15 Opzegtermijnen

Cfr  hoofdstuk 26 van dit paritair comité over de werkzekerheid.

In artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden.

In artikel 61 van dezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.

Voor het Paritair Comité voor de ondernemingen voor textielnijverheid en het breiwerk werden bijzondere (afwijkende) opzeggingstermijnen vastgesteld in het koninklijk besluit van 17 juli 2001 dat werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 augustus 2001.

Dit koninklijk besluit treedt in werking op 1 januari 2002. 

OPGELET !
De IPA-wet van 12 april 2011 heeft de opzeggingstermijnen voor de arbeiders verlengd.
De paritaire comités die met afwijkende opzeggingstermijnen werken hebben moeten overleggen en moeten tegen uiterlijk 31 december 2012 aan de Minister van Tewerkstelling en Arbeid het behoud of de verlenging van die opzeggingstermijnen voorleggen met publicatie in het Belgisch Staatsblad in de vorm van een koninklijk besluit. 
Vandaag werd er in het Belgisch Staatsblad nog altijd geen koninklijk besluit gepubliceerd dat de termijnen behoudt of verlengt in dat paritair comité!
Bijgevolg zullen alle in de sector van toepassing zijnde opzeggingstermijnen met een coëfficiënt 1,15 (=15%) worden verlengd vanaf  1 januari  2013, zonder evenwel langer te kunnen zijn dan de nieuwe door de wet bepaalde termijnen. Wij informeren u van zodra mogelijk.

Wij geven u hierna een overzicht van de opzeggingstermijnen van toepassing in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen voor textielnijverheid en het breiwerk. 

1. Opzeggingstermijnen

Bij afwijking van de bepalingen van artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt de opzeggingstermijn vastgesteld op :

Opmerking :  de opzeggingen betekend vóór 1 januari 2002 blijven hun gevolgen behouden. 

2. Opzegging in geval van brugpensioen

(1)   De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

(2)   Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.

(3)  De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.