In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 27 augustus 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot toekenning van een jaarlijkse premie in januari. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 2 oktober 2007 onder het nr. 84997/CO/119. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 15 oktober 2007.

In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 22 oktober 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot toekenning van een jaarlijkse premie in januari voor de jaren 2006-2007. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 8 november 2007 onder het nr. 85580/CO/119. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 20 november 2007.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO en vervolgens enkele praktische schikkingen.

CAO van 27 augustus 2007

HOOFDSTUK I - ToepassingsgebiedArtikel 1

§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen met 50 werknemers of meer (berekend op basis van de wetgeving en omzendbrieven betreffende de sociale verkiezingen van de ondernemingsraad) die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair comité voor de handel in voedingswaren.

§ 2. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II - Jaarlijkse premie 150 EURArtikel 2

§ 1. In de bedrijven met 50 werknemers of meer (berekend op basis van de wetgeving en de omzendbrieven betreffende de verkiezingen van de ondernemingsraden) zal in de maand januari aan alle arbeiders een jaarlijkse premie betaald worden.

§ 2. Deze premie zal voor het eerst betaald worden in 2008.

§ 3. De premie wordt samen met het maandloon van de maand januari uitbetaald.

§ 4. In het totaal, dit is met inbegrip van het enkel en dubbel vakantiegeld, moet het bedrag van deze premie bij een volledig refertejaar (1) en ten aanzien van voltijdse arbeiders (2) overeenstemmen met 150 EUR bruto.

(1) Het refertejaar is de periode van 12 maanden die loopt vanaf de maand januari tot en met de maand december van het voorgaande kalenderjaar.

Voor de in dienst zijnde arbeiders die geen prestaties kunnen bewijzen gedurende een volledig refertejaar, wordt de premie (met inbegrip van het enkel en dubbel vakantiegeld) pro rata temporis berekend volgens de voor hen geldende prorataregeling voor de eindejaarspremie voor het voorgaande jaar.

(2) Voor de deeltijdse arbeiders zal de premie evenals het gedeelte enkel en dubbel vakantiegeld op deze premie worden berekend in verhouding tot deze van de voltijdse arbeiders en dit in functie van de deeltijdse arbeidsduur.

§ 5. Op aanvraag van de vakbondsafvaardiging kunnen bedrijfsonderhandelingen plaatshebben, die uitsluitend de omzetting van deze jaarlijkse premie in een ander voordeel tot voorwerp hebben.

De kost van dit voordeel mag in geen enkel geval hoger zijn dan 0,60 % van de bruto loonmassa, met een maximum van 150 EUR bruto.

Deze omzetting tot een ander voordeel kan enkel gebeuren via een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten vóór 31 oktober 2007.

Indien deze bedrijfsonderhandelingen binnen de gestelde termijn niet leiden tot een CAO tot omzetting van deze jaarlijkse premie, worden de werkelijk betaalde uurlonen in het bedrijf verhoogd met 0,6 % op 1 januari 2008.

HOOFDSTUK III - Jaarlijkse premie 70 EURArtikel 3

§ 1. In de bedrijven met 50 werknemers of meer (berekend op basis van de wetgeving en de omzendbrieven betreffende de verkiezingen van de ondernemingsraden) waar de premie voorzien in het Sectorakkoord 2005-2006 van 30 juni 2005 en in het hierboven vermelde Akkoord van 23 november 2005 niet werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel, zal in de maand januari aan alle arbeiders een jaarlijkse premie betaald worden.

§ 2. Deze premie zal voor het eerst betaald worden in 2008.

§ 3. De premie wordt samen met het maandloon van de maand januari uitbetaald.

§ 4. In het totaal, dit is met inbegrip van het enkel en dubbel vakantiegeld, moet het bedrag van deze premie bij een volledig refertejaar (1) en ten aanzien van voltijdse arbeiders (2) overeen stemmen met 70 EUR bruto.

(1) Het refertejaar is de periode van 12 maanden die loopt vanaf de maand januari tot en met de maand december van het voorgaande kalenderjaar.

Voor de in dienst zijnde arbeiders die geen prestaties kunnen bewijzen gedurende een volledig refertejaar, wordt de premie (met inbegrip van het enkel en dubbel vakantiegeld) pro rata temporis berekend volgens de voor hen geldende prorataregeling voor de eindejaarspremie voor het voorgaande jaar.

(2) Voor de deeltijdse arbeiders zal de premie evenals het gedeelte enkel en dubbel vakantiegeld op deze premie worden berekend in verhouding tot deze van de voltijdse arbeiders en dit in functie van de deeltijdse arbeidsduur.

Artikel 4 Dit hoofdstuk III is niet van toepassing op de bedrijven waar in uitvoering van het Sectorakkoord 2005-2006 van 30 juni 2005 en van het akkoord van 23 november 2005 de premie al werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel. In deze bedrijven blijft de bedrijfsregeling als dusdanig gelden.

HOOFDSTUK IV - SlotbepalingenArtikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 september 2007. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair comité van de handel in voedingswaren.

CAO van 22 oktober 2007

Preambule

1. Het sectorakkoord 2005-2006 voerde vanaf 2006 een jaarlijkse récurrente premie van 70 EUR in :

« In de bedrijven met 50 werknemers of meer (berekend op basis van de wetgeving inzake de sociale verkiezingen) zal in de maand januari aan alle arbeiders een jaarlijkse premie betaald worden.

Deze premie zal voor het eerst betaald worden in 2006. Het bedrag van de jaarlijkse premie is 70 EUR. De premie zal aan de deeltijdse arbeiders betaald worden in verhouding tot hun prestaties. Aan de arbeiders met een onvolledig dienstjaar in het voorgaande kalenderjaar, zal de premie betaald worden volgens de voor hen geldende prorataregeling voor de eindejaarspremie voor het voorgaande jaar. »

2. Dit sectorakkoord werd uitgevoerd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2005, met registratienummer 77879, hierna genoemd akkoord van 23 november 2005. Deze overeenkomst bepaalde dat

de premie bij collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten op bedrijfsvlak uiterlijk op 30 november 2005, kon worden omgezet in evenwaardige voordelen.

Aangezien het akkoord van 23 november 2005 waarbij deze premie ingevoerd werd, niet door alle vakbonden van de sector ondertekend werd, gaat het om een collectieve arbeidsovereenkomst tussen partijen (FEDIS, CLB en de vakbond « ACV ») en niet om een collectieve arbeidsovereenkomst, algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit.

3. In een "verklaring van de sociale partners" van 13 juli 2007 werd afgesproken de regeling van het akkoord van 23 november 2005 te laten gelden ten opzichte van alle werkgevers en arbeiders van de ondernemingen met 50 werknemers of meer van het Paritair Comité van de handel in voedingswaren (PC 119).

Daartoe voert enerzijds de huidige overeenkomst voor de jaren 2006-2007 een jaarlijkse premie van 70€ in voor de jaren 2006-2007 en dit enkel ten aanzien van de bedrijven die niet aan het akkoord van 23 november 2005 onderworpen waren en die deze premie of een gelijkwaardig voordeel niet hebben uitbetaald voor de jaren 2006-2007.

Gelijktijdig verklaren de partijen die het akkoord van 23 november 2005 ondertekenden (FEDIS, CLB en de vakbond « ACV ») dit akkoord ter bevoegde Griffie te zullen opzeggen.

Anderzijds voert de "collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 tot toekenning van een jaarlijkse premie in januari" vanaf 2008 een jaarlijkse premie van 70 EUR in, met mogelijkheid tot omzetting in een gelijkwaardig voordeel via bedrijfsakkoord.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen met 50 werknemers of meer (berekend op basis van de wetgeving en omzendbrieven betreffende de sociale verkiezingen van de ondernemingsraad) die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair comité voor de handel in voedingswaren.

§ 2. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II - Jaarlijkse premie 70 EUR voor de jaren 2006-2007

Artikel 2

§ 1. In de bedrijven met 50 werknemers of meer (berekend op basis van de wetgeving en de omzendbrieven betreffende de verkiezingen van de ondernemingsraden) waar de premie voorzien in het Sectorakkoord 2005-2006 van 30 juni 2005 en in het hierboven vermelde Akkoord van 23 november 2005 niet werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel, zal in de maand januari aan alle arbeiders een jaarlijkse premie betaald worden.

§ 2. Deze premie zal voor het eerst betaald worden in 2008.

§ 3. De premie wordt samen met het maandloon van de maand januari uitbetaald.

§ 4. In het totaal, dit is met inbegrip van het enkel en dubbel vakantiegeld, moet het bedrag van deze premie bij een volledig refertejaar (1) en ten aanzien van voltijdse arbeiders (2) overeen stemmen met 70 EUR bruto.

(1) Het refertejaar is de periode van 12 maanden die loopt vanaf de maand januari tot en met de maand december van het voorgaande kalenderjaar.

Voor de in dienst zijnde arbeiders die geen prestaties kunnen bewijzen gedurende een volledig refertejaar, wordt de premie (met inbegrip van het enkel en dubbel vakantiegeld) pro rata temporis berekend volgens de voor hen geldende prorataregeling voor de eindejaarspremie voor het voorgaande jaar.

(2) Voor de deeltijdse arbeiders zal de premie evenals het gedeelte enkel en dubbel vakantiegeld op deze premie worden berekend in verhouding tot deze van de voltijdse arbeiders en dit in functie van de deeltijdse arbeidsduur.

Artikel 3

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op :

1) de bedrijven met minder dan 50 werknemers ;

2) de bedrijven met 50 werknemers of meer waar in uitvoering van het Sectorakkoord 2005-2006 van 30 juni 2005 en van het akkoord van 23 november 2005 de premie al werd uitbetaald.

3) de bedrijven met 50 werknemers of meer waar in uitvoering van het Sectorakkoord 2005-2006 van 30 juni 2005 en van het akkoord van 23 november 2005 de premie al werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel.  In deze bedrijven blijft de bedrijfsregeling als dusdanig gelden.

HOOFDSTUK IV - Slotbepalingen

Artikel 4

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober 2007.  Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van de handel in voedingswaren.

Praktische schikkingen

Om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven, worden de aangeslotenen van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.