0901 Feestdagen

Paritair (sub-)Comité nr.:
124.00.00-00.00

Bijwerking: 29/11/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2026

 1. Principe 

Als een feestdag samenvalt met een gewone inactiviteitsdag in de onderneming (gewoonlijk de zaterdag) of een zondag, dan moet hij worden vervangen door een gewone activiteitsdag. Deze vervanging kan als volgt gebeuren:

• Bepaling op sectorniveau:

De vervangingsdag van een feestdag die op een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming valt, kan op niveau van het paritair comité of paritair subcomité worden bepaald.

De Minister van Werk moet van deze beslissing in kennis worden gesteld vóór 1 oktober van het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de te vervangen feestdag valt. De beslissingen hebben pas uitwerking na bij koninklijk besluit algemeen verbindend te zijn verklaard.

• Collectieve bepaling:

Als er geen beslissing werd genomen in het bevoegde paritair (sub)comité of als deze beslissing  niet algemeen verbindend werd verklaard bij koninklijk besluit, dan kan de vervangingsdag als volgt worden bepaald op ondernemingsvlak:

- ofwel bij beslissing genomen in de ondernemingsraad;

- ofwel bij ontstentenis van een ondernemingsraad of als de ondernemingsraad geen beslissing heeft genomen, via een akkoord tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging;

- ofwel bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging, via een collectief akkoord tussen de werkgever en alle de werknemers van de onderneming.

• Individuele bepaling:

 Als er geen collectief akkoord met de werknemers wordt bereikt, kan de vervanging van een feestdag die op een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming valt, worden bepaald via een individueel akkoord tussen de werkgever en elke werknemer.

2. PC 124

In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf werd beslist om, voor de ondernemingen die onder zijn bevoegdheid vallen, een verplichte vervangingsdag vast te leggen voor feestdagen die samenvallen met een gewone inactiviteitsdag of een zondag in 2023:

• De feestdag van 1 januari 2023 die samenvalt met een zondag wordt vervangen door maandag 2 januari 2023;
• De feestdag van 11 november 2023 die samenvalt met een zaterdag wordt vervangen door maandag 13 november 2023. 

In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf werd beslist om, voor de ondernemingen die onder zijn bevoegdheid vallen, een verplichte vervangingsdag vast te leggen voor feestdagen die samenvallen met een gewone inactiviteitsdag of een zondag in 2024:

• De feestdag van 21 juli 2024 die samenvalt met een zondag, wordt vervangen door vrijdag 16 augustus 2024.

In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf werd beslist om, voor de ondernemingen die onder zijn bevoegdheid vallen, een verplichte vervangingsdag vast te leggen voor feestdagen die samenvallen met een gewone inactiviteitsdag of een zondag in 2025:

• De feestdag van 1 november 2025 die samenvalt met een zaterdag, wordt vervangen door maandag 10 november 2025.

In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf werd beslist om, voor de ondernemingen die onder zijn bevoegdheid vallen, een verplichte vervangingsdag vast te leggen voor feestdagen die samenvallen met een gewone inactiviteitsdag of een zondag in 2026:

• De feestdag van 15 augustus 2026 die samenvalt met een zaterdag, wordt vervangen door dinsdag 3 november 2026;
• De feestdag 1 november 2026 die samenvalt met een zondag, wordt vervangen door maandag 2 november 2026.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 10/02/2022	Registratienr 172954	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot 31/12/2026
Neerleggingsdatum 22/02/2022		Registratiedatum 24/05/2022
Reikwijdte Eveneens de uitzendkrachten
Onderwerp Arbeidsduurvermindering
BS Bericht van neerlegging 15/06/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 08/01/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 30/03/2023
Keywords ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURVERMINDERING, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OPZEGGING/ONTSLAG, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ARBEIDSDUURVERMINDERING, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE
Tekst aangepast op 31/05/2022

Historiek
01/01/2023	31/12/2026	0901 Feestdagen
01/01/2022	31/12/2022	0901 Feestdagen