0704 Nachtarbeid

Op 26 maart 2003 werd een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der Collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 20 juni 2003 onder het nr. 66566/CO/126. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 3 juli 2003.

Wij geven U hierna de bepalingen van deze CAO die betrekking hebbben op nachtarbeid.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de Arbeidswet van 16 maart 1971 en haar uitvoeringsbesluiten, noch aan de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

Zij wordt gesloten in het raam van de Wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987), de collectieve arbeidsovereen­komst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987) betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. Zij wordt bovendien gesloten in uitvoering van de Wet van 26 juli 1996 m.b.t. de bevordering van de tewerkstelling en de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1996), het Koninklijk Besluit van 24 februari 1997 (Belgisch Staatsblad van 11 maart 1997) en van het Centraal Akkoord 2001-2002.

(…)

HOOFDSTUK VI - Begeleidingsmaatregelen

Artikel 17

De arbeid(st)er die 55 jaar of ouder is en ten minste 20 jaar nachtprestaties bewijst, zoals voorgeschreven bij het Ministerieel Besluit van 3 juni 1997 (Belgisch Staatsblad van 13 juni 1997), heeft recht op een ander werk dat beter aan zijn fysische en professionele mogelijkheden beantwoordt.

Indien er geen alternatief werk kan worden aangeboden, kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd door de arbeid(st)er zelf of door de werkgever.

Zolang hij/zij werkloos is en gedurende maximum 5 jaar heeft hij/zij dan recht op een aanvullende werkloosheidsvergoeding van 4.000 BEF (99,16 EUR) (*) per maand ten laste van de werkgever.

HOOFDSTUK VII - Toepassingsduur - Overgangsbepalingen - Geschillen

Artikel 18 - Toepassingsduur

Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2003.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2001.

Zij kan door één der partijen worden opgezegd, mits inachtneming van een opzeggingstermijn van 6 maanden, bij een ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het paritair comité.

Indien na verloop van de opzeggingsperiode geen nieuwe sectorale overeenkomst totstandkomt, zijn de bepalingen voorzien in de Wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van de nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987) betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen opnieuw ten volle van toepassing.

Artikel 19 - Overgangsbepalingen

§1            De in de ondernemingen ingestelde experimenten tot herschikking van de arbeidstijd in toepassing van het Koninklijk Besluit nr. 179 van 30 december 1982 blijven ten volle van toepassing in de betrokken ondernemingen, volgens de voorwaarden vermeld in de overeenkomsten tot invoering van deze experimenten.

§2            Bij het stopzetten van deze experimenten dient de onderneming zich te schikken naar de inhoud van deze overeenkomst.

Artikel 20 - Geschillen

In geval van niet-naleving van of van een geschil over de toepassing van deze collectieve overeenkomst in de onderneming zal de meest gerede partij de andere partij hiervan in kennis stellen bij aangetekend schrijven.

Binnen 14 dagen wordt op het vlak van de individuele onderneming naar een oplossing gestreefd. Indien er geen akkoord totstandkomt binnen de gestelde termijn wordt de toepassing van de overeenkomst opgeschort en wordt het geschil aanhangig gemaakt bij de voorzitter van het paritair comité.

Onverminderd de bevoegdheid van de rechtbank zal het verzoeningsbureau van het paritair comité uitspraak doen binnen dertig dagen.

(*)   Dit bedrag is:

-     vanaf 1 juni 2001 gelijk aan 4.080 BEF (101,14 EUR). Bron : collectieve arbeidsovereenkomst (Nationale arbeidsraad) nr. 46.

-     vanaf 1 januari 2002 :           102,13 EUR.

-     vanaf 1 januari 2003 :      105,63 EUR.