In de schoot van het Paritair comité van de handel in voedingswaren werden voor de jaren 2001 en 2002 twee CAO’s gesloten met betrekking tot het brugpensioen vanaf 56 jaar. Enerzijds de CAO van 5 april 2001 van toepassing vanaf 1 april 2001 tot 30 september 2001, geregistreerd op 5 juni 2001 onder het nummer 57346/CO/119 (bij K.B. van 19 juni 2003 algemeen verbindend verklaard - B.S. 6.8.2003) ; anderzijds, de CAO van 5 juli 2001 van toepassing vanaf 1 oktober 2001 tot 31 december 2002, geregistreerd op 28 september 2001 onder het nummer 59.048/CO/119 (bij K.B. van 16.06.2003  algemeen verbindend verklaard - B.S. 1.8.2003).

Voor de toepassing van het brugpensioen dient men bovendien rekening te houden met het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 11 december 1992. Wij verwijzen hiervoor naar onze interprofessionele documentatie nr. 355.

Wij geven u hierna de integrale tekst van beide CAO’s .

In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren bestaat er eveneens een brugpensioenregeling vanaf 58 jaar. Voor deze bepalingen zie onze omzendbrief  Hfdst.21.1.

A.  Tekst CAO nr. 57.346 (1 april 2001 tot 30 september 2001)

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair comité van de handel in voedingswaren.

Artikel 2

De aanvullende vergoeding ingesteld in het raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten in de Nationale arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, wordt toegekend aan de werklieden en werksters met een leeftijd van 56 jaar of meer, die ontslagen worden om een andere reden dan een dringende reden, die zich kunnen beroepen op een beroepsloopbaan van 33 jaar en die gedurende 20 jaar gewerkt hebben in een regime met nachtarbeid zoals bepaald door de overeenkomst nr. 46 van de NAR.

Artikel 3

In de ondernemingen die minder dan 10 arbeiders tewerkstellen, moet het ontslag met het oog op brugpensioen een gevolg zijn van het initiatief van de werkgever. In de ondernemingen die 10 of meer arbeiders tewerkstellen, zal het ontslag door de werkgever betekend worden, hetzij op zijn eigen initiatief, hetzij op geschreven aanvraag van de arbeider.

Artikel 4

Het bedrag van de aanvullende vergoeding waarvan sprake is in artikel 33 is de aanvullende vergoeding van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.

Artikel 5

De werkgevers zijn verplicht de werklieden en werksters die hun recht op brugpensioen hebben doen gelden te vervangen.

Artikel 6

Het Waarborg- en sociaal fonds voor de handel in voedingswaren wordt ermee belast de betaling van de aanvullende vergoeding in geval van brugpensioen vanaf 56 jaar, volgens de modaliteiten voorzien in de overeenkomst van 12 mei 1997, te vergemakkelijken en te waarborgen.

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 2001 en houdt op van kracht te zijn op 30 september 2001.

B.  Tekst CAO nr. 59.048 (1 oktober 2001 tot 31 december 2002)

Artikel 1

§1  Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het PC van de handel in voedingswaren.

§2  Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

Artikel 2

De aanvullende vergoeding ingesteld in het raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19.12.1974, gesloten in de NAR, tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, wordt toegekend aan de arbeiders met een leeftijd van 56 jaar of meer, die ontslagen worden om een andere reden dan een dringende reden, die zich kunnen beroepen op een beroepsloopbaan van 33 jaar en die gedurende 20 jaar gewerkt hebben in een regime met nachtarbeid zoals bepaald door de overeenkomst nr. 46 van de NAR.

Artikel 3

In de ondernemingen die minder dan 10 arbeiders tewerkstellen, moet het ontslag met het oog op brugpensioen een gevolg zijn van het initiatief van de werkgever. In de ondernemingen die 10 of meer arbeiders tewerkstellen, zal het ontslag door de werkgever betekend worden, hetzij op zijn eigen initiatief, hetzij op geschreven aanvraag van de arbeider.

Artikel 4

Het bedrag van de aanvullende vergoeding waarvan sprake is in art. 3 is de aanvullende vergoeding van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.

Artikel 5

De werkgevers zijn verplicht de arbeiders die hun recht op brugpensioen hebben doen gelden te vervangen.

Artikel 6

Het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren wordt ermee belast de betaling van de aanvullende vergoeding, in geval van brugpensioen vanaf 56 jaar, volgens de modaliteiten voorzien in de overeenkomst van 12.05.1997, te vergemakkelijken en te waarborgen.

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober 2001 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2002.