13 Klein verlet

Paritair (sub-)Comité nr.:
126.00.00-00.00

Bijwerking: 15/09/2016
Geldig vanaf: 01/07/2002
Geldig tot: 19/05/2011

Wij geven U hierna de reglementering inzake klein werkverlet van toepassing in het Paritair Comité voor de stoffering en houtbewerking.

Het gaat om de interprofessionele reglementering voorzien in een koninklijk besluit van 28 augustus 1963 en een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 24 oktober 1974, aangevuld evenwel met de CAO van 19 juni 1974 betreffende het kort verzuim, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en houtbewerking, algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 14 april 1975 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 november 1975.

Zij treedt in werking op 1 juli 1974 en is gesloten voor onbepaalde tijd.

De werknemer heeft het recht, met behoud van zijn normaal loon, ter gelegenheid van de familiegebeurtenissen en voor de vervulling van de staatsburgerlijke verplichtingen of van de burgerlijke opdrachten welke hierna zijn opgesomd, van het werk afwezig te blijven voor een als volgt bepaalde duur:

 

Reden van de afwezigheid

Duur van de afwezigheid

1.

Huwelijk van de werknemer.

Twee dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week.

2.

Huwelijk van een kind (*) van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) (**), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van een kleinkind van de werknemer (CAO).

De dag van het burgerlijk of van het kerkelijk huwelijk.

3.

Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind (*) van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) (**), van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer.

De dag van het burgerlijk of van het kerkelijk huwelijk.

4.

(Opgeheven) Zie onze documentatie betreffende de vaderschapsverlof.

 

5.

Overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een kind (*) van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) (**), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer.

Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.

6.

Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer inwoont. (***)

Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.

7.

Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon, of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont. (***)

De dag van de begrafenis.

8.

Plechtige communie van een kind (*) van de werkgever of van zijn echtgeno(o)t(e) (**).

De dag van de plechtigheid. Wanneer de plechtige communie samenvalt met een gewone inactiviteitsdag, dan mag de werknemer een dag nemen tijden de week waarin de gebeurtenis plaatsheeft of tijdens de daarop volgende week.

9.

Deelneming van een kind (*) van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) (**) aan het feest van de "vrijzinnige jeugd" daar waar dit feest plaats heeft.

De dag van de plechtigheid. Wanneer de plechtige communie samenvalt met een gewone inactiviteitsdag, dan mag de werknemer een dag nemen tijden de week waarin de gebeurtenis plaatsheeft of tijdens de daarop volgende week.

10.

Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een recruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een recruterings- en selectiecentrum.

De nodige tijd met een maximum van drie dagen.

10bis.

Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de Administratieve Gezondheidsdienst of in één van de verplegingsinrichtingen, die overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen.

De nodige tijd met een maximum van drie dagen.

11.

Bijwonen van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter.

De nodige tijd met een maximum van één dag.

12.

Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.

De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.

12bis.

Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen.

De nodige tijd.

12ter.

Uitoefening van het ambt van bijzitter in een van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europese Parlement.

De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.

13.

Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen.

De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.

14.

(Opgeheven) Zie onze documentatie betreffende de adoptieverlof.

 

Deeltijdse werknemers

De deeltijdse werknemers hebben het recht, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn gedurende de bovenbedoelde dagen en perioden zoals boven bedoeld die samenvallen met de dagen en perioden waarop zij normaal zouden gewerkt hebben. Zij mogen de afwezigheidsdagen kiezen binnen dezelfde beperkingen als de voltijdse werknemers.

(*) Voor de toepassing van de nummers 2, 3, 5, 8 en 9 wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind.

(**) Vanaf 1 januari 2000 wordt de persoon met wie de werknemer wettelijk samenwoont, zoals geregeld door artikelen 1475 e.v. van het burgerlijk Wetboek gelijkgesteld met de echtgeno(o)t(e) van de werknemer.

(***) Voor de toepassing van de nummers 6 en 7 worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder van de echtgeno(o)t(e) gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder van de werknemer.


Historiek
01/01/2024 31/12/2050 13 Klein verlet
25/07/2021 31/12/2023 13 Klein verlet
20/05/2011 24/07/2021 13 Klein verlet
01/07/2002 19/05/2011 13 Klein verlet
01/07/1974 30/06/2002 13 Klein verlet
Terug