| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocol van akkoord 2023-2024
|
<p class="text-align-justify">Protocol van akkoord 2023-2024 gesloten op 4 oktober 2023 : koopkrachtpremie, mobiliteit, fonds voor bestaanszekerheid, klein verlet, opleiding en vorming, outplacement, arbeidsduur (standenbouwers), SWT, landingsbanen, tijdelijke werkloosheid om economische redenen.</p>
|
20/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
0604
|
Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
|
<p><strong>Bedrag</strong> :</p>
<ul>
<li><strong>125 EUR</strong>: indien in 2022 de verhouding tussen de winst en het balanstotaal <strong>minstens 1,15 keer het gemiddelde van diezelfde breuk bedraagt tegenover de 5 voorafgaande boekjaren </strong>(2017-2021).</li>
<li> <strong>250 EUR</strong>: indien in 2022 de verhouding tussen de winst en het balanstotaal <strong>minstens 1,25 keer het gemiddelde van diezelfde breuk bedraagt tegenover de 5 voorafgaande boekjaren </strong>(2017-2021).</li>
<li><strong>375 EUR</strong>: indien in 2022 de verhouding tussen de winst en het balanstotaal <strong>minstens 1,5 keer het gemiddelde van diezelfde breuk bedraagt tegenover de 5 voorafgaande boekjaren </strong>(2017-2021).</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 november 2022 - 31 oktober 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in de loop van de maand december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen</p>
|
25/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Trein: derdebetalersregeling.</li>
<li>Andere:
<ul>
<li><em>prijs in verhouding tot de afstand</em>: volgens schaal NAR - CAO 19/9 zonder 75% van de prijs te overschrijden.</li>
<li><em>eenheidsprijs</em>: 71,8% van de effectieve prijs zonder evenwel het bedrag van de schaal van de NAR voor een afstand van 7 kilometer te overschrijden.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Loonplafond: 29.680 EUR/jaar <span class="text--blue"><span lang="NL-BE"><span><span>(geen pro rata voor deeltijdse werknemers!).</span></span></span></span></li>
<li>Minimale afstand: 3 km.</li>
<li>Bedrag: 50 % van de treinkaart NMBS geldig voor één maand.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul>
<li>Voorwaarde: maximum 8 EUR per dag (= 40 km heen en terug).</li>
<li>Bedrag: 0,20 EUR per werkelijk afgelegde km (01/07/2022)</li>
</ul>
</div>
|
15/02/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen.</p>
<p>Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
18/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<p><strong><span><span><span>Naam :</span></span></span> </strong>Het Fonds</p>
<p><span><span><span><strong>Adres : </strong><em> </em></span></span></span><span><span><span><em>Allée Hof-ter-Vleest 5, boîte 2, </em></span></span></span><span><span><span><em>1070 Anderlecht.</em></span></span></span></p>
|
31/05/2021
|
04/01/2021
|
31/12/2050
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<p><strong>Bijdragen: </strong></p>
<ul>
<li><span><span><span>voor de bedienden met ingang van 1 april 2021 vastgesteld op 0,23 % van de onbegrensde lonen aan 100 %.</span></span></span></li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door</strong>: RSZ</p>
|
31/05/2021
|
01/04/2021
|
31/12/2050
|
|
48
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div>
<p><span><span><span><span><strong>Individuele opleidingsrekening :</strong></span></span></span></span></p>
<div class="uitlegpara">
<div class="uitlegpara"><strong>Voor ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers :</strong></div>
<ul>
<li>van 1 januari 2023 tot 31 december 2025: 1 dag per jaar;</li>
<li>vanaf 1 januari 2026: 2 dagen per jaar.</li>
</ul>
<div><strong>Voor ondernemingen vanaf 20 werknemers:</strong></div>
<div>
<ul>
<li>van 1 januari 2023 tot 31 december 2023: 2 dagen per jaar;</li>
</ul>
</div>
<div>
<div>
<div>
<ul>
<li>van 1 januari 2024 tot 31 december 2026: 3 dagen per jaar;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>van 1 januari 2027 tot 31 december 2029: 4 dagen per jaar;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>vanaf 1 januari 2030: 5 dagen per jaar.</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
|
19/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
