/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
280202
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
|
22/07/2015
|
01/01/2014
|
31/12/2015
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op<strong> UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
09/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
3001
|
Marokijnwerk Industrieel leerlingwezen - Inleiding
|
|
29/07/2003
|
19/07/1983
|
31/12/2999
|
|
3002
|
Marokijnwerk Industrieel leerlingwezen : bepaling van de beroepen waarvoor een leerovereenkomst kan worden gesloten en tot vaststelling van de leertijd alsook de verdeling van de theoretische en praktische vorming
|
|
29/07/2003
|
01/07/1990
|
31/12/2999
|
|
3003
|
Marokijnwerk Berekeningswijze van de vergoeding verschuldigd aan de leerlingen
|
|
30/07/2003
|
01/07/2003
|
31/12/2999
|
|
39
|
Maaltijdcheques
|
|
30/05/2016
|
01/01/2014
|
31/03/2016
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
|
14/06/2012
|
01/01/2009
|
31/12/2013
|
|
4301
|
Herverdeling van de arbeid
|
|
30/09/1996
|
01/03/1994
|
31/12/2999
|
|
4801
|
Vorming
|
|
15/07/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
|
4802
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Vanaf 01/01/2017, zie PC 128.</li>
</ul>
</div> |
03/04/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2016
|
