0704 Nachtarbeid

Op 30 november 2005 werd een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der Collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 5 januari 2006 onder het nr. 77885/CO/126.

Wij geven U hierna de bepalingen van deze CAO die betrekking hebbben op nachtarbeid.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

Art. 2.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 16 maart 1971 (Arbeidswet) gewijzigd door de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg (Belgisch Staatsblad van 19 juli 2005) en haar uitvoeringsbesluiten; in het raam van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (Belgisch staatsblad van 12 juni 1987), de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 1987 (Belgisch staatsblad van 26 juni 1987) betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen.

Zij wordt bovendien gesloten in uitvoering van de wet van 26 juli 1996 met betrekking tot de bevordering van de tewerkstelling en de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1996) en het koninklijk besluit van 24 februari 1997 (Belgisch Staatsblad van 11 maart 1997).

(…)

HOOFDSTUK VI - Begeleidingsmaatregelen

Art. 20.

De arbeider/ster die 55 jaar of ouder is en ten minste 20 nachtprestaties bewijst, zoals voorgeschreven bij het Ministerieel besluit van 3 juni 1997 (Belgisch Staatsblad van 13 juni 1997) heeft recht op een ander werk dat beter aan zijn fysische en professionele mogelijkheden beantwoordt.

Indien er geen alternatief werk kan worden aangeboden, kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd door de arbeider/ster zelf of door de werkgever.

Zolang hij/zij werkloos is en gedurende 5 jaar heeft hij/zij recht op een aanvullende werkloosheidsvergoeding van 99,16 EUR(*) per maand ten laste van de werkgever.

HOOFDSTUK VII - Toepassingsduur - Overgangsbepalingen - Geschillen

Artikel 21 - Toepassingsduur

Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 oktober 2005. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2003.

Zij kan door één der partijen worden opgezegd, mits inachtneming van een opzeggingstermijn van 6 maanden, bij een ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het paritair comité.

Indien na verloop van de opzeggingsperiode geen nieuwe sectorale overeenkomst tot stand komt, zijn de bepalingen voorzien in de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van de nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987) in de ondernemingen opnieuw ten voile van toepassing.

Art. 22. Overgangsbepalingen

§ 1. De in de ondernemingen ingestelde experimenten tot herschikking van de arbeidstijd in toepassing van het koninklijk besluit nr. 179 van 30 december 1982 blijven ten volle van toepassing in de betrokken ondernemingen, volgens de voorwaarden vermeld in de overeenkomsten tot invoering van deze experimenten.

§ 2. Bij het stopzetten van deze experimenten dient de onderneming zich te schikken naar de inhoud van deze overeenkomst.

Art. 23. Geschillen

In geval van niet-nalevïng van of van een geschil over de toepassing van deze collectieve overeenkomst in de ondememing zal de meest gerede partij de andere partij hiervan in kennis stellen bij aangetekend schrijven.

Binnen de 14 dagen wordt op het vlak van de individuele ondememing naar een oplossing gestreefd.

Indien er geen akkoord tot stand komt binnen de gestelde termijn wordt de toepassing van de overeenkomst opgeschort en wordt het geschil aanhangig gemaakt bij de voorzitter van het paritair comité.

Onverminderd de bevoegdheid van de rechtbank zal het verzoeningsbureau van het paritair comité uitspraak doen binnen de dertig dagen.

(*)   Dit bedrag is:

Dit bedrag is vanaf 1 juni 2001 gelijk aan 4 080 BEF (101,14 EUR). Bron : collectieve arbeidsovereenkomst (Nationale Arbeidsraad) nr. 46;

- vanaf 1 januari 2002 : 102,13 EUR

- vanaf 1 janauri 2003 : 105,63 EUR

- vanaf 1 januari 2004 : 108,17 EUR

- vanaf 1 oktober 2004: 110,34 EUR

- vanaf 1 januari 2005 : 112,77 EUR

- vanaf 1 augustus 2005 : 115,02 EUR