23 Syndicale afvaardiging

Paritair (sub-)Comité nr.:
120.00.00-00.00

Bijwerking: 26/02/2024
Geldig vanaf: 01/01/2024

In het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk werd op 20 december 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging (nr. 185542/CO/120). 

We geven u hierna de grote lijnen van het statuut van de vakbondsafvaardiging. Gelieve op het registratienummer te klikken voor een uitvoerige analyse ervan (integrale tekst).

1. Oprichting

In elke onderneming waar gewoonlijk gemiddeld tenminste 30 arbeiders tewerkgesteld zijn en waarvan een zeker aantal bij een vakbond is aangesloten, kan een syndicale afvaardiging worden opgericht, welke door de werkgever als de vertegenwoordiging van de gesyndiceerde arbeiders van zijn onderneming zal worden aangezien.

Om na te gaan in hoeverre 30 arbeiders tewerkgesteld zijn zal de berekeningswijze toegepast worden, voorzien door de wettelijke en reglementaire beschikkingen inzake het comité voor preventie en bescherming op het werk.

Voor de berekening van de voornoemde drempel voor de oprichting van een syndicale afvaardiging in de onderneming wordt eveneens rekening gehouden met de uitzendkrachten.

Voor deze berekening wordt geen rekening gehouden met de uitzendkrachten die arbeiders vervangen waarvan de uitvoering van arbeidsovereenkomst geschorst is.

2. Samenstelling

Aantal tewerkgestelde arbeiders	Aantal leden van de syndicale afvaardiging
30 tot 49	2
50 tot 99	4
100 tot 499	6
500 tot 1000	8
+ 1 lid per bijkomende schijf van 250 arbeiders(sters) in de onderneming tewerkgesteld.

 

• Het aantal leden van de syndicale afvaardiging zal met één worden verhoogd in de ondernemingen waar de drie vakbonden, hetzij bij de verkiezingen voor de ondernemingsraden, hetzij bij de verkiezingen voor de comités voor preventie en bescherming op het werk, minstens elk één mandaat hebben behaald.
• In de onderneming waar de overbruggingsploegen functioneren wordt de syndicale afvaardiging met 1 of 2 mandaten uitgebreid voor zover er minsten dertig arbeiders in dit overbruggingsstelsel zijn tewerkgesteld.
• Indien geen dertig arbeiders in dit arbeidsstelsel zijn tewerkgesteld krijgt de bestaande syndicale afvaardiging toegang tot de afdeling(en) waar de werknemers van de overbruggingsploegen zijn tewerkgesteld. 
• In de drie maanden die volgen op de sociale verkiezingen, zal worden nagegaan of het aantal sociales leden van de syndicale afvaardiging nog in  verhouding staat tot het aantal arbeiders dat in de onderneming is tewerkgesteld.
• Zo deze verhouding niet meer overeenstemt met hetgeen in bovenstaande alinea's van  onderhavig artikel werd vermeld, zal tot een aanpassing - vermindering of vermeerdering - van het aantal leden van de syndicale afvaardiging worden overgaan.
• Wanneer het aantal arbeiders gedurende 4 opeenvolgende kwartalen onder de 30 is gedaald, treedt een uitdoofscenario in werking. Vanaf dat ogenblik zullen er geen nieuwe syndicaal afgevaardigden meer aangeduid worden en zal het lopende mandaat van de syndicaal afgevaardigden automatisch een einde nemen op de datum van de volgende sociale verkiezingen. Als datum van de sociale verkiezingen geldt de datum waarop in de onderneming de sociale verkiezingen georganiseerd worden. Indien in de onderneming geen sociale verkiezingen georganiseerd worden, geldt als datum van de sociale verkiezingen de eerste dag van de periode vastgesteld bij Koninklijk Besluit waarbinnen de sociale verkiezingen moeten plaats hebben

3. Werking

• De syndicale afvaardiging zal door de werkgever of door zijn vertegenwoordigers ontvangen worden zo dikwijls als zij erom verzoekt, mits tijdige verwittiging en onder opgave van gegronde redenen.
• De syndicale afvaardiging kan door de  werkgever ontboden worden zo dikwijls hij erom verzoekt, mits tijdige verwittiging en onder opgave van gegronde redenen.
• De regionale secretarissen van de vakbonden zullen overeenkomen met de werkgever en zijn vertegenwoordigers wanneer en hoe de syndicale afvaardiging zal ingelicht worden over de bedoeling van de werkgever om wijzigingen aan te brengen in de arbeids- of beloningsvoorwaarden.
• Indien de besprekingen tussen de werkgever en de syndicale afvaardiging gehouden worden buiten de normale arbeidstijd, worden deze prestaties als een normale arbeidsprestatie vergoed.
• Zonder afbreuk te doen aan de goede werkorganisatie, zal de syndicale afvaardiging tijdens de werkuren over de nodige tijd beschikken om, zonder loonverlies, haar taak te vervullen. Naargelang de aard van de opdracht en de belangrijkheid van de tussenkomst, zal tussen de directie van de onderneming en de syndicale afvaardiging overeengekomen worden welke de tijd is, nodig om de taak naar behoren uit te voeren, hetzij collectief door de afvaardiging, hetzij individueel door één of meerdere leden van de afvaardiging.
• Te dien einde zal tijdig de vraag gericht worden aan de werkgever opdat deze de nodige schikkingen zou kunnen treffen om de goede gang van de onderneming te verzekeren.
• Het feit dat een arbeider machines bedient mag hem niet verhinderen om zijn taak van syndicale afgevaardigde uit te oefenen. Hiervoor moet een plaatselijke regeling worden getroffen waardoor noch de werking van de syndicale afvaardiging, noch de productie wordt geschaad.
• Bovendien, indien de afvaardiging wenst overleg te plegen, zal zij de werkgever vragen haar een geschikte plaats aan te wijzen opdat dit overleg vrij en ongestoord zou kunnen plaats hebben.
• Bij betwisting tussen de werkgever en de betrokken afgevaardigde over het toestaan van de nodige vrije tijd of het ogenblik waarop die tijd zal genomen worden, zal beroep gedaan worden op de bemiddeling van de regionale secretarissen van de vakbonden en van een vertegenwoordiger van Fedustria.
• In de ondernemingen die op het nationaal grondgebied twee of meer uitbatingszetels hebben, zal de werkgever de mogelijkheid scheppen om, wanneer de omstandigheden het vereisen en zonder loonverlies, een gemeenschappelijke bijeenkomst te houden van de syndicale afvaardiging van de onderscheiden uitbatingszetels, met het oog op de bespreking van problemen van gemeenschappelijk belang. Te dien einde zal de syndicale afvaardiging of de vakbond een aanvraag richten tot de werkgever mits opgave van een gegronde reden. De werkgever zal de gemeenschappelijke bijeenkomst mogelijk maken binnen de kortst mogelijke termijn en ten laatste binnen de maand na het indienen van de aanvraag.

4. Bescherming

De leden van de syndicale afvaardiging mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. De werkgever die voornemens is een syndicaal afgevaardigde om gelijk welke reden af te danken moet een bepaalde procedure naleven (zie tekst cao).

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 20/12/2023	Registratienr 185542	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 21/12/2023		Registratiedatum 25/01/2024
Buiten bereik Paritair subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers (PSC 120.01), Paritair subcomité voor het vervaardigen en de handel van zakken in jute of in vervangingsmaterialen (PSC 120.03)
Onderwerp Syndicale afvaardiging
BS Bericht van neerlegging 07/02/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 27/01/2024

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	23 Syndicale afvaardiging
01/01/2017	31/12/2024	23 Syndicale afvaardiging
01/06/2000	21/12/2016	23 Syndicale afvaardiging