In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf werd op 21 juini 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de betaling van het gewaarborgd loon wanneer de arbeidsongeschiktheid geen 14 dagen duurt. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 2 october 2007 onder het nr. 85055/CO/124. 

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO en vervolgens een commentaar.

A.  Tekst CAO

HOOFDSTUK 1 - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf ressorteren.

Onder “arbeiders” wordt verstaan, de arbeiders en de arbeidsters.

Artikel 2

In deze CAO wordt verstaan onder:

• "arbeidsongeschiktheid"; de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, andere dan "arbeidsongeschiktheid": de arbeidsongeschiktheidwegens ziekte, andere dan een beroepsziekte, of wegens een ongeval, ander dan een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk, bedoeld in artikel 52, § 1 van de wet 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
• "gewaarborgd loon": het loon dat bij arbeidsongeschiktheid gewaarborgd wordt door artikel 52, § 1, 1e lid van de wet 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en door de CAO nr. 12bis van de Nationale Arbeidsraad.

HOOFDSTUK 2 – Gewaarborgd loon

Artikel 3 

Aan de arbeider die een ononderbroken anciënniteit van meer dan drie jaar heeft binnen dezelfde onderneming, betaalt de werkgever per jaar het gewaarborgd loon voor zijn eerste période van arbeidsongeschiktheid die geen 14 dagen duurt, volgens dezelfde regels en vanaf hetzelfde ogenblik als voor een période van arbeidsongeschiktheid van minstens 14 dagen.

Artikel 4

Onverminderd artikel 3, betaalt de werkgever aan de arbeider die een ononderbroken anciënniteit van meer dan vijf jaar heeft binnendezelfde ondememing, per jaar het gewaarborgd loon voor zijn tweede période van arbeidsongeschiktheid die geen 14 dagen duurt, volgens dezelfde regels en vanaf hetzelfde ogenblik als voor een période van arbeidsongeschiktheid van minstens 14 dagen.

HOOFDSTUK 3 – Geldigheidsduur

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2008 en vervangt de CAO van 2 juni 2005 betreffende de carensdag bij arbeidsongeschiktheid.

Zij wordt gesloten voor een onbepaalde tijd met dien verstande dat ze te allen tijde kan worden aangepast aan bepalingen van andere in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten.

Zij kan door één der partijen worden opgezegd met in achtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden. De opzegging wordt betekend bij aangetekend schrijven, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf.

B.  Commentaar

Deze CAO legt vanaf 1 januari 2008 een supplementaire verplichting op aan de werkgever.

• Ieder jaar betaalt de werkgever voor de eerste periode van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte waarvan de duur minder dan 14 dagen bedraagt voor de werkman of werkster met meer dan 3 jaar ononderbroken anciënniteit binnen de zelfde onderneming de eerste carenzdag (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.
• Ieder jaar betaalt de werkgever voor de twee eerste periode van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte waarvan de duur minder dan 14 dagen bedraagt voor de werkman of werkster met meer dan 5 jaar ononderbroken anciënniteit binnen de zelfde onderneming de twee carenzdagen (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid. 

Voorbeeld

Een arbeider die een ancienniteit van 4 jaar in de onderneming heeft, is arbeidsongeschikt van 1 tot en met 10 juni 2008. De duur van arbeidsongeschiktheid bedraagt dus 10 dagen. De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen:

• Legende :       

CD       =        carenzdag

GWL    =        gewaarborgd weekloon

TW      =        tweede week