In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 31 januari 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot toekenning van een jaarlijkse premie in januari (nr. 120768/CO/119).

1. Toepassingsgebied

Deze CAO is toepasselijk op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen met 50 werknemers of meer (berekend op basis van de wetgeving en omzendbrieven betreffende de sociale verkiezingen van de ondernemingsraad).

2. Bedrag

2.1. Jaarlijkse premie 70 EUR

In de bedrijven met 50 werknemers of meer (berekend zoals hierboven vermeld) waar de premie van 70 EUR voorzien in de CAO van 27 augustus 2007 tot toekenning van een jaarlijkse premie in januari niet werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel wordt aan alle arbeiders een jaarlijkse premie betaald.

In het totaal, dit is met inbegrip van het enkel en dubbel vakantiegeld, moet het bedrag van deze premie bij een volledig refertejaar en ten aanzien van voltijdse arbeiders overeen stemmen met 78,54 EUR bruto.

2.2. Jaarlijkse premie 150 EUR

In de bedrijven met 50 werknemers of meer (berekend zoals hierboven vermeld) waar de premie van 150 EUR voorzien in de CAO van 2 augustus 2007 tot toekenning van een jaarlijkse premie in januari niet werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel wordt aan alle arbeiders een jaarlijkse premie betaald.

In het totaal, dit is met inbegrip van het enkel en dubbel vakantiegeld, moet het bedrag van deze premie bij een volledig refertejaar en ten aanzien van voltijdse arbeiders overeenstemmen met 165,42 EUR bruto.

3. Refertejaar

Het refertejaar is de periode van 12 maanden die loopt vanaf de maand januari tot en met de maand december van het voorgaande kalenderjaar.

4. Pro rata toekenning

Voor de in dienst zijnde arbeiders die geen prestaties kunnen bewijzen gedurende een volledig refertejaar, wordt de premie (met inbegrip van het enkel en dubbel vakantiegeld) pro rata temporis berekend volgens de voor hen geldende prorataregeling voor de eindejaarspremie voor het voorgaande jaar.

Voor de deeltijdse arbeiders zal de premie evenals het gedeelte enkel en dubbel vakantiegeld op deze premie worden berekend in verhouding tot deze van de voltijdse arbeiders en dit in functie van de deeltijdse arbeidsduur.

5. Betalingsdatum

De premie wordt samen met het maandloon van de maand januari uitbetaald.

6. Uitsluitingen

Deze bepalingen zijn niet van toepassing op de bedrijven waar:

• in uitvoering van de CAO's van 27 augustus 2007 en van 22 oktober 2007, de premie van 70 EUR al werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel;
• in uitvoering van de CAO van 27 augustus 2007 tot toekenning van een jaarlijkse premie in januari, de premie van 150 EUR al werd aangezet in een gelijkwaardig voordeel.

In deze bedrijven blijt de bedrijfsregeling als dusdanig gelden.

7. Praktische schikkingen

Om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven of in de verloningssoftware worden de aangeslotenen van GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.