48 Individueel opleidingsrecht
Paritair (sub-)Comité nr.:
126.00.00-01.00,
126.00.00-02.00,
126.00.00-00.00
Bijwerking: 19/10/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023
Individuele opleidingsrekening :
- van 1 januari 2023 tot 31 december 2025: 1 dag per jaar;
- vanaf 1 januari 2026: 2 dagen per jaar.
- van 1 januari 2023 tot 31 december 2023: 2 dagen per jaar;
- van 1 januari 2024 tot 31 december 2026: 3 dagen per jaar;
- van 1 januari 2027 tot 31 december 2029: 4 dagen per jaar;
- vanaf 1 januari 2030: 5 dagen per jaar.
1. Algemeen principe
De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.
Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer.
Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.
Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd:
- hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 202-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
- ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.
De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in:
- een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
- een groeipad dat vastlegt in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel opleidingsrecht van minimum 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024 te realiseren;
- een kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht en voor de verwezenlijking van het groeipad;
- de opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen waarbij minstens begrepen zijn: de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid van toepassing op werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Deze cao kan het aantal dagen en groeipad wijzigen, hoger of lager, zonder het aantal opleidingsdagen te kunnen verminderen tot minder dan 2 dagen.
In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.
2. PC 126
2.1. Toepassingsgebied
- Voor ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers;
- Voor bedrijven met minstens 20 werknemers.
2.2. Individuele opleidingsrekening
- van 1 januari 2023 tot 31 december 2025: 1 dag per jaar;
- vanaf 1 januari 2026: 2 dagen per jaar.
- van 1 januari 2023 tot 31 december 2023: 2 dagen per jaar;
- van 1 januari 2024 tot 31 december 2026: 3 dagen per jaar;
- van 1 januari 2027 tot 31 december 2029: 4 dagen per jaar;
- vanaf 1 januari 2030: 5 dagen per jaar.
2.3. Uitvoering en mogelijke opleidingstypes
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
28/09/2023 |
Registratienr
183073 |
Geldig van
- |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
29/09/2023 |
Registratiedatum
16/10/2023 |
||
|
Onderwerp
Individueel opleidingsrecht |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
23/10/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
04/02/2024 |
Gepubliceerd in het B.St. van
20/02/2024 |
||
|
Keywords
OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING) |
|||
|
Tekst aangepast op
18/10/2023 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2050 | 48 Individueel opleidingsrecht |