Krachtens artikel 19, 2e lid van de arbeidswet van 16 maart 1971 wordt onder arbeidsduur verstaan : de tijd gedurende welke het personeel ter beschikking is van de werkgever. In toepassing van artikel 19, 3e lid, 2° van dezelfde wet kan de Koning, op verzoek van het bevoegde paritair comité, evenwel de tijd bepalen gedurende welke de werknemers tewerkgesteld aan vervoerwerken ter beschikking zijn van de werkgever.

Krachtens artikel 24 §1, 2° van steeds dezelfde wet kan de Koning bovendien toestaan dat de normale grenzen van de arbeidsduur worden overschreden voor de werknemers tewerkgesteld aan werken van vervoer, laden en lossen.

In uitvoering van voormelde wettelijke bepalingen verscheen in het Belgisch Staatsblad van 2 oktober 2001 het koninklijk besluit van 5 september 2001 :

a)     betreffende de arbeidsduur van sommige werklieden die onder het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren ressorteren ;

b)    waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2001 van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren betreffende de arbeidsduur.

Wij geven U hierna de integrale tekst, aangevuld met enige commentaar.

A. Tekst KB 5 september 2001

HOOFDSTUK I. - Reglementaire bepalingen

Artikel 1

Dit hoofdstuk is van toepassing op de werkgevers en de werklieden tewerkgesteld aan werken van vervoer, laden en lossen, die onder het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren ressorteren, met uitsluiting van de slagerijen, spekslagerijen en penserijen.

Artikel 2

Worden voor de vaststelling van de arbeidsduur niet als tijd beschouwd gedurende welke de werkman ter beschikking is van de werkgever, de rusttijden, die door de werklieden, tewerkgesteld aan werken van vervoer, genomen worden, inzonderheid met het oog op de verkeersveiligheid.

Deze rusttijden, die niet beschouwd worden als tijd gedurende welke de werkman ter beschikking is van de werkgever, mogen evenwel in geen geval 15 %  van de aanwezigheidstijd overschrijden.

Artikel 3

De grenzen van de arbeidsduur vastgesteld bij de artikel en 19 en 20 van de arbeidswet van 16 maart 1971 of bij collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen worden overschreden op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur, berekend over een periode van maximum een trimester, gemiddeld de arbeidsduur zoals vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst niet overschrijdt.

Commentaar : Voor de maximum gemiddelde wekelijkse arbeidsduur welke over een trimester niet mag worden overschreden, zie onze omzendbrief Hfdst.7.1.1.

Toegelaten afwijkingen in geval van overschrijding van de normale grenzen van de arbeidsduur : 11u/dag en 50 u/week.

Voor de toepassing van bovenstaand artikel 3 moet men eveneens rekening houden met de regel bepaald in artikel 26bis, §1, 5e en 6e lid van de arbeidswet van 16 maart 1971 : in de loop van een trimester mag op geen enkel ogenblik de totale duur van de verrichte arbeid de toegelaten gemiddelde duur over een trimester, vermenigvuldigd met het aantal weken of delen van een week die reeds in dat trimester verlopen zijn, overschreden worden met meer dan 65 uur.

Onder trimester wordt verstaan de periode gedekt door de uitbetalingen waarvan de sluitingsdag in éénzelfde kalenderkwartaal is gelegen.

Het overwerk dat gepresteerd wordt in toepassing van bovenstaand artikel 3 wordt betaald tegen een bedrag dat ten minste 50 % hoger is dan het gewone loon. Deze vermeerdering bedraagt 100 % van overwerk op zondag of op de rustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de betaalde feestdagen.

HOOFDSTUK II. - Conventionele bepaling welke algemeen verbindend wordt verklaard

Artikel 4

Wordt algemeen verbindend verklaard, de in bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2001  van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren betreffende de arbeidsduur.

HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Artikel 5

Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 april 2001 en houdt op van kracht te zijn op 31 maart 2003.

B. CAO van 5 juli 2001

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werklieden van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren ressorteren, met uitsluiting van de slagerijen, spekslagerijen en penserijen.

Artikel 2

De werkgever is, wat de aan werken van vervoer tewerkgestelde werklieden betreft, er toe gehouden het bedongen loon voor de volledige aanwezigheidstijd te betalen.

Hij mag de rechtvaardiging vragen van de rusttijden welke onder meer met het oog op de verkeersveiligheid werden genomen door de werklieden die de in vorig lid beoogde werken verrichten.

Voor de toepassing van artikel 29 van de wet van 16 maart 1971 worden de overuren berekend met betrekking tot de aanwezigheidstijd.

De bij het arbeidsreglement bepaalde rusttijden gedurende welke de werkman het voertuig niet hoeft te bewaken, worden niet als aanwezigheidstijd aangezien.

Artikel 3

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 2001 en houdt op van kracht te zijn op 31 maart 2003.