In het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking werd op 27 april 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de outplacement. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 23 juni 2005 onder het nr. 75283/CO/126. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 4 juli 2005.

Wij geven U hierna de integrale tekst van deze CAO.

Tekst CAO

Artikel 1 - Toepassingsgebied en doel

Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders/sters tewerkgesteld in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, hoofdstuk V en van CAO nr. 82, gesloten op 10 juli 2002 in de schoot van de Nationale Arbeidsraad (Nar).

Zij heeft tot doel aan bepaalde categorieën van arbeiders die werden ontslagen, het recht op outplacementbegeleiding te verlenen.

Artikel 2 - Voorwaarden voor outplacement

Om recht te hebben op outplacementbegeleiding moet de arbeider/ster voldoen aan een aantal voorwaarden.

a) outplacement voor arbeiders/sters ouder dan 45 jaar. Zij moeten:

-de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt op het ogenblik dat het ontslag wordt gegeven;

-ontslagen zijn geweest om  een andere dan een dringende reden of brugpensioen;

-ten minste één jaar ononderbroken in dienst zijn bij de werkgever die ontslaat.

b) outplacement voor arbeiders/sters die ten minste 40 en ten hoogste 44 jaar oud zijn. Zij moeten:

-de leeftijd van 40 jaar hebben bereikt op het ogenblik dat het ontslag werd gegeven, doch nog geen 45 jaar oud zijn en

-ten minste vijf jaar ononderbroken in dienst zijn bij de werkgever die ontslaat

-ontslagen zijn geweest om een andere dan een dringende reden.

Het recht op een outplacementbegeleiding kan worden uitgebreid tot de arbeiders, ongeacht de leeftijd op het ogenblik van het ontslag op voorwaarde dat dergelijke begeleiding het voorwerp uitmaakt van een akkoord op ondernemingsvlak in het raam van een herstructureringsplan of bij sluiting of faling van een onderneming.

Artikel 3 - Procedure van aanvraag

De onder artikel 2 vermelde arbeiders/sters zullen uiterlijk binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een schriftelijke vraag om outplacementbegeleiding richten tot het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Het Fonds voor Bestaanszekerheid valideert de aanvragen. Indien de arbeider/ster voldoet aan de voorwaarden, stuurt het Fonds de aanvraag over aan het Opleidingscentrum Hout (Och). Het Och zal dan een overeenkomst sluiten met de betrokken arbeider/ster over de wederzijdse engagementen.

Artikel 4 - Inhoud van de outplacementbegeleiding

Het Opleidingscentrum Hout biedt aan de ontslagen arbeider/ster ontslagbegeleiding aan in drie fasen.

De eerste fase (een termijn van 2 maanden ten belope van 20 uur begeleiding) houdt in:

-kennismaking en psychologische begeleiding voor het verwerken van het ontslag en het opmaken van een balans voor de arbeider/ster;

-sollicitatietraining en het geven van hulp bij het zoeken naar een nieuwe dienstbetrekking;

-opvolging en ondersteuning bij sollicitaties.

Het kennismakingsgesprek is vrijblijvend voor de arbeider/ster. Het is echter een essentiële stap voor de arbeider/ster in het verwerkingsproces van zijn/haar ontslag.

Indien de arbeider/ster binnen de eerste fase geen betrekking heeft gevonden of geen zelfstandige activiteit heeft aangevat, wordt de begeleiding voortgezet gedurende een tweede fase (de daaropvolgende termijn van vier maanden) ten belope van in het totaal 20 uur.

Indien de arbeider/ster op het einde van de tweede fase geen nieuwe betrekking heeft gevonden of geen zelfstandige activiteit heeft aangevat, wordt de begeleiding verder gezet gedurende een derde fase (de daaropvolgende termijn van 6 maanden), opnieuw ten belope van in het totaal 20 uur.

Artikel 5 - Engagementen van de arbeider/ster die een beroep doet op outplacement

Om recht te hebben op de eerste fase verbindt de ontslagen arbeider/ster zich ertoe, zich bij de VDAB/BGDA/Forem in te schrijven als werkzoekende en hiervan het bewijs te leveren.

Om in fase 2 en 3 recht te hebben op verdere opvolging en begeleiding, verbindt de ontslagen arbeider/ster zich ertoe te goeder trouw mee te werken aan de begeleiding en de aangeboden opleidingen te volgen.

Zodra de arbeider/ster zonder voldoende rechtvaardiging, bij één van deze stadia afwezig is, vervalt zijn/haar recht op iedere verdere ontslagbegeleiding van de sector.

De begeleiding wordt eveneens stopgezet zodra de arbeider/ster een nieuwe betrekking in loondienst of als zelfstandige heeft gevonden.

Wanneer de arbeider/ster een nieuwe betrekking heeft gevonden, doch deze verliest binnen de drie maanden na de indiensttreding, kan op zijn/haar verzoek de outplacementbegeleiding worden hervat in de fase waar ze was onderbroken.

Artikel 6 - Engagement van de werkgever

De werkgever dient de ontslagen arbeider/ster te informeren over het bestaan van het sectoraal aanbod.

Artikel 7 - Herstructurering

Voor arbeiders/sters betrokken bij een herstructurering of een sluiting van de onderneming kunnen de aanvraag en de uitvoering van het outplacementproject worden gecentraliseerd in uitvoering van het herstructureringsplan.

In zulk geval kan het Paritair Beheerscomité van het Fonds voor Bestaanszekerheid, op voorstel van de partijen betrokken bij dit herstructureringsplan, afwijken van de voorwaarden inzake leeftijd, anciënniteit, duurtijd en stadia. Tegenover de inspanning die door de sector wordt geleverd kan, in dit geval, een evenredige inspanning van de werkgever worden gevraagd.

Voor de herplaatsing van de arbeider/sters die werden ontslagen ten gevolge van een faillissement zal het Paritair Beheerscomité van het Fonds voor Bestaanszekerheid een beroep doen op de publieke middelen die daarvoor ter beschikking worden gesteld ( bv. : Herplaatsingsfonds SERV).

In een aantal gevallen zullen er op proef tewerkstellingen worden gecreëerd waarvoor zo mogelijk beroep wordt gedaan op de beshikbare overheidssteun.

Artikel 8 - Kosten van de begeleiding

De kosten aangerekend door de dienstverlener voor de outplacementbegeleiding zoals omschreven in deze overeenkomst worden ten laste genomen door het FBZ en aangerekend op de middelen voor en de opdrachten van het Opleidingscentrum Hout.

Artikel 9 - Begeleiding tijdens de opzeggingstermijn

Wanneer de outplacementbegeleiding plaatsheeft tijdens de opzeggingstermijn, worden de begeleidingsuren aangerekend op de tijd dat de arbeider/ster op grond van artikel 41 van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten afwezig mag zijn om een nieuwe betrekking te zoeken.

Artikel 10 - De verplichting in toepassing van CAO 82

De ondertekenaars van deze overeenkomst verklaren dat door het invoeren van deze sectorale outplacementbegeleiding aan de wettelijke en conventionele verplichtingen van de werkgevers van de sector stoffering en houtbewerking wordt voldaan.

Toekenning van deze outplacementbegeleiding doet geen afbreuk aan de bepalingen van de wet op de arbeidsovereenkomsten in verband met het ontslag noch aan de aanvullende voordelen die door de sectorale CAO's worden verleend.

Artikel 11 - Verbintenissen van de dienstverlener

De sectorale outplacementbegeleiding wordt slechts aangeboden voorzover de dienstverlener waarop de sector een beroep zal doen de verbintenissen naleeft die hem krachtens CAO 82 gesloten in de Nationale arbeidsraad  worden opgelegd.

Artikel 12 - Duur van de overeenkomst

Deze overeenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur van twee jaar, die ingaat op 1 januari 2005.