1002 Anciënniteitsverlof

Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 2 april 1999 in uitvoering van het centraal akkoord voor de jaren 1999 en 2000 bepaalt de toekenning van een dag anciënniteitsverlof aan de arbeiders en arbeidsters van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 6 mei 1999 onder het nr. 50684/CO/120. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 29 mei 1999.

Zij werd gewijzigd en verlengd door:

• een CAO van 30 maart 2001, artikel 31 (geregistreerd op 7 juin 2001 onder het nr. 57394/CO/120; bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad van 23 juni 2001);
• een CAO van 14 april 2003, artikel 27 (K.B. 15/07/2004; B.S. 05/10/2004).

Wij geven u hierna een samenvatting inzake de anciënniteitsverlof.

Toepassingsgebied

Deze bepalingen zijn van toepassing op alle textiel- en breigoedondernemingen en op alle erin tewerkgestelde arbeiders en arbeidsters (ook werklieden genoemd) die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, met uitzondering van de N.V. Celanese

Anciënniteitsverlof

Vanaf 1999 wordt aan de arbeider(ster) die minstens 20 jaar ononderbroken anciënniteit heeft in dezelfde onderneming een dag bezoldigde afwezigheid toegekend in de loop van elk kalenderjaar. De werkgever kan de kost ervan terugvorderen bij het Waarborg- en Sociaal Fonds mits voorlegging van de nodige stavingsstukken. Voormelde terug te vorderen kost is samengesteld uit het brutoloon voor deze afwezigheidsdag forfaitair vermeerderd met 50 % patronale sociale lasten (op loon coefficient 100).

In dezelfde voorwaarden wordt vanaf 1 januari 2001 aan een arbeider(ster) die minstens 25 jaar ononderbroken anciënniteit heeft in de onderneming een bijkomende dag (tweede dag) bezoldigde afwezigheid toegekend in de loop van elk kalenderjaar.

Voor de toekenning van de anciënniteitdag wordt, wanneer een arbeider wordt afgedankt ingevolge herstructurering zoals bepaald in artikel 9 - KB 07.12.1992 inzake werkloosheid, ingevolge een sluiting of een faling, de anciënniteit verworven bij de werkgever die afdankt behouden, voorzover de arbeider in dienst treedt van de nieuwe werkgever binnen de 6 maanden (182 kalenderdagen) volgend op de dag dat de tewerkstelling bij de vorige werkgever een einde heeft genomen.

Geldigheidsduur

De bepalingen zijn van toepassing vanaf 1 januari 2003 tot en met 31 december 2004.