home

1201 Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werklieden en werksters

Paritair (sub-)Comité nr.:
126.00.00-00.00

Bijwerking: 22/12/2023
Geldig vanaf: 01/10/2023

Openbaar vervoer:

  • Loonplafond: neen.
  • Minimale afstand: neen.
  • Bedrag:
    • trein: 80% van de prijs van een treinkaart.
    • andere:
      • prijs in verhouding tot de afstand: 80% van de prijs van een treinkaart.
      • eenheidsprijs: 80 % van de werkelijk betaalde prijs.

 

Privévervoer:

  • Loonplafond: neen.
  • Minimale afstand:  5 km
  • Bedrag: Prijs van de treinkaart op maandbasis x 3/10, te vermenigvuldigen met 0,7. De dagelijkse tussenkomst is gelijk aan één vijfde van dit bedrag. 

 

Fiets:

  • Loonplafond: neen
  • Minimale afstand: neen
  • Bedrag: 0,27 EUR/km

In het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking werd op 8 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van de wergeversbijdrage in de vervoerkosten (184135/CO/126).

1. Door de NMBS georganiseerd gemeenschappelijk openbaar vervoer

De tegemoetkoming stemt overeen met 80 % van de prijs van de treinkaart (zie tabel I hieronder), in functie van de afgelegde afstand.
De werkgever kan met de NMBS een derdebetalerovereenkomst sluiten zodat de reis met de trein voor deze werknemers volledig gratis wordt. In dit geval factureert de NMBS inderdaad 80% van de prijs van de treinkaart rechtstreeks aan de werkgever en neemt ze de resterende 20% zelf ten laste.

2. Gemeenschappelijk openbaar vervoer, met uitzondering van het treinvervoer 

Wanneer het een eenheidsprijs betreft wordt de bijdrage van de werkgever ongeacht de afstand forfaitair vastgesteld op 80 % van de door de werknemer werkelijk betaalde prijs zonder evenwel het bedrag van de tussenkomst van de werkgever te overschrijden in de prijs van de treinkaart voor een overeenstemmende afstand.
Indien de prijs van het vervoer evenredig is met de afstand dan is het bedrag gelijk aan de tussenkomst van de werkgever in de prijs van de treinkaart.
 
Opmerking – Gebruik van meerdere openbare vervoermiddelen met één of meerdere vervoersbiljetten: Ingeval de werknemer gebruik maakt van een combinatie van de trein en één of meerdere andere gemeenschappelijke openbare vervoermiddelen dan de trein, en er wordt slechts één vervoerbewijs afgeleverd voor het geheel van de afstand- zonder dat in dit vervoerbewijs een onderverdeling wordt gemaakt per gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel- zal de bijdrage van de werkgever gelijk zijn aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart.
 
In elk ander geval dat de werknemer meer dan één gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel gebruikt dan voorzien wordt de bijdrage van de werkgever voor het geheel van de afstand als volgt berekend : nadat met betrekking tot elk afzonderlijk gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel waarvan de werknemer gebruikt maakt de bijdrage van de werkgever is berekend overeenkomstig de bepalingen worden de aldus verkregen bedragen bij elkaar opgeteld om de bijdrage van de werkgever voor het geheel opgeteld om de bijdrage van de werkgever voor het geheel van de afgelegde afstand vast te stellen.
 
 
 

3. Privévervoer

Zo de reële afgelegde afstand tussen de woonplaats en de werkplaats 5 km overschrijdt, hebben de werknemers recht op een tussenkomst in de kosten van het vervoer.

Dit barema wordt bepaald door de prijs van de treinkaart op maandbasis, vermenigvuldigd met drie en gedeeld door tien, te vermenigvuldigen met 0,7.
De dagelijkse tussenkomst is gelijk aan één vijfde van dit bedrag.

4. Fiets

De werknemers die zich met de fiets van hun woonplaats naar hun arbeidsplaats en omgekeerd begeven zullen een vergoeding van 0,27 eur per afgelegde kilometer vanaf 01.10.2023 bekomen.

De fietsvergoeding is niet cumuleerbaar met andere tussenkomsten op het woonwerktraject, met uitzondering van de tussenkomst in het openbaar vervoer.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
08/11/2023 		Registratienr
184135 		Geldig van
- 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
13/11/2023 		Registratiedatum
27/11/2023
Reikwijdte
Eveneens de jongeren die zijn tewerkgesteld in een vorm van duaal leren
Onderwerp
Werkgeversbijdrage in de vervoerkosten
BS Bericht van neerlegging
12/12/2023 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- 		Gepubliceerd in het B.St. van
-
Keywords
VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING
Tekst aangepast op
04/12/2023

Historiek
01/10/2023 31/12/2050 1201 Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werklieden en werksters
01/01/2022 30/09/2023 1201 Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werklieden en werksters
01/07/2019 31/12/2021 1201 Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werklieden en werksters
01/02/2016 30/06/2019 1201 Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werklieden en werksters
01/10/2011 31/01/2016 1201 Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werklieden en werksters
01/02/2009 30/09/2011 1201 Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werklieden en werksters
01/07/2007 31/01/2009 1201 Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werklieden en werksters
01/04/2005 30/06/2007 1201 Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werklieden en werksters
01/01/2003 31/03/2003 1201 Fixation de l'intervention des employeurs dans les frais de transport des ouvriers et des ouvrières
01/04/2001 31/12/2002 1201 Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werklieden en werksters
01/01/1994 31/03/2001 1201 Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werklieden en werksters
Terug