1002 Anciënniteitsverlof

Paritair (sub-)Comité nr.:
120.00.00-00.00

Bijwerking: 11/10/2019
Geldig vanaf: 01/01/2019
Geldig tot: 31/12/2023

Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 2 april 1999 in uitvoering van het centraal akkoord voor de jaren 1999 en 2000 bepaalt de toekenning van een dag anciënniteitsverlof aan de arbeiders en arbeidsters van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk. (nr. 50684/CO/120). 

Zij werd verschillende keren gewijzigd en verlengd.

Wij geven u hierna een samenvatting inzake de anciënniteitsverlof.

1. Dagen anciënniteitsverlof

Anciënniteit in de onderneming	Aantal dagen
18 jaar	1 dag
25 jaar	2 dagen

2. Modaliteit

• Voor de toekenning van de anciënniteitdag wordt, wanneer een arbeider wordt afgedankt ingevolge herstructurering zoals bepaald in artikel 9 - KB 07.12.1992 inzake werkloosheid, ingevolge een sluiting of een faling, de anciënniteit verworven bij de werkgever die afdankt behouden, voorzover de arbeider in dienst treedt van de nieuwe werkgever binnen de 6 maanden (182 kalenderdagen) volgend op de dag dat de tewerkstelling bij de vorige werkgever een einde heeft genomen.
• Voor het opbouwen van de anciënniteit, vereist om het recht op de bezoldigde afwezigheidsdagen te openen, worden periodes van tewerkstelling als uitzendkracht bij de gebruiker meegeteld, op voorwaarde dat de periode van tewerkstelling als uitzendkracht beantwoordt aan de voorwaarden zoals voorzien in artikel 37/4 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
• De tewerkstelling als uitzendkracht bij een gebruiker wordt eveneens in aanmerking genomen om na te gaan of de arbeider binnen de 6 maanden (182 kalenderdagen) na zijn ontslag bij de vorige werkgever, opnieuw aan het werk gegaan is bij een werkgever ressorterend onder de bevoegdheid van het paritair comité voor de textielnijverheid en zijn bij de vorige werkgever opgebouwde anciënniteit behoudt met het oog op opbouwen van de anciënniteit vereist om het recht op de bezoldigde afwezigheidsdagen te openen. Deze bepalingen gelden voor de tewerkstelling als uitzendkracht die een aanvang nam vanaf 1 januari 2017.

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 02/07/2019	Registratienr 153633	Geldig van 01/01/2019	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 05/07/2019		Registratiedatum 06/09/2019
Buiten bereik Celanese Production Belgium BVBA en Celanese BVBA (hoofdstuk III, V, VII en IX zijn wel van toepassing), paritair subcomité voor textiel Verviers (PSC 120.01), paritair subcomité voor het vlas (PSC 120.02), paritair subcomité voor de jute (PSC 120.03)
Onderwerp algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst
BS Bericht van neerlegging 26/09/2019		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 06/03/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 02/04/2020
Keywords LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, VAKANTIEGELD, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	1002 Anciënniteitsverlof
01/01/2019	31/12/2023	1002 Anciënniteitsverlof
01/01/2005	31/12/2018	1002 Anciënniteitsverlof
01/01/2003	31/12/2004	1002 Anciënniteitsverlof
01/01/2001	31/12/2002	1002 Anciënniteitsverlof
01/01/1999	31/12/2000	1002 Anciënniteitsverlof