1103 Terugvordering dagbedrag inhaalrustdagen bij veelvuldig gebruik economische werkloosheid

Op 29 juni 2017 werd in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten betreffende de arbeidsduurvermindering. Deze CAO legt voor de jaren 2018, 2019 en 2020 de 6 collectieve inhaalrustdagen vast tijdens de hoofdperiode die aanvangt op het einde van het jaar.

Zij voorziet tevens in een bijkomende sanctie voor werkgevers die veelvuldig gebruik maken van economische werkloosheid voor hun arbeiders.

Voor werknemers die meer dan 75 dagen economisch werkloos werden gesteld tijdens de referteperiode die loopt van het 4de kwartaal van het vorige jaar tot en met het 3de kwartaal van het jaar waarin de hoofdperiode van de rustdagen een aanvang neemt, zal het dagbedrag van de uitkeringen die deze arbeiders van het Fonds ontvangen voor deze rustdagen, worden geproratiseerd.

Een forfaitair bedrag zal door het Fonds worden teruggevorderd bij de werkgevers, indien de arbeiders tijdens de referteperiode gedurende tenminste 50 dagen tijdelijk werkloos werden gesteld bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken.

Wij geven u hierna de tekst van de bepalingen van deze CAO die deze bijkomende sanctie opleggen.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf ressorteren.

In deze CAO verstaat men onder:

• arbeiders: de arbeiders en arbeidsters;
• Constructiv: de benaming van het fonds voor bestaanszekerheid opgericht voor de sector van het bouwbedrijf (PC 124).

Deze overeenkomst is eveneens van toepassing op de uitzendkrachten tewerkgesteld bij een onderneming bedoeld in het 1ste lid, en op het uitzendkantoor dat hen ter beschikking stelt.

(...)

HOOFDSTUK IV - Strijd tegen de sociale fraude

Artikel 9

In afwijking op artikel 5 bepaalt dit hoofdstuk:

1. specifieke regels voor de berekening van de dagelijkse forfaitaire vergoeding voor de arbeiders die tijdens de referteperiode gedurende ten minste 75 dagen tijdelijk werkloos werden gesteld bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken;
2. de modaliteiten van terugvordering van een forfaitair bedrag bij de werkgevers indien de arbeiders tijdens de referteperiode gedurende tenminste 50 dagen tijdelijk werkloos werden gesteld bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken.

Afdeling 1 - Definities

Artikel 10

Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:

1. Referteperiode: voor de pro rata berekening van de vergoeding is de referteperiode, de periode van 4 kwartalen die voorafgaat aan het kwartaal waarin de hoofdperiode van de rustdagen een aanvang neemt. Voor de terugvordering bij de werkgever is de referteperiode het kalenderjaar waarvoor de rustdagen zijn toegekend;
2. Gepresteerde dagen: alle dagen die aangegeven zijn via de Dmfa-aangifte verminderd met de rustdagen (code 12), de vakantiedagen (codes 2 en 3) en de dagen economische werkloosheid (code 71);
3. Dagen economische werkloosheid: de dagen die zijn aangegeven via de Dmfa-aangifte onder code 71;
4. Baremiek dagbedrag: het dagbedrag dat volgens de barema's van het Fonds voor Bestaanszekerheid wordt toegekend aan de arbeider die minder dan 75 dagen economische werkloosheid kende in de referteperiode;
5. Pro rata dagbedrag: het dagbedrag voor de rustdagen berekend volgens de formule bepaald bij artikel 11.

Afdeling 2 - Berekeningsformule van de vergoeding voor de rustdagen

Artikel 11

Als de arbeider tijdens de referteperiode minstens 75 dagen economisch werkloos werd gesteld, wordt het dagbedrag van de rustdagen pro rata berekend volgens de volgende formule:

(Baremiek dagbedrag x Gepresteerde dagen in referteperiode) / 229

Het pro rata dagbedrag kan niet lager zijn dan het bedrag van de werkloosheidsvergoeding die wordt toegekend aan een werknemer met gezinslast - code 59, dat geldig is op 1 oktober van het jaar waarin de hoofperiode van de rustdagen een aanvang neemt. Indien het resultaat van de voormelde berekening kleiner is dan dit minimumbedrag, wordt een pro rata dagbedrag toegekend gelijk aan dit minimumbedrag.

Afdeling 3 - Terugvorderingsmodaliteiten van een forfaitair bedrag bij de werkgevers

Artikel 12

Indien de arbeider tijdens de referteperiode ten minste 50 dagen economische werkloosheid heeft gekend, vordert het Fonds voor Bestaanszekerheid bij de werkgevers een forfaitair bedrag van 60 EUR terug voor elke rustdag waarvoor de arbeider de vergoeding heeft ontvangen bedoeld bij artikel 5 en artikel 9 van deze CAO.

Artikel 13

Indien de arbeider in de referteperiode bij slechts één werkgever was tewerkgesteld, wordt bij deze werkgever het forfaitaire bedrag van 60 EUR teruggevorderd voor elke vergoede rustdag.

Artikel 14

Indien de arbeider in de referteperiode bij meerdere werkgevers was tewerkgesteld, wordt er enkel overgegaan tot terugvordering bij die werkgever(s) bij wie er een overmatig gebruik van economische werkloosheid geweest is voor de betrokken arbeider in de referteperiode.

Er is een overmatig gebruik van economische werkloosheid in de zin van vorig lid wanneer het resultaat van de volgende formule groter of gelijk is aan 0,2185:

(Aantal dagen eco bij WG) / (Aantal dagen Dmfa bij WG - vakantiedagen - rustdagen)

Het terug te vorderen bedrag wordt als volgt berekend:

(Aantal vergoede dagen 60 EUR x Aantal dagen eco bij WG) / (Aantal dagen eco in referteperiode)

HOOFDSTUK V - Geldigheidsduur

Artikel 15

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 januari 2018 en verstrijkt op 31 december 2020.