15 Opzegtermijnen
Paritair (sub-)Comité nr.:
120.00.00-00.00
Bijwerking: 07/01/2013
Geldig vanaf: 01/01/2013
Geldig tot: 31/12/2013
Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).
1. Algemeen
De berekening van een opzeggingstermijn of van een opzeggingsvergoeding voor een ontslag na 1 januari 2014 en voor een werknemer wiens arbeidsovereenkomst een aanvang heeft genomen voor 1 januari 2014, gebeurt in 2 onderscheiden stappen. De resultaten van de 2 stappen worden vervolgens opgeteld. Dit is de toepassing van het « klik » systeem dat er voor zorgt dat de opzeggingstermijnen verworven voor 1 januari 2014 gewaarborgd blijven.
De 1ste stap betreft de dienstanciënniteit verworven op 31 december 2013.
Voor de op 31 december 2013 zogenaamde arbeiders zijn, afhankelijk van de sector, de wettelijke opzeggingstermijnen, de sectorale opzeggingstermijnen of de CAO nr. 75 van toepassing. Er moet voor de bepaling van de termijnen ook rekening gehouden worden met de arbeidsovereenkomsten die aangevangen zijn voor of na 1 januari 2012.
De 2de stap betreft de dienstanciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (wettelijke termijnen, niet sectorale).
2. Opzegtermijn arbeiders geldig op 31/12/2013
I. Opzeggingstermijnen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 januari 2012
Voor het Paritair Comité voor de ondernemingen voor textielnijverheid en het breiwerk werden bijzondere (afwijkende) opzeggingstermijnen vastgesteld in het koninklijk besluit van 14 december 2012 dat werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 7 januari 2013.
Dit koninklijk besluit treedt in werking op 1 januari 2013.
|
Anciënniteit |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2) |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer (2) |
|---|---|---|
|
Minder dan 6 maanden (1) |
7 kalenderdagen /28 kalenderdagen |
3 kalenderdagen / 14 kalenderdagen |
|
Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar (3) |
40 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
|
Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar (3) |
48 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
|
Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar (3) |
64 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
|
Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar(3) |
97 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
|
20 jaar en meer (3) |
129 kalenderdagen |
28 kalenderdagen |
Opzeggingstermijnen in geval van ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag
|
Anciënniteit |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever(2) |
|---|---|
|
Minder dan 6 maanden (1) |
7 kalenderdagen /28 kalenderdagen |
|
Van 6 maanden tot minder dan 20 jaar (3) |
32 kalenderdagen |
|
20 jaar en meer (3) |
64 kalenderdagen |
Opmerking : De opzeggingen betekend voor 1 januari 2013 blijven hun gevolgen behouden
II. Opzeggingstermijnen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering aanvangt vóór 1 januari 2012
Voor het Paritair Comité voor de ondernemingen voor textielnijverheid en het breiwerk werden bijzondere (afwijkende) opzeggingstermijnen vastgesteld in het koninklijk besluit van 17 juli 2001 dat werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 augustus 2001.
Dit koninklijk besluit treedt in werking op 1 januari 2002.
| Anciënniteit |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer |
|---|---|---|
|
Minder dan 6 maanden (1) |
7 kalenderdagen (2) |
3 kalenderdagen (2) |
|
Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar (3) |
35 kalenderdagen (2) |
17 kalenderdagen (2) |
|
Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar (3) |
42 kalenderdagen (2) |
21 kalenderdagen (2) |
|
Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar (3) |
56 kalenderdagen (2) |
28 kalenderdagen (2) |
|
Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar (3) |
84 kalenderdagen (2) |
42 kalenderdagen (2) |
|
20 jaar en meer (3) |
112 kalenderdagen (2) |
56 kalenderdagen (2) |
Opzegging in geval van brugpensioen
|
Anciënniteit |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de arbeider |
|---|---|---|
|
Minder dan 6 maanden (1) |
7 kalenderdagen (2) |
3 kalenderdagen (2) |
|
Tussen 6 maanden en minder dan 20 jaar (3) |
28 kalenderdagen (2) |
14 kalenderdagen (2) |
|
20 jaar en meer (3) |
56 kalenderdagen (2) |
28 kalenderdagen (2) |
III. Opzeggingstermijnen - meestergasten en de jacquerdgetrowenregelaars
Een collective arbeidsovereenkomst betreffende de meestergasten en de jacquerdgetrowenregelaars tewerkgesteld in de textielnijverheid is op 26 oktober 1962 in PC 120 gesloten.
Deze CAO is gewijzigd bij :
CAO van 26.10.62
CAO van 10.09.65
CAO van 31.12.65
Bij afdanking dient, onverminderd de wettelijke bepalingen voorzien in de wet op het arbeidscontract, een vooropzeg te worden gegeven van één week per jaar dienst als meestergast of Jacquardgetouwregelaar in dezelfde onderneming, met een minimum van 4 weken en een maximum van 263 weken.
In geval van afdanking met het oog op brugpensioen gelden de wettelijke opzeggingstermijnen van 4 of 8 weken.
De meestergasten of de Jacquardgetouwregelaars die vrijwillig de onderneming verlaten, zullen een vooropzeg moeten geven die gelijk is aan de helft van de periode, hierboven voorzien. Commentaar : angezien deze sectorale regeling inhoudt dat de werknemer - en dit vanaf een anciënniteit van 5 jaar - een langere opzeggingstermijn dient te respecteren dan wettelijk voorzien een bijgevolg de plichten van de werknemer verzwaard worden, is een dergelijke verlenging bij C.A.O. nietig. De algemeen sectoraal voorziene opzeggingstermijnen te respecteren door de werknemer zijn bijgevolg van toepassing .
(1) De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
(3) De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
Zie ook onze sectorale documentatie Hfdst. 26 van dit paritair comité over de werkzekerheid.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2013 | 31/12/2013 | 15 Opzegtermijnen |
| 01/01/2002 | 31/12/2012 | 15 Opzegtermijnen |