13 Klein verlet

Paritair (sub-)Comité nr.:
126.00.00-00.00

Bijwerking: 04/03/1996
Geldig vanaf: 01/07/1974
Geldig tot: 30/06/2002

Wij geven U hierna de bepalingen inzake klein werkverlet van toepassing in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

De bepalingen geldig voor alle werknemers krachtens het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 (gewijzigd door de koninklijke besluiten van 9 juli 1970, 22 juli 1970, 18 november 1975, 16 januari 1978, 12 augustus 1981, 8 juni 1984, 27 februari 1989 en 7 februari 1991) en de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, werden aangevuld door de collectieve arbeids-overeenkomst van 19 juni 1974 betreffende kort verzuim wegens bijzondere gebeurtenissen, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 14 april 1975 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 november 1975.

De CAO van 19 juni 1974 treedt in werking op 1 juli 1974 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

De werknemers hebben het recht om, met behoud van hun normale loon, van het werk afwezig te blijven ter gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor de vervul- ling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten welke hierna zijn opgesomd voor een als volgt bepaalde duur :

 

 

 

Reden van de afwezigheid

Duur van de afwezigheid

 

 

 

1)      

Huwelijk van de werknemer

Twee dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week of tijdens de daaropvolgende week

2)      

Huwelijk van een kind (*) van de werknemer of van zijn echtgeno(o)te, van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stief-moeder, van een kleinkind van de werknemer

De dag van het burgerlijk of van het kerkelijk huwelijk

3)      

Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind (*) van de werknemer of van zijn echtge-no(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer

De dag van de plechtigheid

4)      

Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming van dit kind langs vaderszijde vast-staat

Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de twaalf dagen te rekenen vanafde dag van de bevalling

5)      

Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind (*) van de werknemer of van zijn echtge-no(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer

Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het over-lijden en eindigt met de dag van de begrafenis

6)      

Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon, of schoondochter die bij de werknemer inwoont (**)

Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis

7)      

Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon, of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont (**)

De dag van de begrafenis

8)      

Plechtige communie van een kind (*) van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e)

De dag van de plechtigheid. Ingeval de plechtigheid samenvalt met een gewone inactiviteitsdag wordt een dag toegekend in de week van de plechtigheid of in de hierop-volgende week

9)      

Deelneming van een kind (*) van de werknemer of van zijn echtge no(o)te aan het feest van de "vrijzinnige jeugd" daar waar dit feest plaatsheeft.

De dag van de plechtigheid. Ingeval de plechtigheid samenvalt met een gewone inactiviteitsdag wordt een dag toegekend in de week van de plechtigheid of in de hieropvolgende week

10)   

Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum

De nodige tijd met een maximum van 3 dagen

11)   

Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de Administratieve Gezondheidsdienst of in één van de verplegingsinrichtingen, die overeen-komstig die wetgeving houdende het statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen

De nodige tijd met een maximum van 3 dagen

12)   

Bijwonen van een bijeenkomst van een familie-raad, bijeengeroepen dag door de vrederechter

De nodige tijd met een maximum van één dag

13)   

Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.

De nodige tijd met een maximum van vijf dagen

14)   

Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraads-verkiezingen

De nodige tijd

15)   

Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europees Parlement

De nodige tijd met een maximum van vijf dagen

16)   

Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau van stemopneming bij de parle-ments-, provincieraads- en gemeenteraads-verkiezingen

De nodige tijd met een maximum van vijf dagen

17)   

Het onthaal van een kind in het gezin van de werknemer in het kader van een adoptie

Drie dagen naar keuze van de werknemer in de maand volgend op de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft, als deel uitmakend van zijngezin

 

De deeltijdse werknemers hebben het recht, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn gedurende de bovenbedoelde dagen en periodes waarop zij normaal zouden hebben gewerkt. Zij mogen de afwezigheidsdagen kiezen binnen dezelfde beperkingen als de voltijdse werknemers.

 

 


(*)         Voor de toepassing van de nrs. 2, 3, 5, 8 en 9, wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijk-gesteld met het wettig of gewettigd kind.

(**)        Voor de toepassing van de nummers 6 en 7, worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de echtgeno(o)te van de werknemer gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoon-zuster, de grootvader en de grootmoeder van de werknemer.


Historiek
01/01/2024 31/12/2050 13 Klein verlet
25/07/2021 31/12/2023 13 Klein verlet
20/05/2011 24/07/2021 13 Klein verlet
01/07/2002 19/05/2011 13 Klein verlet
01/07/1974 30/06/2002 13 Klein verlet