2302 Overleg met de syndicale afvaardiging in de ondernemingen waarvan de gewone activiteit bestaat in het uitvoeren van baggerwerken

In het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf werd op 13 oktober 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van specifieke bepalingen met betrekking tot de tewerkstelling van arbeiders in de ondernemingen waarvan de gewone activiteit bestaat in het uitvoeren van baggerwerken.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake het overleg met de syndicale afvaardiging en de klachtenprocedure.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen, behorend tot het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf, waarvan de gewone activiteit bestaat in het uitvoeren van baggerwerken.

(...)

HOOFDSTUK VI – Overleg met de syndicale afvaardiging

Artikel 18

Dit hoofdstuk is van toepassing op de in artikel 1 bedoelde ondernemingen waarop de cao van 29 januari 2004 betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen van toepassing is.

Artikel 19

De syndicale afvaardiging oefent eveneens de taken uit van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en van de Ondernemingsraad. Zij heeft dusdanig, ook in deze materie, dezelfde rechten en bevoegdheden.

Artikel 20

Onmiddellijk na het nemen van de principebeslissing, zal aan de syndicale afvaardiging in haar taak van Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en van Ondernemingsraad informatie worden verstrekt omtrent het bouwen en/of renoveren van een schip, alsook omtrent het invoeren van een nieuwe technologie. Deze informatie omvat de economische, financiële en technische factoren die de invoering verantwoorden, de aard van de sociale gevolgen en de termijn van inwerkingtreding.

Artikel 21

Op basis van de informatie beschreven in artikel 20, zal een overlegprocedure op gang worden gebracht met de syndicale afvaardiging.

Om de continuïteit van het gesprek te verzekeren, zal het ondernemingshoofd, hetzij onmiddellijk, hetzij tijdens de volgende vergadering, meedelen welk gevolg hij denkt te geven of gegeven heeft aan de vragen, de kritiek, de adviezen en de geuite voorstellen of bedenkingen.

Artikel 22

De syndicale afvaardiging heeft in haar bevoegdheid van Ondernemingsraad een adviesrecht inzake onder andere:

• de minimumbemanning van het schip;
• de werkgelegenheidsstructuur en de voorgenomen maatregelen inzake werkgelegenheid;
• de werkorganisatie en arbeidsvoorwaarden;
• de vakbekwaamheid en eventuele maatregelen voor opleiding en omschakeling van de werknemer.

Artikel 23

De syndicale afvaardiging heeft in haar bevoegdheid van Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk adviesrecht omtrent:

• de bemanningsregeling;
• het voorkomingsbeleid;
• alle voorstellen, maatregelen en toe te passen middelen welke rechtstreeks gevolgen met zich meebrengen voor de veiligheid, de hygiëne of de gezondheid;
• elke overwogen maatregel om de techniek en de arbeidsvoorwaarden aan de mens aan te passen en om de beroepsvermoeidheid en beroepsziekten te voorkomen.

Artikel 24

Alle voornoemde bepalingen doen geen afbreuk aan de algemeen reeds van toepassing zijnde wetgeving en vigerende bepalingen ter zake.

HOOFDSTUK VII - Klachtenprocedure

Artikel 25

In uitvoering van regel 5.1.5 van de maritieme arbeidsconventie van de Internationale Arbeidsorganisatie van 23 februari 2006 heeft elke werknemer tewerkgesteld aan boord van baggermaterieel het recht een klacht in te dienen indien hij een inbreuk vaststelt op onderwerpen opgenomen in de bovenvermelde maritieme arbeidsconventie.

De ondernemingen bedoeld in artikel 1 dienen daartoe een “aan boord klachtenprocedure” uit te werken. Deze procedure moet bepalen hoe de klacht moet ingediend worden, op welke manier ze zal behandeld worden, wie vertrouwenspersoon is en welke de beroepsmogelijkheid is. De rol van de syndicale afvaardiging zal er tevens in gepreciseerd worden. De bedoeling moet zijn is de geschillen op een zo laag mogelijk niveau op te lossen.

Artikel 26

De arbeiders hebben het recht zich tijdens de klachtenprocedure te laten bijstaan of te vertegenwoordigen.

Artikel 27

Voor het indienen van een klacht kan de arbeider op geen enkele manier gestraft worden.

Artikel 28

Alvorens een klacht in te dienen bij externe instanties moet de interne behandeling van de klacht op alle niveaus (rechtstreekse overste, vervolgens kapitein of site manager en tenslotte de personeelsdienst van de onderneming) zijn uitgeput.

(...)

HOOFDSTUK IX – Inwerkingtreding

Artikel 30

Deze CAO treedt in werking op 13 oktober 2011.

Zij vervangt de CAO’s van 13 februari 1997 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden van de arbeiders aan boord van het baggermaterieel en van 15 mei 1997 betreffende het overleg met de syndicale afvaardiging in de baggersector.

Deze CAO wordt gesloten voor onbepaalde duur, met dien verstande dat ze te allen tijde kan worden aangepast aan bepalingen van andere in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten.

Zij kan door één der partijen worden opgezegd met in achtneming van een opzeggingstermijn van 6 maanden. De opzegging wordt betekend bij aangetekend schrijven, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf.