| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
|
01
|
Protocole d'accord 2023-2024
|
<p class="text-align-justify">Protocole d’accord sectoriel 2023-2024 conclu le 4 octobre 2023 : prime pouvoir d'achat, mobilité, fonds de sécurité d'existence, petit chômage, formation et apprentissage, reclassement professionnel, durée du travail (installateurs de stands), RCC, emplois de fin de carrière, chômage économique.</p>
|
20/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
0604
|
Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
|
<p><strong>Montant</strong> :</p>
<ul>
<li><strong>125 EUR</strong>: si le ratio entre le bénéfice et le total bilantaire de 2022 est au moins <strong>1,15 fois supérieur à la moyenne du même ratio pour les 5 exercices comptables précédents</strong> (2017-2021).</li>
<li> <strong>250 EUR</strong>: si le ratio entre le bénéfice et le total bilantaire de 2022 est au moins <strong>1,25 fois supérieur à la moyenne du même ratio pour les 5 exercices comptables précédents</strong> (2017-2021).</li>
<li><strong>375 EUR</strong>: si le ratio entre le bénéfice et le total bilantaire de 2022 est au moins <strong>1,5 fois supérieur à la moyenne du même ratio pour les 5 exercices comptables précédents</strong> (2017-2021).</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er novembre 2022 - 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : dans le courant du mois de décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: non</p>
|
25/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li>Train : convention tiers payant.</li>
<li>Autres :
<ul>
<li><em>prix proportionnel à la distance</em>: suivant le barème du CNT - CCT 19/9 sans excéder 75% du prix réel.</li>
<li><em>prix fixe</em>: 71,8% du prix effectivement payé sans excéder le barème du CNT fixé pour 7 km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : 29.680 EUR/an <span class="text--blue">(pas de pro rata pour les travailleurs temps partiel !).</span></li>
<li>Distance minimale : 3 km</li>
<li>Montant : 50% du prix de la carte de train pour un mois en 2e classe.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Condition : maximum 8 EUR par jour (= max. 40 km aller-retour).</li>
<li>Montant : 0,20 EUR par kilomètre réellement effectué (01/07/2022)</li>
</ul>
</div>
|
15/02/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
13
|
Petits chômages
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements.</p>
<p>Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
</div>
|
18/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds de sécurité d'existence : statuts
|
<p><strong><span><span><span>Nom :</span></span></span> </strong>Le fonds</p>
<p><span><span><span><strong>Adresse : </strong><em> </em></span></span></span><span><span><span><em>Allée Hof-ter-Vleest 5, boîte 2, </em></span></span></span><span><span><span><em>1070 Anderlecht.</em></span></span></span></p>
|
31/05/2021
|
04/01/2021
|
31/12/2050
|
|
1902
|
Fonds de sécurité d’existence : cotisations
|
<p><strong>Cotisations</strong><strong> : </strong></p>
<ul>
<li><span><span><span>pour les employés a été fixée à 0,23% des salaires non plafonnés à 100% à partir du 1er avril 2021.</span></span></span></li>
</ul>
<p><strong>Perception</strong><strong> : </strong>ONSS</p>
|
31/05/2021
|
01/04/2021
|
31/12/2050
|
|
48
|
Droit individuel à la formation
|
<div class="uitlegpara"><span><span><span><span><strong>Compte formation individuel :</strong></span></span></span></span></div>
<div class="uitlegpara"> </div>
<div class="uitlegpara">
<div class="uitlegpara"><strong>Pour les entreprises occupant au moins 10 et moins de 20 salariés :</strong></div>
<ul>
<li>du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025: 1 jour par an;</li>
<li>partir du 1er janvier 2026 : 2 jours par an.</li>
</ul>
<div><strong>Pour les entreprises occupant 20 salariés ou plus :</strong></div>
<div>
<div>
<div>
<ul>
<li>du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023 : 2 jours par an;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026 : 3 jours par an;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>du 1er janvier 2027 au 31 décembre 2029 : 4 jours par an;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>à partir du 1er janvier 2030 : 5 jours par an.</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
|
19/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
