in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 27 augustus 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot toekenning van een jaarlijkse premie in januari. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 2 oktober 2007 onder het nr. 84997/CO/119. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 15 oktober 2007.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO en vervolgens enkele praktische schikkingen.

CAO van 27 augustus 2007

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen met 50 werknemers of meer (berekend op basis van de wetgeving en omzendbrieven betreffende de sociale verkiezingen van de ondernemingsraad) die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair comité voor de handel in voedingswaren.

§ 2. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II - Jaarlijkse premie 150 EUR

Artikel 2

§ 1. In de bedrijven met 50 werknemers of meer (berekend op basis van de wetgeving en de omzendbrieven betreffende de verkiezingen van de ondernemingsraden) zal in de maand januari aan alle arbeiders een jaarlijkse premie betaald worden.

§ 2. Deze premie zal voor het eerst betaald worden in 2008.

§ 3. De premie wordt samen met het maandloon van de maand januari uitbetaald.

§ 4. In het totaal, dit is met inbegrip van het enkel en dubbel vakantiegeld, moet het bedrag van deze premie bij een volledig refertejaar (1) en ten aanzien van voltijdse arbeiders (2) overeenstemmen met 150 EUR bruto.

(1) Het refertejaar is de periode van 12 maanden die loopt vanaf de maand januari tot en met de maand december van het voorgaande kalenderjaar.

Voor de in dienst zijnde arbeiders die geen prestaties kunnen bewijzen gedurende een volledig refertejaar, wordt de premie (met inbegrip van het enkel en dubbel vakantiegeld) pro rata temporis berekend volgens de voor hen geldende prorataregeling voor de eindejaarspremie voor het voorgaande jaar.

(2) Voor de deeltijdse arbeiders zal de premie evenals het gedeelte enkel en dubbel vakantiegeld op deze premie worden berekend in verhouding tot deze van de voltijdse arbeiders en dit in functie van de deeltijdse arbeidsduur.

§ 5. Op aanvraag van de vakbondsafvaardiging kunnen bedrijfsonderhandelingen plaatshebben, die uitsluitend de omzetting van deze jaarlijkse premie in een ander voordeel tot voorwerp hebben.

De kost van dit voordeel mag in geen enkel geval hoger zijn dan 0,60 % van de bruto loonmassa, met een maximum van 150 EUR bruto.

Deze omzetting tot een ander voordeel kan enkel gebeuren via een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten vóór 31 oktober 2007.

Indien deze bedrijfsonderhandelingen binnen de gestelde termijn niet leiden tot een CAO tot omzetting van deze jaarlijkse premie, worden de werkelijk betaalde uurlonen in het bedrijf verhoogd met 0,6 % op 1 januari 2008.

HOOFDSTUK III - Jaarlijkse premie 70 EUR

Artikel 3

§ 1. In de bedrijven met 50 werknemers of meer (berekend op basis van de wetgeving en de omzendbrieven betreffende de verkiezingen van de ondernemingsraden) waar de premie voorzien in het Sectorakkoord 2005-2006 van 30 juni 2005 en in het hierboven vermelde Akkoord van 23 november 2005 niet werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel, zal in de maand januari aan alle arbeiders een jaarlijkse premie betaald worden.

§ 2. Deze premie zal voor het eerst betaald worden in 2008.

§ 3. De premie wordt samen met het maandloon van de maand januari uitbetaald.

§ 4. In het totaal, dit is met inbegrip van het enkel en dubbel vakantiegeld, moet het bedrag van deze premie bij een volledig refertejaar (1) en ten aanzien van voltijdse arbeiders (2) overeen stemmen met 70 EUR bruto.

(1) Het refertejaar is de periode van 12 maanden die loopt vanaf de maand januari tot en met de maand december van het voorgaande kalenderjaar.

Voor de in dienst zijnde arbeiders die geen prestaties kunnen bewijzen gedurende een volledig refertejaar, wordt de premie (met inbegrip van het enkel en dubbel vakantiegeld) pro rata temporis berekend volgens de voor hen geldende prorataregeling voor de eindejaarspremie voor het voorgaande jaar.

(2) Voor de deeltijdse arbeiders zal de premie evenals het gedeelte enkel en dubbel vakantiegeld op deze premie worden berekend in verhouding tot deze van de voltijdse arbeiders en dit in functie van de deeltijdse arbeidsduur.

Artikel 4

Dit hoofdstuk III is niet van toepassing op de bedrijven waar in uitvoering van het Sectorakkoord 2005-2006 van 30 juni 2005 en van het akkoord van 23 november 2005 de premie al werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel. In deze bedrijven blijft de bedrijfsregeling als dusdanig gelden.

HOOFDSTUK IV - Slotbepalingen

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 september 2007. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair comité van de handel in voedingswaren.

Praktische schikkingen

Om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven, worden de aangeslotenen van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.