2103 2102 Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar (nachtarbeid)

In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 5 juni 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar (nachtarbeid). Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 27 juli 2011 onder het nr. 104934/CO/119. 

Voor de algemene reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) verwijzen wij u naar onze brochure.

In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren bestaat er eveneens een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar in geval van 40 jaar loopbaan en een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar. Voor deze bepalingen zie onze sectorale documentatie Hfdst. 2103 en 2101.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair comité van de handel in voedingswaren.

§2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

Artikel 2

§1. De aanvullende vergoeding ingesteld in het raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.17 van 19 december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers indien zij worden ontslagen, wordt toegekend aan de arbeiders met een leeftijd van 56 jaar of meer, binnen de voorwaarden van het Koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

De arbeiders moeten ook:

• ontslagen worden om een andere reden dan een dringende reden;
• zich kunnen beroepen op een beroepsloopbaan van 33 jaar als loontrekkende en voor zover de betrokkene voldoet aan de wettelijke verplichtingen opgelegd door de werkloosheidsreglementering voor bruggepensioneerden;
• en gedurende 20 jaar gewerkt hebben in een regime met nachtarbeid zoals bepaald door de overeenkomst nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad.

§2. De leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar bepaald in artikel 2 moet vervuld zijn in de periode tussen 1 januari 2013 en 31 oktober 2013 en bovendien op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Artikel 3

In de ondernemingen die minder dan 10 arbeiders tewerkstellen, moet het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag een gevolg zijn van het initiatief van de werkgever. In de ondernemingen die 10 of meer arbeiders tewerkstellen, zal het ontslag door de werkgever betekend worden, hetzij op zijn eigen initiatief, hetzij op geschreven aanvraag van de arbeider.

Artikel 4

Het bedrag van de aanvullende vergoeding waarvan sprake in artikel 3 is de aanvullende vergoeding van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.

Artikel 5

De werkgevers zijn verplicht de arbeiders die krachtens deze overeenkomst hun recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben doen gelden te vervangen.

Artikel 6

Voor de arbeiders die een vermindering van de arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van het bruto maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in voege voor de aanvang van het tijdskrediet.

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2013 en is gesloten overeenkomstig en in uitvoering van de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord (Belgisch Staatsblad van 28 april 2011) en de CAO nr. 106. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 oktober 2013.